企业因政府征收停工员工工资怎么算？-桂阳劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)湘1021民初4869号
审理法院：湖南省桂阳县人民法院
二、案件事实与判决结果
陈某于2010年8月入职郴州市某有限公司，先从事调度工作，之后担任生产部经理。2025年1月，因公司位于桂阳县骏马大道的厂房被政府征收，公司全面停工。停工期间，公司为陈某缴纳了2019年1月至2025年3月的养老保险，并于2025年4月15日支付了2025年1月至3月的基本工资（每月1700元，共5100元）。陈某停工前12个月的平均工资为6759元。2025年3月24日，陈某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付欠薪、赔偿金等。2025年4月11日，仲裁委将申请书送达公司。
法院判决：
- 确认陈某与郴州市某有限公司的劳动关系于2025年4月11日解除；
- 公司需在3日内支付陈某2025年1月欠薪5059元（按月均6759元计算，扣除已付的1700元）；
- 驳回陈某关于违法解除赔偿、经济补偿金、失业保险金等其他全部请求。
三、核心提示：遇到企业停工，劳动者这样维权不吃亏
很多劳动者以为"公司停工=能拿双倍赔偿"，但本案清楚说明：企业因政府征收等客观原因停工，员工只能主张欠薪，不能直接索要经济补偿或失业保险。法院不支持陈某其他请求的关键原因有三点，普通人遇到类似纠纷必须注意：
1. 工资怎么算？停工当月必须按原工资发！
本案中，公司因政府征收在2025年1月停工，属于"非劳动者原因导致停工"。根据湖南规定：
- 停工未超1个月的，企业必须按劳动合同约定的原工资标准支付（陈某月均6759元）；
- 公司只发了1700元/月的"基本工资"，法院直接判补差额5059元。
✅ 行动建议：若企业以"停工"为由只发最低工资，立即保存工资条、考勤记录等证据，要求企业补足原工资。超过1个月未复工的，可主张按当地失业保险标准支付生活费（如湖南约1500元/月）。
2. 经济补偿金≠想拿就能拿！必须满足法定条件
陈某工作14年多，却没拿到1分钱补偿，原因很典型：
- 他主动申请仲裁要求"解除合同"，但公司没有《劳动合同法》第38条规定的过错（如故意拖欠工资、不交社保）；
- 本案停工是政府征收导致，公司已补缴社保且补发了部分工资，不存在主观恶意。
⚠️ 血泪教训：单纯因企业停工、搬迁而离职，若公司已依法支付工资并交社保，劳动者主动辞职是拿不到补偿的！只有企业存在"拖欠工资超30天""未交社保"等法定过错时，才能主张补偿。
3. 失业保险金必须"三证齐全"，缺一不可！
陈某索要3万多元失业保险被驳回，因他连最基础的条件都没满足：
- 法律要求同时具备：①交满1年失业保险；②非本人意愿失业（如被辞退）；③已办理失业登记并求职；
- 本案中陈某是自己申请仲裁解除合同，且无法证明已去社保局登记失业。
✅ 关键操作：若因企业原因失业，务必在离职后60日内：
① 到社保局办理失业登记；
② 保留"失业证明"；
③ 每月去就业中心签到。否则即使打赢官司也拿不到钱！
给劳动者的真心话
政府征收、企业搬迁这类纠纷，劳动者常陷入两个误区：
❌ 误区一："工作十几年，公司停工就得赔钱"→ 法律只保护"企业过错导致失业"的情形；
❌ 误区二："只要仲裁就能多拿钱"→ 本案陈某因证据不足，连9000多元仲裁费都自己承担了。
正确操作步骤：
1️⃣ 先查原因：确认停工是企业自身问题（如欠债倒闭），还是政府行为等客观原因；
2️⃣ 再留证据：保存工资条、停工通知、社保记录，若企业只发最低工资，书面要求补足；
3️⃣ 最后行动：仅当企业存在"拖欠工资""不交社保"等过错时，才申请劳动仲裁主张补偿。
记住：法律不保护"躺在权利上睡觉的人"。遇到纠纷别慌，先搞清自己是否符合法定条件，盲目索赔反而会像本案陈某一样，14年工龄只拿回1个月工资差额。建议及时向当地人社局或专业律师咨询，用对方法才能真正维权！