没签劳动合同也能要回工资，别被“工程款没到账”忽悠了-武汉汉阳律师劳务合同纠纷案例解读
大家好！我是征和律师事务所的律师。最近不少农民工朋友问我：“干活没签合同，老板拖欠工资，我该怎么办？”今天我就用一个真实案例，手把手教你怎么应对。这个案子特别典型——工人没签合同，老板用“建设单位没付钱”当借口拖工资，结果法院照样判老板全额支付！下面咱们就来拆解一下，看完你就知道：即使没签合同，只要干了活，工资一分都不能少！
一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)鄂0105民初8828号
审理法院：湖北省武汉市汉阳区人民法院
二、案件事实与判决结果
案件事实（直接来自法院认定）：
宋某在2023年4月至12月期间，经领班宋某介绍，到北京市丰台区远洋城建项目给北京某某公司干活，当弱电安装工人。双方没签任何书面合同。领班宋某负责管理工人、统计工时，并把考勤表发给北京某某公司的老板王某。2024年2月5日，领班宋某在微信上给王某发了“12月份考勤表”，写明宋某出勤25天、加班53小时。王某回复说：“加班只有48小时，你再核对下。”两天后（2月7日），王某在微信群里发了9-12月的工资表，让工人们确认。宋某看到后，发现12月工资是8060元，和其他月份一样回复“正确”。后来，王某付清了4-11月的工资，又在2025年1月28日付了12月工资2000元，但剩下的6060元一直没给。
王某的妻子张某也和这事有关：施工时，领班宋某垫钱买材料，张某用北京某某公司的账号报销了2130元；后来宋某在微信里跟张某承认自己多报了工时，张某说要扣钱。结果宋某因为12月工资没拿到，还把张某告到法院，最后两人调解结案（调解书里写明张某是北京某某公司的员工）。
判决结果：
法院直接判北京某某公司十天内付清宋某6060元工资，连诉讼费都让公司承担！
三、遇到工资拖欠，你该怎么做？3个关键点记牢！
这个案子核心就一句话：“没签合同？照样能要回工资！老板内部管理乱，不能让工人背锅。” 下面我用大白话告诉你：如果你也遇到类似情况，千万别慌，照着这3步做，稳赢！
1️⃣ 第一步：别被“没签合同”吓住——事实劳动关系，法律一样保护你！
- 为啥有效？ 法院说得很清楚：只要老板让你干活、你也干了活（比如打卡、领工资、听安排），就算没签纸面合同，也成立“事实劳务关系”。这个案子里，宋某的工时有微信记录、工资有群发表格、钱是老板王某直接付的——证据链完整，老板赖不掉！
- 你该怎么做？
- ✅ 马上保存证据：微信聊天记录（比如考勤表、工资表）、工牌、工友证言、转账记录，甚至工地照片都行。
- ✅ 别信“没合同就不算数”：老板说“没签合同不认账”？直接怼回去：“法院说了，干活就是干活，证据在我这儿！”
2️⃣ 第二步：老板说“上家没付款”？这借口法院根本不认！
- 为啥无效？ 北京某某公司辩称：“建设单位没给我工程款，所以我没钱付工资。”但法院直接驳回——工资是老板和工人的事，和上家没关系！ 更狠的是，老板还甩锅说“领班多报工时”，法院却说：“领班是你公司的人，他算错是你们内部管理问题，凭什么扣工人钱？”（就像你去餐馆吃饭，不能因为厨师偷懒就让你白干活！）
- 你该怎么做？
- ✅ 工资拖欠别等“工程款到账”：老板哭穷说“上家没付钱”？马上催要！拖过1个月，直接找劳动监察大队投诉（免费！电话12333）。
- ✅ 内部问题别背锅：如果老板说“财务算错了”“领班骗我”，理直气壮回他：“你和员工的事自己解决，我的工资必须照付！”
3️⃣ 第三步：行动要快，别让老板钻空子！
- 关键教训：宋某在2023年12月离职，2025年1月才拿到部分工资，但2025年4月就起诉了——拖得越久，证据越容易丢！比如领班微信承认多报工时，但法院认为这和宋某无关（因为宋某没参与造假）。
- 你该怎么做？
- ✅ 拖欠超15天就行动：先书面催老板（微信、短信都算），留好记录；再向当地劳动监察大队投诉（比打官司快，一般30天内解决）。
- ✅ 别因小钱放弃：本案才6060元，但宋某坚持起诉赢了——小钱也是血汗钱！ 法院诉讼费才25元（老板承担），农民工还能申请法律援助免费打官司。
最后提醒：农民工朋友最容易被“我没签合同”“公司没钱”忽悠，但法律早就给你撑腰了！记住三句话：证据留好、别信借口、马上行动。工资是你的命根子，一分都不能让老板白拿！如果遇到困难，赶紧联系当地工会或司法局（12348热线），专业律师免费帮你——法律不保护躺在权利上睡觉的人，但一定保护敢站出来的人！
（注：文中人物及公司名称已按法律文书匿名化处理，如宋某军改为宋某、北京某某科技有限公司简称北京某某公司。）