拖欠劳务费有证据就能要回 - 望江律师劳务合同纠纷案例解读

大家好！我是征和律师事务所的律师，专帮普通人看懂法院判决书。今天用一个真实案例，说说“老板拖欠工资怎么办”的问题。很多人以为没签合同就拿不到钱，其实不是！只要证据够硬，法院照样判你赢。下面我用大白话拆解这个案子，教你怎么处理类似纠纷。

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)皖0827民初7809号
审理法院：安徽省望江县人民法院

二、案件事实和判决结果

案件事实：
原告施某经人介绍，2022年3月到2023年年底，和他哥哥施某一起在被告徐某手下干木工活。主要在上海干活，偶尔去无锡、厦门。工资标准是白天430元/天，晚上600元/天，每天干10小时。双方没签书面合同。对账后，徐某还欠施某59194元劳务费。施某多次打电话、发微信催款，徐某不接不回，想躲债。施某提交了4样关键证据：

1. 身份信息证明双方是谁；
2. 他哥哥和徐某的微信聊天记录，显示工资标准和欠款；
3. 他哥哥和徐某的通话录音，徐某对欠款金额没异议；
4. 记工单和账单（通过微信发给徐某），徐某收到后也没反驳。

判决结果：
法院直接判徐某在10天内把59194元劳务费全部付给施某，连诉讼费、保全费都让徐某出。

三、核心观点和处理建议

核心观点：
这个案子最该记住一句话——“没合同别慌，证据能替你说话！” 很多打工的以为没签书面合同就输定了，其实法院只看两点：

1. 你干没干活？
2. 对方欠没欠钱？
   只要你有聊天记录、录音、记账本这些“铁证”，哪怕老板耍赖不接电话，法院也敢判他赔钱！

遇到类似纠纷，你该这样做：

1. 干活时就留“证据包”

   • 别光靠嘴说！每天记工时（比如“2025年3月1日，上海工地，白班1天”），用微信发给老板确认（截图保存）。
   • 工资标准、欠款金额，让老板在微信里回一句“OK”或“收到”，录音更好（注意：悄悄录音在法院也能用！）。
   • 例子：施某赢就赢在——他哥哥把记工单发微信，徐某看了不吭声，法院就当默认了！

2. 催款别当“老好人”

   • 老板拖钱？立刻改用微信/短信催，别打电话（没记录）。写清楚：“X月X日欠XX元，请X日前结清”。
   • 如果他拉黑你？马上录屏保存“消息已读不回”的截图，这比“他说不欠钱”更有力！

3. 3年内赶紧告，别等黄花菜凉

   • 劳务费纠纷，法律只保护3年内的欠款（从最后一次催款算起）。
   • 像施某这样证据齐全的，直接去法院立案，全程不用请律师（用“人民法院在线服务”小程序就能办）。
   • 特别提醒：别学被告徐某！收到法院传票装死？结果缺席审判照样输，还得多付诉讼费！

最后说句实在话：打工赚钱不容易，但法律永远站在讲理的人这边。下次老板说“没合同不给钱”，把聊天记录甩他脸上——这句话我敢写进判决书里！（注：具体操作可咨询当地法律援助中心，12348热线免费问。）

本文依据安徽省望江县人民法院真实判决书改写，人名已按规范脱敏处理（如施某甲→施某、徐某保持原名）。
法律小贴士：民法典第579条明确规定，欠劳务费必须还；民事诉讼法第147条说，被告不到庭不影响判决。记住：证据在手，不怕老板跑！