交通事故中工伤待遇不影响索赔误工费-鹰潭律师机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2025)赣06民终458号
审理法院：江西省鹰潭市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年6月30日08时10分，王某驾驶小型客车在贵溪市白鹤湖大道左转弯时，与直行的黄某驾驶的重型半挂牵引车发生碰撞，导致李某某等三人受伤。交警认定王某负主要责任，黄某负次要责任，李某某无责任。李某某住院34天，诊断为胸部外伤、脑震荡、骨盆骨折等，出院医嘱建议休息2个月。经鉴定，李某某构成十级伤残，误工期120日，护理期60日。李某某主张医疗费、误工费等共计26万余元，但原审法院未支持误工费（因单位已发工资）和全部护理费（仅支持住院34天）。

二审法院查明：李某某被认定为工伤，事故前三年月均工资10,699.48元。最终判决：撤销原判，改判被告连带赔偿李某某177,283.56元，保险公司赔偿3万元（保险限额），王某个人赔偿1,158.39元。

三、关键提示：遇到类似纠纷这样处理

1. 护理费别被"鉴定意见"误导——以医院医嘱为准
李某某以为鉴定说护理60天就一定能赔60天，但法院只认了住院34天。原因很简单：出院记录没写"需要护理"！法律明确规定，护理期算到能自己照顾自己为止，医院的医嘱才是"金标准"。鉴定意见只是参考，如果医嘱说"不用护理"，哪怕鉴定写60天也没用。
✅ 正确做法：

• 出院时务必让医生在病历写明"需专人护理X天"；
• 如果医生没写，可要求补充证明（比如拿着鉴定报告去问医生是否认可）。

2. 工伤待遇≠不能要误工费——双份赔偿合法！
李某某单位在工伤期间照发工资，原审法院因此不赔误工费。但二审推翻了这点！关键法律点：工伤是单位给的福利，误工费是肇事者赔的损失，两者不冲突！

• ✨ 通俗理解：单位发工资是"应尽的义务"，肇事者赔钱是"闯祸的代价"，就像你被狗咬了，主人赔你医药费，但你医保报销的钱不用退给主人。
• ⚠️ 注意：医疗费不能重复赔（已报销的不能另要），但误工费、伤残赔偿金等都能同时拿。

3. 误工时间怎么算？记住这条"生死线"
李某某主张120天误工期，法院只认94天（住院34天+休息60天）。因为：

• 误工期=实际耽误工作时间，但最长算到"定残前一天"；
• 医嘱休息2个月早于鉴定出结果的时间，所以按医嘱94天算（34天住院+60天休息）。
  ✅ 避坑指南：
• 保留所有工资流水（尤其要证明收入水平）；
• 如果单位说"工资照发"，立刻问清楚：这是工伤待遇还是正常工资？（性质不同！）

4. 给受伤者的3个救命建议
① 第一时间固定证据：

• 拍下事故现场、伤情照片；
• 要求医院在病历写明"护理/休息需求"（比鉴定更管用！）；
• 工资流水保存2年以上（证明实际收入）。

② 别信"单位发工资就不能索赔"：

• 如果单位说："工伤已赔，别找肇事者要钱"，直接回复：

  "根据最高人民法院规定，医疗费不能重复赔，但误工费、伤残赔偿金可以同时主张，谢谢提醒！"

③ 保险限额要盯紧：
本案保险公司只赔了3万元（保单限额），剩余部分由肇事者自掏腰包。买车险时务必看清"车上人员险"保额——3万/座现在根本不够赔！建议至少买10万/座。

最后提醒：交通事故中，医院、单位、肇事方可能各执一词。记住核心原则——你的损失是多少，就该赔多少，别被"工伤已赔""鉴定无效"等话术忽悠！及时找专业律师梳理证据链，才能拿回应得的赔偿。（注：本文不提供具体法律服务）