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未成年工在店铺工作受伤后可确认劳动关系-郑州金水区律师劳动争议案例解读

征和律师 发布于 阅读：12 郑州律师

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫0105民初20808号
审理法院：河南省郑州市金水区人民法院

二、案件事实与判决结果
2024年8月19日，微信号XXX向胡某微信发送的《薪资标准》载明：培训期每天100元，加班费15元/小时。转正后第一个月：基本工资3,000元＋全勤200元＋提成2.5‰，加班费15元/小时。转正后第二个月：基本工资3,200元＋全勤200元＋提成2.5‰，加班费15元/小时；转正后第三个月：基本工资3,400元＋全勤200元＋提成2.5‰，加班费15元/小时，月休4天等。当天胡某问啥时候面试，微信号XXX回复下午1：00，并向胡某发送茶百道21世纪店位置，胡某回复下午去面试。
2024年8月25日，微信号XXX向胡某微信发送钉钉二维码，让胡某钉钉扫码入职，当日胡某回复入职过了，微信号XXX回复好。后胡某被邀请进入“21世纪店（6）”微信群，微信号XXX亦在上述微信群中。同日，胡某加入茶百道郑州21世纪店钉钉打卡群，郑州某店称其是茶百道加盟店。
2024年9月15日，微信号XXX向胡某微信转款600元；2024年10月15日，微信号XXX向胡某微信转款2,600元；2024年11月15日，微信号XXX向胡某微信转款3,347元；2024年12月16日，微信号XXX向胡某转款1,000元，2024年12月18日，微信号XXX向胡某微信转款2,566元；2025年1月15日，微信号XXX向胡某转款1,385元。
2024年12月12日，胡某受伤被送往中国某解放军联勤保障部第九八八医院进行治疗，郑州某店支付胡某医疗费合计10,883.78元。
2024年12月18日，微信号XXX向胡某发送的《合同》照片载明：甲方（用人单位）处空白，乙方（劳动者）胡某：一、合同期限：固定期限自2024年8月22日至2025年8月21日止，试用期自2024年8月22日至2024年9月22日止。二、工作内容：乙方从事饮品岗位工作。同时约定了工作时间、劳动报酬等。并称店里的每一位员工，包括胡某，在入职前签订的都有入职协议。以上是胡某签订的协议，协议第七条约定，一切因违规操作造成的后果，自行承担一切责任。
2025年3月14日胡某以郑州某店为被申请人向金水仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：确认胡某2024年8月22日至今与郑州某店存在劳动关系。金水仲裁委于2025年5月6日出具的《证明》载明：胡某诉郑州某店（某案字[2025]377号）劳动争议一案于2025年3月14日立案，现该案件未在法定期限内审结。后胡某诉至法院。

判决结果简单说：法院最终判决确认胡某和郑州某店从2024年8月22日到2025年5月7日存在劳动关系，也就是说，胡某确实是这家店的正式员工，不是临时打零工的。

三、核心观点与处理建议：遇到类似纠纷别慌，这样做最管用
这个案子最核心的一点是：就算你是未成年人（比如17岁），就算店里说你们是“打零工”的劳务关系，只要实际工作中店老板管你、给你发工资、让你打卡上班，法院就会认定你是正式员工，受伤后能走工伤赔偿程序。郑州某店一开始不认账，说胡某是“临时帮忙”，但法院一查微信记录、工资转账和钉钉打卡，发现老板全程安排工作、每月发钱，这明显是“老板和员工”的关系，不是“临时雇人”。

如果你遇到类似情况（比如在奶茶店、餐馆打工受伤，老板不认劳动关系），记住这3步，自己就能处理：

  1. 证据收集要像存照片一样简单：

    • 工作前：把老板发的工资标准、上班时间表（比如微信消息）截图保存，别删！
    • 工作中：每天用手机拍钉钉/微信打卡记录，工资转账（哪怕是微信红包）一定备注“工资”，别点“已读不回”。
    • 受伤后：第一时间报警、留医院发票，让老板垫付的医疗费写清楚“人道主义补偿”（像本案中老板付了1万多，反而成了证据）。
      为啥管用？ 法院最认这些“生活化”证据，比如胡某光靠微信转账和钉钉群截图，就证明了“老板管我、给我发钱”，比口头说“我是员工”强百倍。

  2. 别被“劳务关系”忽悠，先去申请劳动仲裁：

    • 店老板常甩锅：“你是学生打零工，不算员工”“合同没盖章无效”。别信！只要实际工作符合3点：①老板给你派活、②按月发钱、③要守规矩（比如必须打卡），就是劳动关系（像胡某17岁照样算员工）。
    • 受伤后30天内，直接去当地“劳动人事争议仲裁委员会”（搜索“区名+劳动仲裁”就能找到）填表申请：
      ✅ 写清楚“确认我和XX店存在劳动关系”
      ✅ 附上微信截图、工资记录、打卡照片
      注意：仲裁免费！如果像本案一样拖过50天没结果，直接去法院起诉，别等。

  3. 受伤别私了，工伤赔偿跑不了：

    • 老板说“给点钱别闹”？先拒绝！私下收钱会丢掉工伤保险赔偿（本案老板付了医疗费，但胡某坚持走法律程序，后续才能报销更多）。
    • 确认劳动关系后，立刻申请“工伤认定”（带判决书去社保局），9级伤残以上能赔10万+，医疗费、误工费全包。
    • 特别提醒：学生兼职受伤别怕！法院只看实际用工，不看年龄或学历（胡某没毕业照样赢）。

最后说句大实话：很多小店铺故意不签合同、用现金发工资，就为出事不认账。但只要你像胡某一样留好“电子证据”，手机里存的每条消息都是护身符。遇到纠纷别忍气吞声，劳动仲裁是你的免费武器——500块以内案件还免诉讼费！下次打工前，记得给微信对话框截个图，这才是真正的“护身符”。