医院转让后原负责人仍需承担拖欠工资责任-萧县律师劳务合同纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)皖1322民初6795号
审理法院：安徽省萧县人民法院
二、案件事实并告知法院的判决结果
被告萧县某医院系民办非企业单位，注册时间为2011年10月20日，2023年1月3日安某（甲方）与案外人吕法一（乙方）签订了《萧县某医院转让协议》，主要约定：甲方将医院的所有权、经营权连同现有资产全部转让给乙方，…本协议签订前发生的债权由甲方享有，债务由甲方承担等内容。原告杜某自2019年受聘于萧县某医院，系该医院聘用人员。2023年3月7日，因被告萧县某医院未足额支付原告劳务报酬，双方经结算形成"工资单"一张，载明："杜某2019年9月420010月415011月4200合计125502020年1月4200合计42002021年7月20008月40009月400010月400012月4000合计180002022年1月51002月507510月510011月515012月5150合计255752023年1月5150总合计65475"，原告杜某、被告萧县某医院均在上述"工资单"上签名、按印盖章予以确认。2025年5月22日，原告杜某等人签署承诺书，载明："我们均为萧县某医院员工，2023年11月份我们到萧县人力资源和社会保障局反映萧县某医院拖欠我们工资问题，后将该案件移送萧县公安局。因医院法人变更等原因，所拖欠工资款与安某发生部分争议，现在我们与安某达成一致意见，我们共同起诉中山医院原负责人安某等人及萧县某医院，不要求公安机关处理"，被告安某在该承诺书下方注明"我叫安某，他们诉讼判决后，优先偿还他们工资。中山医院冻结款，待判决后，我主动要求解冻，偿还判决结果"。后，原告以被告仅支付拖欠的工资48725元，仍欠工资16750元，未按约定支付劳务报酬，损害其合法权益为由，诉至本院。
法院判决结果很简单：萧县某医院和安某必须在判决生效后7天内，把欠杜某的16750元工资全部付清。如果到期不给，还要额外多付利息。另外，打官司的109元费用也由他们俩一起承担。
三、核心观点与实用建议
这个案子告诉我们一个特别重要的道理：医院或者公司转让时，如果老板在转让协议里写了"转让前的债务由我负责"，或者后来又写了承诺书说愿意还钱，那即使医院已经转给别人了，原来的老板照样要为拖欠的工资"买单"。
很多打工的朋友可能遇到过这种情况：辛辛苦苦干了几个月，老板说"公司要转手了，钱以后再说"，结果新老板来了也不认账，原来的老板也找不到了。最后工资就像石沉大海，自己干了活却拿不到钱，心里特别委屈。
法院为什么判安某也要还钱呢？有两个关键点：
第一，安某在转让医院时签了协议，白纸黑字写着"转让前的债务由我承担"。这就好比你把房子卖给别人，但之前欠的物业费还得你付一样。法院一看这个协议，就知道欠杜某的工资是在转让前发生的，所以安某跑不掉。
第二，安某后来又签了个承诺书，亲口说"等法院判了，我优先还你们工资"。这等于他又给自己加了一道"紧箍咒"。法律上叫"债务加入"，就是主动说"这个钱我来还"。这种白纸黑字的承诺，想赖都赖不掉。
给遇到类似情况的打工朋友几点实在建议：
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工资条要留好，签字盖章最重要
杜某能赢官司，最关键的就是那张有医院盖章、自己签字的工资单。上面清清楚楚写了哪年哪月欠多少钱，合计多少。大家如果被欠工资，一定要让老板写个书面确认，最好盖上公司章。微信聊天记录、录音也可以作为证据，但书面字据最管用。 -
公司转让别慌，先查"谁该还钱"
听说公司要转手，别急着放弃要工资。先搞清楚：- 转让协议里有没有写"之前的债务谁负责"？（一般在市场监督管理局能查到）
- 原老板有没有签过承诺书？
就像这个案子，杜某发现安某承诺"优先还款"，就立刻把他也告上了法庭。
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老板承诺要"留痕"，口头说说不管用
安某如果只是口头说"等有钱就还"，法院可能不会判他负责。但他白纸黑字写在承诺书上，还具体写了"解冻款项偿还"，这就成了铁证。所以，如果老板答应还钱，一定要让他写下来，最好按手印。 -
别等太久，工资纠纷3年内要行动
法律上讨要工资的"有效期"一般是3年。像杜某从2023年3月确认欠薪，到2025年7月起诉，还在有效期内。如果拖到5年后再去告，法院可能就不受理了。 -
多人被欠薪，一起告更有力
杜某不是一个人战斗，而是和医院其他员工一起告的。这样证据更充分，成本也更低（比如律师费可以分摊）。如果你和同事都被欠薪，不妨联合起来，力量更大。
最后提醒大家：老板跑路、公司转让都不是拖欠工资的理由！只要证据齐全，该是谁的责任就找谁要钱。遇到这种情况，及时去劳动监察大队投诉，或者直接向法院起诉。别因为觉得"打官司麻烦"就放弃自己的血汗钱，法律永远站在诚实劳动的人这边。