公司不签劳动合同不交社保必须赔双倍工资和补偿金-祁东律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)湘0426民初2989号
审理法院：湖南省祁东县人民法院

二、案件事实
2024年8月3日，周某入职祁东某公司，从事商品混凝土泵车驾驶员工作，双方并未签订书面劳动合同，工资报酬由双方口头约定，包含基本工资与提成工资。在周某工作期间，祁东某公司未为其购买社会保险，2025年5月2日，周某未再去公司上班。随后，周某向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求祁东某公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。
周某2024年8月工资为7465元、9月工资为8100元、10月工资为8150元、11月工资为8000元、12月工资为10,800元、2025年1月工资为8900元、2月工资7000元、3月工资7000元、4月工资7000元、5月工资470元。

法院判决结果：确认周某与祁东某公司2024年8月3日至2025年5月2日期间存在劳动关系；祁东某公司需支付周某经济补偿金8098元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额65,420元。

三、遇到类似纠纷该如何处理
这个案子特别典型！很多打工人都以为"公司不签合同、不交社保是小事"，结果吃了大亏。其实法律早就规定了：公司必须签合同、必须交社保，否则你主动辞职也能拿补偿，还能让公司赔双倍工资！下面用大白话教你三招，避免掉坑：

第一招：公司不签合同？别忍！立刻留证据
法院为啥判公司赔6万多双倍工资？因为《劳动合同法》白纸黑字写：入职超过1个月没签合同，从第2个月起，公司要付你双倍工资！这个案子中，周某工作9个月，公司从第2个月开始就要赔8个多月的工资（65,420元）。
你该怎么做？

• 入职时直接问："合同啥时候签？" 如果公司推脱，马上用微信、录音留证据（比如拍下招聘广告写"签订合同"，或录下HR说"过两天签"的话）。
• 每月工资条、银行流水必须保存！公司常耍花招说"底薪只有4000，其他是补贴"，但法院看实际发了多少钱（就像本案，公司说底薪4000，可12月发了1万多，法院直接按实发工资算补偿）。

第二招：公司不交社保？主动辞职也能拿补偿
很多人以为"不交社保就自认倒霉"，错！法律说：公司没交社保，你随时可以辞职，并且要公司赔"辞职补偿金"（工作每满1年赔1个月工资）。本案中，周某干了9个月，公司赔了8000多元。
你该怎么做？

• 发现公司不交社保，先书面催告（微信、邮件都行）："请30天内补缴社保，否则我将解除合同"。
• 真要辞职时，必须明确写原因！比如在离职申请里写"因公司未依法缴纳社保，本人提出解除劳动关系"。千万别写"家里有事""个人原因"，否则一分补偿都拿不到！

第三招：别拖！超过1年可能血本无归
劳动仲裁有1年时效！从你离职那天算起，超过1年再告，双倍工资可能一分不赔（就像本案，周某5月离职，7月就去仲裁，所以全赢了）。
你该怎么做？

• 离职后马上行动：收集工作证、考勤记录、工资条，30天内去当地"劳动人事争议仲裁委员会"（人社局隔壁）提交申请。
• 如果公司耍赖说"工资都是补贴"，直接怼回去：高温补贴、餐补都是工资一部分！法院会按你实际到手的钱算补偿（参考本案，公司说12月发1万多是"福利"，法院根本不信）。

最后提醒：打工不是求人！公司不签合同、不交社保是违法，不是"给你面子"。遇到问题别怕麻烦，按上面三步走——留证据、明原因、快行动。法律就是你的盾牌，早出手早拿钱，拖久了可真会"竹篮打水"！（注：具体操作请以当地政策为准，必要时咨询专业律师）