未签劳动合同和未申请工伤不能主张经济补偿金-延津县律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫0726民初3396号
审理法院：河南省延津县人民法院

二、案件事实和判决结果
张某于2023年3月1日在河南省某资源有限公司上班，岗位是机修工，月平均工资5650元。公司没和他签书面劳动合同，但从2023年7月起为他缴纳了社会保险（包括工伤保险），一直交到2024年7月。2023年11月27日晚上，张某在公司干活时，站在4米多高的墙头上切割铁粉槽，结果铁粉槽掉下来差点砸到他，他受惊吓后从高处摔下，导致左脚跟骨骨折。公司给他发工资到2024年5月，张某说自己工作到2024年5月6日。后来，张某在2024年7月2日寄律师函给公司，以“公司没签劳动合同”和“受伤后公司没帮他申请工伤也没赔钱”为由，解除了劳动关系。

之前，法院已经判过这事：2025年1月，延津县法院判决公司和张某从2023年3月1日到2024年5月6日存在劳动关系，公司要补给张某5万多元的双倍工资差额（因为没签合同）。公司不服上诉，但2025年4月新乡市中级法院维持了原判。2025年5月，张某去申请劳动仲裁，要求公司支付8475元经济补偿金。仲裁委员会在2025年6月驳回了他的请求。张某不服，又告到法院。另外，张某自己在2024年9月申请工伤认定，人社局直到2025年6月才正式认定他的伤属于工伤。

法院最终判决：驳回张某的诉讼请求，公司不用支付8475元经济补偿金。

三、核心观点和实用提示：遇到类似纠纷该怎么办？
这个案子的核心就一句话：员工不能光以“公司没签劳动合同”或“没申请工伤”为由，直接要求公司支付经济补偿金。 为什么呢？法院讲得很明白：

• “没签合同”已处理，不能再要补偿金：张某之前已经通过官司拿到了“双倍工资差额”（这是法律对没签合同的惩罚），相当于这事已经“结清”了。如果再拿这个理由要经济补偿金，等于重复要钱，法律不支持。
• “没申请工伤”不等于公司违法不交社保：公司其实从2023年7月起就给张某交了工伤保险（社保的一种），这说明公司履行了基本义务。只是公司没主动帮他办工伤认定手续——但这不是大问题！因为工伤认定是走流程的事：员工自己也能申请（像张某后来就自己申请了），而且工伤赔偿该走工伤保险报销，不能直接拿这个当理由炒公司鱿鱼要补偿金。

如果你遇到类似情况，记住这3点，别白白浪费时间打官司：

1. 先确认公司到底交没交社保：

   • 如果公司压根没交社保（包括工伤保险），那你以“公司违法”为由解除合同并要经济补偿金，很可能赢。
   • 但如果公司交了社保（哪怕晚交几个月），只是没帮你办工伤手续——别急着告！ 工伤问题应该直接找人社局申请认定，再通过工伤保险报销医药费、停工留薪期工资等。像本案，张某后来自己申请也认定了工伤，该赔的钱还能走正常渠道拿，没必要硬扯到“经济补偿金”上。

2. “没签合同”的钱只能要一次：

   • 公司没签书面合同？你有权要“双倍工资差额”（最多11个月工资），但必须在离职后1年内申请仲裁。
   • 如果已经拿到这笔钱（像张某之前打赢了官司），就不能再拿“没签合同”当理由要经济补偿金。经济补偿金是针对公司重大违法（比如长期不发工资、不交社保），不是小问题的“二次罚款”。

3. 解除合同前，先查《劳动合同法》第38条：

   • 法律只允许员工在6种情况下解除合同并要补偿金：比如公司没交社保、没发工资、强迫危险作业等。
   • 常见误区：很多人以为“公司有小错”（如晚申请工伤、偶尔少发钱）就能要补偿金——大错特错！ 必须是公司“根本性违法”。拿不准时，先看人社局官网的“劳动维权指南”，或找社区免费法律咨询点问问，别自己乱告。

一句话总结：工伤问题走工伤认定流程，没签合同要双倍工资但别重复要钱。遇到纠纷先搞清公司是不是真“违法”，别把“程序问题”当成“救命稻草”。否则像本案张某，明明能拿工伤赔偿，却因乱要经济补偿金白跑一趟法院，连5元诉讼费都自己扛了！