离职多年后确认劳动关系仍可获支持，但补缴社保需找社保部门-义马律师劳动争议案例解读
大家好！我是征和律师事务所的律师。最近很多街坊邻居问我：“我工作时单位没给我交社保，现在退休了才发现，还能不能找回来？”今天我就用一个真实案例给大家讲清楚。这个案子是河南义马的老张（化名）遇到的麻烦事，法院判得明明白白——确认劳动关系能赢，但补社保的事法院不管！咱们普通人遇到类似问题，千万别走弯路。下面我就用大白话拆解这个案子，教你怎么正确处理。
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫1281民初1033号
审理法院：河南省义马市人民法院
二、案件事实和判决结果
案件事实（直接摘自判决书，已简化表述）：
1985年4月，张某通过招工进入义马某务局跃某煤矿工作。1990年11月，他转为正式合同工，继续在跃某煤矿上班。2001年11月，跃某煤矿开始给他交社保。2005年4月20日，他调到义马某有限公司的常村煤矿工作，按月领工资、交社保。
2025年7月，张某发现1995年1月1日到2001年10月31日期间，单位没给他交养老保险，就去申请劳动仲裁，要求：
- 确认这7年和义马某有限公司存在劳动关系；
- 让公司补缴这7年的养老保险和滞纳金。
但仲裁委当天就不受理，理由是“不属于仲裁范围”。张某只好去法院告状。
另外，跃某煤矿原本是义马某有限公司的分公司，2012年3月被公司注销了。
法院怎么判的？
- 支持了劳动关系确认：法院说，1995年到2001年，张某虽然没去上班（公司说他“长期旷工”），但公司从来没正式开除他或解除合同，所以这7年劳动关系依然存在。
- 驳回了补缴社保请求：法院明确说，补社保的事儿不归法院管，得找社保局处理。
简单说：劳动关系赢了，补社保输了——因为法院只管“有没有关系”，不管“怎么补钱”。
三、核心观点和实用建议：遇到类似纠纷怎么办？
这个案子告诉我们两个关键点：
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“人走茶凉”≠劳动关系自动消失！
公司常说“你早就不来上班了，还谈什么劳动关系？”但法院不买账！就像老张，1995年到2001年没去上班，公司也没发工资，可只要公司没发过《解除合同通知书》，劳动关系就一直算存续。为什么？- 法律讲究“谁主张谁举证”。公司说你“自动离职”，就得拿出开除你的证据（比如书面通知）。如果拿不出，法院就认定关系还存在。
- 给你的提示： 如果单位让你“别来了”但没给书面文件，一定要自己留证据！比如录音、微信记录，或者直接去要《解除合同证明》。别等退休才发现社保断了，才想起打官司——这时候证据可能早没了！
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补社保？法院大门紧闭，社保局才是正门！
老张最惨的是：法院确认了劳动关系，却说“补社保不归我管”。为什么？- 法律规定：社保缴纳属于社保局的职权（比如去社保局投诉、申请稽查）。法院只处理“工资纠纷”“赔偿金”这类事，补社保得走行政渠道。
- 给你的提示：
- 第一步：先确认劳动关系。如果单位不认账（比如“你早不是我员工了”），立刻去申请劳动仲裁（时效一般1年，别拖！）。
- 第二步：拿着法院/仲裁的“关系确认书”，直接找社保局。带上判决书、工资条、工牌等证据，要求社保局责令公司补缴。
- 千万别学老张：一步到位告“既要确认关系又要补社保”——法院会直接驳回补社保部分，浪费你的时间和诉讼费！
最后划重点：
- ✅ 发现社保没交？3年内必须行动！ 劳动仲裁时效是1年，但确认劳动关系有时能突破（像本案隔了20多年），越早主张越有利。
- ❌ 别死磕法院补社保！ 跑错门=白忙活。正确路径：仲裁/法院确认关系 → 社保局投诉补缴。
- 💡 小技巧： 如果单位已注销（像本案的跃某煤矿），直接告总公司！分公司没了，责任总公司兜底（《公司法》第13条）。
记住：法律不保护“睡美人”。你的权益要自己及时喊出来！下次再遇到单位“耍赖”不认账、不交社保，先别慌——按这个步骤走，十有八九能拿回该得的。如果还是搞不懂，建议找专业律师当面聊聊，别等退休才后悔！
（本文仅为普法参考，具体案件请结合实际情况咨询法律专业人士）