劳务合同解除后工资必须按实际工作天数计算-隆回县律师劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)湘0524民初4328号
审理法院：湖南省隆回县人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年正月初四，刘某（乙方）与刘某德（甲方）签订《境外雇用劳务合同》，由甲方雇用乙方前往中非共和国莫迪克旺华矿区从事岩金矿工作，合同约定每月工资18000元，工资从出发那天开始计算。合同还约定"乙方在没有违反规章制度的情况下，甲方不得任意终止与乙方的合同，如出现此情况，甲方应一次性补偿乙方一年工资；如甲方资源匮乏不能继续生产，甲方可终止与乙方的合同，合同终止日甲方应付清乙方终止前的工资"。合同没有约定工作期限的起止时间。乙方于2024年3月17日自国内启程，3月19日抵达矿区开始做事，工作至2024年10月2日。2024年10月3日，甲方以矿区连续亏损无法继续生产为由，解除了与乙方的劳务合同关系，并为乙方购买了回程的机票和火车票。经核算，甲方已支付乙方劳务费及相关生活开支共计115800元。另查明，甲方在中非共和国莫迪克旺华矿区已停止经营。

法院判决结果：刘某德需在判决生效后10日内支付刘某劳务费2400元；驳回刘某要求补发100200元工资的其他诉讼请求。

三、核心观点与处理建议

这个案子说透了一个关键问题：劳务合同解除后，工资必须严格按实际工作天数计算，不能简单按整月或整年算；合同里写的"免责条款"是否适用，直接决定你能不能拿到额外补偿。很多工友以为"干不满一年就少拿钱"，或者"公司突然辞退我就能拿全年工资"，其实完全取决于合同怎么写和实际干了多久。

为什么法院只判2400元？

• 刘某实际工作6个月零17天（3月17日到10月2日），法院把18000元/月拆成每天600元（18000÷30），算出应得工资118200元（6个月×18000元 + 17天×600元），减去已付的115800元，只差2400元。
• 重点来了：刘某德用"矿区亏损不能生产"的理由解除合同，刚好撞上合同里"资源匮乏可终止合同"的免责条款，所以不用赔全年工资。如果合同没写这条，或者刘某德随便找个理由辞退人（比如"看你不顺眼"），那就得赔21.6万元！

遇到类似纠纷，工友们要这样做：

1. 签合同前盯死这两条：

   • 工资"从哪天算起"（本案是从出发日算，不是到岗日）；
   • 解除合同的"免责条件"（比如本案的"资源匮乏"）。
     记住：没写清楚的条款，法院可能不认！比如合同没写工作截止日，法院就按实际干活天数算。

2. 干活时偷偷留证据：

   • 每天拍工作现场照片、保存考勤记录（哪怕只是微信打卡）；
   • 工资转账备注写"XX月工资"，现金支付要打收条；
   • 被辞退时录音问原因（比如问："是因为矿没金子干不下去了吗？"）。
     本案关键：刘某德能免责，就是因为有证据证明"矿区真亏损了"，不是随便赶人。

3. 被欠薪别干等，3步走：

   • 先算准天数：用手机日历标记上班第一天和最后一天，按合同标准换算成钱（例：18000元/月÷30=600元/天）；
   • 再核对合同：重点看解除条款，如果是"经营困难""资源不足"等客观原因，大概率拿不到额外补偿；
   • 最后行动：协商不成→带合同+考勤记录+工资流水，去当地劳动监察大队投诉（比打官司快），或者直接去法院立案（小额纠纷可网上申请）。

血泪教训：刘某要10万多元是按12个月硬算的，结果白花1152元诉讼费（自己承担1127元）。签合同时如果多问一句"干不满一年怎么算？"，或者工作时记个出勤本，早就能知道自己该拿多少，不至于白忙还打输官司。

最后提醒：境外务工风险更高！出发前一定确认：
① 合同写清国内外工资标准；
② 公司有没有境外劳务派遣资质；
③ 被辞退时谁出返程路费（本案公司买了票才少纠纷）。
记住：合同不是废纸，是你的救命绳——看不懂就找人问，别等出事才后悔！