工伤停工留薪期应按医嘱确定，劳动关系自停工留薪期结束日解除-怀化律师劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)湘1202民初6848号
审理法院：湖南省怀化市鹤城区人民法院
二、案件事实并告知法院的判决结果
怀化某有限公司承包了"年产500万只箱包加工基地建设项目"的建筑施工工程，潘某从2024年4月起在该基地从事木工工作，月工资4,980元。2024年12月6日上午9点30左右，潘某在工作时，不慎被钢管挤压右手手指受伤。经中方县某医院治疗，诊断为：1.环指中节指骨折；2.右环指皮肤裂伤。潘某花费医疗费用768.24元。医嘱为：建议住院治疗（患者拒绝）；伤口消毒，石膏外固定4-6周；定期复查（半月，1月，1.5月，2月）。2025年1月3日潘某经医院检查，骨折对位、对线良好。2025年1月12日，怀化市某局认定潘某所受损伤为工伤。2025年4月18日，怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定潘某伤残等级为伤残十级。潘某于2024年12月6日受伤后，就没有在怀化某有限公司的箱包加工基地建设项目工作了，但公司支付了12月的工资4,980元。
法院判决结果：
法院判决潘某与怀化某有限公司之间的劳动关系于2025年2月6日解除；怀化某有限公司需支付潘某一次性伤残补助金34,860元、一次性工伤医疗补助金29,880元、一次性伤残就业补助金29,880元、停工留薪期工资5,976元、医疗费768.24元，合计101,364.24元；驳回潘某关于交通费等其他诉讼请求。
三、案例核心观点及处理建议
这个案子看着挺复杂，其实就讲了一件事：打工受伤后该怎么算赔偿、啥时候能解除劳动合同。咱们用大白话说清楚，以后遇到类似情况就知道咋办了。
关键点一：工资是多少，得看银行流水和工资条
潘某说自己月工资有7800多元，但公司说只有4980元。法院最后认定了4980元，为啥？因为潘某拿不出年底还有3万多现金工资的证据。重要提醒：如果你除了每月工资外还有奖金、年终奖，一定要让公司写在合同里，或者留好微信转账记录、签收单等证据。口头说的年底多发钱，没证据法院不认！
关键点二：停工留薪期不是你想休多久就多久
潘某受伤后主张要5个月工资，但法院只支持了2个月。为啥？因为医院医嘱写的是"石膏固定4-6周"，2025年1月3日复查时骨折已经长得挺好。《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，具体休多久得看医生写的医嘱和复查结果。
正确做法：
- 受伤后一定要让医生明确写"建议休息X周"
- 按时复查，每次都要医生写清楚恢复情况
- 不要擅自提前上班，否则可能影响赔偿
关键点三：劳动合同啥时候解除？停工留薪期结束那天！
公司说1月6日就解除了合同，潘某说要到4月18日（伤残鉴定那天），法院却判是2月6日（停工留薪期结束日）。这是因为：工伤治疗期间，公司不能随便开除你，你也不能随便走人。停工留薪期结束那天，才是法律上劳动关系解除的日期。
血的教训：
- 别听公司忽悠"你早就不来上班算自动离职"
- 也别自己乱说"等鉴定完再解除"
- 解除时间直接关系到你能拿多少钱，必须较真！
关键点四：这些钱该谁出？别被公司忽悠了
- 一次性伤残补助金（34,860元）：公司直接给
- 一次性工伤医疗补助金（29,880元）：如果公司交了工伤保险，这笔钱是社保基金出，但公司得帮你办手续
- 医疗费（768.24元）：符合医保目录的社保报，自费部分公司承担
- 交通费：潘某要1000元但没发票，法院直接驳回
特别注意：公司说"钱要找社保局要"不完全对！公司有义务协助你办手续，如果拖着不办，你可以直接告公司。
遇到工伤纠纷，记住这5步
- 马上固定证据：工作服、考勤记录、工友证言、现场照片全拍下来
- 30天内盯公司申请工伤认定：公司不申请的，自己1年内直接去社保局办（带身份证、劳动合同、医疗记录）
- 所有医疗单据留原件：发票、病历、检查报告、医嘱一个别丢
- 别签任何"私了协议"：公司说"给2万块你别闹了"，可能远低于你应得的10万
- 仲裁结果不满意15天内要起诉：潘某就是不服仲裁裁决才多拿了2万多停工留薪期工资
最后说句实在话：打工受伤本来就很倒霉，别再因为不懂法少拿钱。这个案子中潘某就是因为坚持告到法院，才把停工留薪期从1个月变成2个月，多拿了近6000元。记住，法律只保护会用它的人，遇到纠纷别忍气吞声，该申请工伤认定就申请，该打官司就打官司！