老板拖欠工资应由实际经营者承担-镇平劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)豫1324民初5424号
审理法院：河南省镇平县人民法院

二、案件事实及判决结果
2021年7月，郭某在镇平县石佛寺镇开办玉器珠子加工厂，聘用张某当厂长经营。在2021年7月至2025年3月，玉器珠子加工厂正常运营期间，郭某对张某转款以保障加工厂正常运营。据郭某统计，期间用支付宝、微信向张某转款7947567元。

因经营需要，张某招聘工人加工玉珠毛坯，四原告在不同时间应聘，四原告的工作是加工玉珠毛坯并由张某按件计算工资。毕某工作时间为2021年8月份至2025年1月，经与张某结算，尚有工资26054元未付；张某工作时间为2022年4月份至2025年1月，经与二被告结算，尚有工资46000元未付；李某工作时间为2022年1月至2025年1月，尚有工资15000元未付；李某乙工作时间为2023年6月份至2025年1月，尚有工资25000元未付。

2025年2月，郭某委托他人来与张某算账，未果。2025年3月2日，郭某到厂与张某核账。因拖欠四原告工资，当天上午，郭某分别与四原告添加微信。在微信聊天记录中，郭某并未否认四原告的工资数额、并支付了部分工资。例如，郭某与毕某微信聊天中表示"对过了是这么多"；与张某聊天中表示"差四万六"；与李某聊天中表示"差你两万"；与李某乙聊天中表示"差你25000"。

法院判决郭某需在判决生效后三十日内分别支付毕某26054元、张某46000元、李某15000元、李某乙25000元，同时驳回了原告对厂长张某的诉讼请求。

三、核心观点及处理建议
这个案子说透了一个大实话：老板开厂欠工人工资，不能把责任推给厂长或会计。很多人以为"谁发工资就该找谁要钱"，但法院判得很明白——真正要负责的是工厂的实际老板，不是帮忙管事的人。

本案中，郭某是工厂的实际老板，她请张某当厂长管理日常事务。虽然平时是张某给工人记工算工资，但张某只是在替郭某干活。当工人要工资时，郭某说"我已经把790多万转给厂长了，他没发工资是他的事"，这种说法站不住脚。关键证据是：郭某亲自加了工人的微信，承认了欠薪金额，还付了一部分钱。这等于自己打脸——如果真不关她的事，为啥要加工人微信？为啥要承诺"卖了再给你"？

如果你也遇到老板拖欠工资，记住这4个关键点：

1. 工资条和聊天记录就是"救命稻草"
   平时要保留考勤记录、工资结算单（哪怕只是微信截图）。像本案中工人保留了老板亲口承认欠薪的聊天记录，一句"差你25000"比十张欠条都管用。提醒：语音消息一定要录屏保存，文字聊天千万别删！

2. 别被"我是打工的"话术忽悠
   厂长、会计说"我也被老板欠钱"，别轻易相信。看谁在掌控工厂：谁租的厂房？谁买原材料？谁最终拍板？本案中郭某直接给厂长转账790多万，说明她是真正的老板。记住：发工资的人不一定是欠钱的人，发钱源头才是。

3. "分期付款"陷阱要当心
   老板说"现在困难，下个月结清"，如果只是口头承诺，很可能一拖再拖。本案中郭某多次承诺付款却没兑现，工人及时起诉才保住权益。正确做法：要求老板写书面欠条，写明具体还款日期，最好让老板签字按手印。

4. 别怕"小案子不值得告"
   有人觉得几千块工资不值得打官司，但本案工人集体维权反而省了成本（诉讼费1270元由老板承担）。现在法院有"小额诉讼"绿色通道，事实清楚的欠薪案通常1-2个月就能判。记住：老板拖得越久，最后要多付的"利息"越高（法律叫"迟延履行金"）。

最后说句大实话：老板开厂做生意，风险该自己扛，不能让打工的垫底。你流汗干活，他赚钱跑路，法律绝不会支持这种事。遇到欠薪别忍气吞声——你的工资，不是老板的"周转资金"，而是你养家糊口的血汗钱。及时收集证据、找当地劳动监察大队投诉，必要时直接去法院立案，你的每一分辛苦钱都值得被认真对待。