微信沟通后办理离职交接算协商一致解除而非违法解除-娄底律师劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)湘13民终1462号
审理法院：湖南省娄底市中级人民法院
二、案件事实与判决结果
2019年2月26日，吴某入职娄底某泽公司（原娄底某泽部）从事初中物理教学，双方签订劳动合同，约定期限为2019年2月26日至2020年8月25日，基本工资为1,500元/月，课时费按1-8人班60元/节、8人以上80元/节计算。合同约定在确保续班率80%前提下，公司确保吴某综合年薪不低于60,000元。2024年7月21日，公司法定代表人杨某向吴某发送微信，以生源不足为由，告知吴某不再需要全职，请其另作工作安排。吴某当时未提出反对意见，7月26日又主动与杨某沟通具体离职时间，双方确定于次日办理交接手续。吴某在职期间存在法定节假日加班情况，公司仅支付了课时费4,860元。2020年2-3月疫情期间，公司向吴某发放了2,500元补贴，但未足额发放基本工资。吴某申请劳动仲裁后，不服仲裁结果向法院起诉。
法院判决结果：确认双方2019年2月26日至2024年7月27日期间存在劳动关系；公司支付吴某经济补偿金20,504元、法定节假日工资14,580元、未休年休假工资3,428元、2020年2-3月工资差额500元，合计39,012元；驳回吴某其他诉讼请求。
三、案件核心观点及处理建议
这个案子看似复杂，其实就讲清楚了五个关键问题，对遇到类似劳动纠纷的朋友特别有参考价值：
1. "微信通知后办理交接"到底算不算公司违法辞退？
吴某认为自己是被公司单方面辞退，应该拿双倍赔偿金。但法院查明：公司7月21日发微信说"生源不足，请另作安排"，吴某当时没反对；7月26日吴某主动联系公司确定离职时间；7月27日双方办完交接。这种"你提建议-我同意-我们办手续"的过程，法律上就是协商一致解除劳动合同，不是公司违法辞退。所以吴某只能拿到经济补偿金（工作5年5个月×月薪3728元=20504元），拿不到双倍的违法解除赔偿金。
给你的提醒：
- 如果公司提出离职，你当天明确拒绝（比如微信回复"我不同意解除合同"），可能算违法辞退
- 但如果你默许或主动谈交接，就会被认定为协商解除
- 离职时一定要保留微信、录音等证据，别只口头说
2. "保底年薪6万"没拿到，能要回差额吗？
吴某合同写了"年薪不低于6万"，但最后一年只拿到4万多，他要求补差额。法院没支持，因为合同里有个关键条件："确保续班率80%的前提下"。吴某拿不出证据证明自己带的学生续班率达到80%，所以公司不用补钱。
给你的提醒：
- 签合同时一定要看清"保底工资"的附加条件（比如业绩、续班率等）
- 工作中要保存能证明达到条件的证据（如学生名单、续班记录）
- 没达到条件就别指望公司补差额，法律不支持
3. 法定节假日加班，到底该给几倍工资？
吴某国庆、春节上课，公司只给了正常课时费。法院判公司补三倍工资（4860元×3=14580元），不是很多人以为的"三倍就是给300元/天"。法律规定：法定节假日上班，除了当天正常工资，额外再给200%，总共是300%。一审法院错判成"额外给200%中的100%"，二审纠正了。
给你的提醒：
- 法定节假日加班，公司至少要给3倍日薪（含当天工资）
- 一定要保存加班证据：课表、学生签字、监控录像、微信安排截图
- 别信公司说"已经算进工资了"，要单独计算
4. 年假没休，能要3倍工资吗？
吴某5年多没休年假，要求补钱。法院只支持了最近2年的年假工资（3428元），超过2年的不支持。因为法律规定：公司只需保存2年的考勤记录。2年前的年假，你得自己证明没休；最近2年的，公司得证明已安排休假。
给你的提醒：
- 年假没休要及时主张权利，超过1年基本难要到
- 每年年底记得问公司"今年年假怎么安排"，微信留证据
- 重点盯紧最近2年的未休年假，这是最容易拿到补偿的
5. 双休日加班费为什么没拿到？
吴某说每周上13节课，公司没给加班费。但法院看考勤发现：他2020-2022年每月休息都超过4天（比如8月休15天、9月休15天），远超法定"每周至少休1天"的要求。这些多休的天数，法院视为公司已用调休方式补偿了双休日加班。
给你的提醒：
- 培训机构等弹性工作制，多休息可能抵消加班费
- 要证明"双休日上班且没调休"，光有上课记录不够，还得证明当天总工时超8小时
- 日常养成习惯：每天下班发微信给领导报"今日工作结束"，保留时间证据
最后特别提醒：劳动纠纷黄金期是离职后1年内！这个案子中吴某因证据不足丢了15万多元诉求。遇到公司欠薪、不交公积金等问题：
- 先收集证据：合同、工资条、考勤记录、加班安排
- 离职时别急着签"无争议"字样的文件
- 1年内向当地劳动仲裁委提交申请（免费！）
记住：法律只保护会留证据的人，别等离职才后悔没保存聊天记录！