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未签书面劳动合同但已备案并缴社保，劳动者再主张二倍工资可能不被支持——谢庆标律师解读最高人民法院公报案例

征和律师 发布于 阅读：106 最高法公报案例解读

一、案例检索信息
案件名称：陈某桂诉南京某通汽车服务有限公司劳动合同纠纷案
审理法院：江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院
案号：（2022）苏0191民初XXXX号（注：原文未披露完整案号，此处为示例格式）
裁判日期：2022年3月9日

二、案件基本情况简述
原告陈某桂于2020年7月1日入职被告南京某通汽车服务有限公司，从事汽车维修工作。双方口头约定月薪6000元、每周工作6天，但始终未签订书面劳动合同。公司为其办理了入职登记、在劳动部门进行了用工备案，并自2020年9月起缴纳了社会保险。2021年6月30日，陈某桂因“个人原因”主动辞职。

离职后，陈某桂向法院起诉，要求公司支付包括未签劳动合同的二倍工资差额在内的多项费用，合计约10万余元。其中最核心的一项诉求是：因公司未与其签订书面劳动合同，应依法支付2020年8月至2021年6月期间的“二倍工资差额”86,033元。

三、法院如何认定？通俗解读裁判观点

这个案子之所以被《最高人民法院公报》选为典型案例，是因为它回答了一个很多用人单位和劳动者都关心的问题：没签书面劳动合同，就一定得付二倍工资吗？

答案是：不一定。关键要看有没有“恶意”以及是否实质上保障了劳动者的权益。

法院从四个角度进行了分析，下面用大白话一一说明：

1. 公司是不是故意不签合同？——看主观态度
法律规定二倍工资的初衷，是为了惩罚那些“故意不签合同、想逃避责任”的用人单位。但在本案中，公司虽然没签正式的劳动合同，却做了很多事情：

这些行为说明，公司并没有想“赖掉”劳动关系，而是实实在在承认并履行了用人单位的义务。因此，法院认为公司没有恶意。

2. 虽然没签“劳动合同”，但其他文件能不能起到合同作用？——看实质内容
法律要求签书面合同，是为了明确双方的权利义务。但如果其他文件已经包含了合同期限、工作内容、工资标准等核心条款，哪怕名字不叫“劳动合同”，也可能被视为具备劳动合同的功能。

本案中的《职工录用花名册》就记载了岗位（维修技师）、合同期限、社保信息等内容，加上公司在政府部门备案，这些信息是公开可查的。法院认为，这已经达到了书面劳动合同的法律效果，足以确认劳动关系的存在和基本条件。

3. 劳动者的权益有没有实际受损？——看结果影响
在整个用工过程中，公司从未否认与陈某桂的劳动关系，工资照发、社保照交，离职手续也正常办理。也就是说，没签合同这件事，并没有导致陈某桂拿不到工资、无法维权或失去保障。

法律设立二倍工资制度，是为了保护劳动者，而不是让某些人利用规则“薅羊毛”。如果权益没受损，再主张高额赔偿，就偏离了立法本意。

4. 劳动者是不是“故意不签”？——看诚信原则
这一点特别关键。法院查明，陈某桂在入职南京某通公司之前，刚从另一家公司（南京某牛公司）离职，并成功通过仲裁拿到了那家公司的二倍工资赔偿。
这意味着，他对“不签合同能拿双倍工资”非常清楚。但他入职新公司后，既没主动要求签合同，也没提出异议，直到离职才突然主张权利。

法院认为，这种行为属于明知故犯、利用管理漏洞谋取不当利益，违反了民事活动中最基本的“诚实信用”原则，不应鼓励。

四、其他诉求的处理结果（简要说明）
虽然二倍工资没被支持，但法院也并非完全站在公司一边：

这说明法院在否定“二倍工资”主张的同时，依然实事求是地保护了劳动者合法合理的权益。

综上，这个案例传递了一个清晰信号：法律保护的是真实、诚信的劳动关系，而不是形式主义或投机行为。对用人单位来说，及时备案、缴社保、保留用工记录，能在一定程度上降低法律风险；对劳动者而言，维权要基于事实和诚信，不能把法律当成“赚钱工具”。