打工受伤老板要赔七成，自己大意也得担三成-阜南县律师提供劳务者受害责任纠纷案例解读

大家好！我是征和律师事务所的律师。最近不少朋友问：“在工厂干活受伤，老板该不该赔钱？”“自己不小心受伤，还能找老板要赔偿吗？”今天我就用一个真实案例，用大白话给大家讲清楚。这个案子发生在安徽阜南县，主角是位王女士（我们叫她王某某），她在服装厂干活时手指被机器弄伤，最后法院判老板赔了大部分钱，但王女士自己也得承担一小部分责任。为什么这样判？遇到类似情况你该咋办？看完这篇你就懂了！

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)皖1225民初7643号
审理法院：安徽省阜南县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

案件事实：
王某某经杨某介绍到阜南县某安福服装厂干活。2024年12月21日，王某某在车间工作时受伤。当天她被送到中铁阜阳医院住院，住了15天（到2025年1月5日出院），诊断结果是左手中指软组织缺损和甲床挫裂伤，一共花医疗费26028.88元。后来经专业机构鉴定，她的误工时间是60天，需要人照顾30天，营养补充30天。王某某每天工资100元，自己垫了600元做鉴定费。阜南县某安福服装厂前期给了她3650元。

判决结果：
法院最后判阜南县某安福服装厂再赔王某某23828.61元（之前垫的3650元已经扣掉了），同时驳回了王某某其他赔偿要求。简单说，老板总共要承担七成损失，王某某自己承担三成。

三、案例核心观点及实用提示

核心观点：劳务关系成立是关键，老板和打工者都要担责
这个案子最核心的是法院认定了王某某和服装厂存在“劳务关系”——虽然她是通过杨某介绍去的，但工资是服装厂直接发的，干活也是在服装厂车间，所以老板跑不掉。但同时，法院发现王某某受伤时机器已经停了15分钟，她没及时检查安全就操作，自己也有疏忽。因此，老板承担70%责任（没管好安全），王某某自己担30%（没注意风险）。

给遇到类似纠纷朋友的实操建议
如果你在工地、工厂、餐馆等地方干活受伤，别慌！记住这四点，能帮你少走弯路、多拿赔偿：

1. 先确认“谁是老板”——劳务关系必须盯死

   • 像王某某这样通过中间人介绍的很常见，但关键看工资谁发、活儿谁安排。保留好证据：微信转账记录、工资条、工作服、同事证言等。如果老板说“你不是我雇的”，马上收集他直接管你工作的证据（比如排班表、罚款记录）。
   • 提示：别信口头话！干活前尽量让老板签个简单协议，写明“日薪XX元，工作内容XX”。没协议？每天拍照打卡（比如在车间门口自拍），能当证据用。

2. 受伤后第一时间做三件事

   • 马上就医：所有检查单、发票一张别丢！像王某某保留了两家医院的票据，法院才认医疗费。
   • 现场留痕：用手机拍受伤机器、环境（比如防护罩坏了、地面油污），再找两个同事作证。如果老板说“不是工作时受的伤”，这些照片就是铁证。
   • 书面报告：用微信或短信告诉老板“X月X日我在车间干活伤了手，已去医院”，别只口头说。

3. 责任分担有讲究：老板赔大头，但自己大意要扣钱

   • 法院会看“谁错更多”：老板没培训安全操作、机器老旧没修，要赔大头；但如果你玩手机分心、违规操作（比如机器停了还乱碰），自己得分担部分损失。
   • 王某某的教训：她说机器停15分钟后才喊疼，法院觉得可疑（正常人会立刻喊痛），认定她没尽到“小心义务”，所以30%损失自己扛。干活时别马虎，受伤马上说！

4. 协商不成别硬扛，但别乱要钱

   • 先和老板谈：列个清单（医疗费+误工费+护理费），像王某某要4万多，法院只支持3.9万，多要的部分直接驳回。
   • 谈崩了再打官司：找专业律师帮你算准赔偿（误工费按实际工资、护理费参考当地标准），别自己瞎估。注意：诉讼时效只有3年，受伤后尽快行动！

最后提醒：打工受伤不是小事，老板垫钱是人情，不垫是常态。但法律站在讲道理的人这边——你好好干活、注意安全，该赔的一分不会少；但自己犯低级错误，也得为疏忽买单。遇到纠纷别忍气吞声，更别狮子大开口，用对方法才能稳赢！如果拿不准，早点咨询当地律师（别等证据没了再后悔）。

（注：本文案例根据真实判决改编，人名公司名已按规则隐去，重点供普法参考，具体案件请结合自身证据处理。）