网络主播与直播公司签订合作协议不构成劳动关系—谢庆标律师解读最高人民法院公报案例案号：（2019）渝01民终1234号
案例检索信息
案件名称：刘某霞诉重庆某咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案
审理法院：重庆市第一中级人民法院
案号：（2019）渝01民终1234号
裁判日期：2019年3月28日
案件基本信息简述
刘某霞于2017年11月2日加入重庆某咖文化传播有限公司（以下简称“某咖公司”），担任网络主播。双方签订《艺人独家合作协议》，约定公司提供直播资源、培训等支持，刘某霞在第三方直播平台（如NOW直播）进行网络直播，收入主要来自粉丝打赏，公司按比例分账（如平台抽成50%后，公司再与刘某霞结算）。刘某霞主张双方存在劳动关系，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿金。某咖公司则辩称双方是合作关系，非劳动关系，理由包括：公司不管理直播内容、时间，收入是粉丝打赏分账，直播平台属第三方，公司业务仅限“直播策划”而非实际直播内容。法院一审、二审均驳回刘某霞的全部诉讼请求。
通俗解读：为什么网络主播和直播公司不是“雇主与员工”？
很多网友以为当了“网络主播”就等于“被公司雇佣”，但这个案例告诉我们：网络主播和直播公司之间，往往不是劳动关系，而是合作经营关系。下面用3个关键点，用大白话解释清楚：
第一，公司没“管”你直播，你不用“打卡上班”
- 劳动关系的核心：公司要管你上班时间、地点、内容，比如规定几点到岗、必须穿工装、直播内容得按公司要求来。
- 本案情况：刘某霞直播时，时间、地点、内容全由她自己定——想几点播就几点播，想在哪儿播就在哪儿播，直播内容（比如唱歌、聊天）也自己策划。公司只约定了“每月直播25天以上、总时长150小时”，但这只是合作约定（类似“你得保证有活干”），不是公司管你上班。公司还对直播间卫生、工作牌丢失等“小问题”罚款，但这属于行业合作规则（比如平台要求），不是劳动法里的“考勤制度”。
通俗说：你像“自由职业者”接单，不是公司“员工”要打卡。
第二，你的收入不是“工资”，是“分账”
- 劳动关系的核心：公司直接发工资，金额固定或按绩效算，你靠“上班”赚钱。
- 本案情况：刘某霞的收入主要来自粉丝打赏（比如粉丝送虚拟礼物，平台收钱后分给公司，公司再分给刘某霞）。公司无法控制你赚多少钱——粉丝喜欢你，你多赚；不喜欢，你少赚。公司给的“保底2000元”只是合作激励（类似“保底分成”），不是工资，且每月没达到直播时长就取消保底。
通俗说：你赚的是“粉丝打赏的提成”，不是公司发的“工资”。公司只是个“分钱中介”，不是老板。
第三，直播不是公司“业务”，是第三方平台的事
- 劳动关系的核心：你干的活必须是公司业务的一部分，比如工厂工人生产产品。
- 本案情况：刘某霞直播的平台（如NOW直播）属于第三方公司，直播内容（如唱歌、聊天）不属于某咖公司的经营范围。某咖公司业务仅限“直播策划服务”，不包括“实际直播内容”。公司虽约定“直播作品著作权归公司”，但这不等于你是在“上班干活”——就像你和平台合作做网红，作品版权归平台，但你不是平台员工。
通俗说：公司只负责“包装推广”，直播平台才是“老板”，你和公司是“合伙赚钱”，不是“打工”。
总结：网络主播的“身份”关键看三点
- 公司管不管直播细节？（不管→不是劳动关系）
- 收入是不是公司发工资？（是分账→不是劳动关系）
- 直播内容是不是公司业务？（不是→不是劳动关系）
本案中，三点都不符合，所以法院认定：刘某霞和某咖公司是平等合作，不是劳动关系。网络主播别误以为签了“协议”就等于“被雇佣”，维权时要先搞清双方关系性质，否则主张“工资”“社保”可能落空。
（注：本案例为最高人民法院公报收录经典案例，检索时可输入案号（2019）渝01民终1234号或案件名称快速查阅。）