高空作业受伤索赔指南：雇主、发包方责任如何划分？-固镇律师提供劳务者受害责任纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)皖0323民初1172号
审理法院：安徽省固镇县人民法院
二、案件事实和判决结果
案件事实：
2024年2月，蚌埠某公司因厂房被大雪压垮需修复施工，经熟人介绍后，罗某与蚌埠某公司洽谈修复事宜，双方于2024年2月28日签订了《钢结构厂房修复施工合同》，约定：罗某进场施工人员必须有80万元的意外保险，安全责任由罗某完全承担。余某受罗某雇佣，从事案涉厂房的维修工作。2024年3月1日，余某在工作现场从高处坠落摔伤，后被送至医院，诊断为截瘫（双下肢）、胸椎骨折、脑挫伤等。余某先后在蚌埠某大学第一附属医院住院40天、商丘市某医院住院12天，共花去医疗费97421.42元。蚌埠某公司为余某垫付医疗费11500元，余某亲属另借款25000元用于治疗；罗某垫付医疗费76000元。经鉴定，余某构成一级伤残，需完全护理依赖，育有一女余某乙（2011年出生）。事故前，余某按罗某提供的二维码自行购买了“灵活就业人员意外险”（保额80万元），并支付保费30元，事故发生在保险期内。
判决结果：
法院认定，罗某作为雇主未提供安全保护，承担70%责任；蚌埠某公司违法将工程发包给无资质的个人，承担10%责任；余某自身未系安全带，承担20%责任。总损失154万余元，判决：
- 罗某赔偿余某99万余元（已扣除垫付的8.75万元）；
- 蚌埠某公司赔偿余某12.9万余元（已扣除垫付的2.5万元）；
- 意外保险理赔款不抵扣赔偿，余某可同时向保险公司索赔。
驳回余某其他诉讼请求。
三、遇到类似纠纷，普通人该怎么办？
核心观点：高空作业受伤，责任不是“全由老板担”，自己也要注意安全！
这个案子很典型——很多人以为“打工受伤只找老板赔”，但法院明确：雇主、发包方、受伤者三方都要按过错分担责任。如果你或亲友遇到类似情况，记住以下3点，避免“赔不到钱还担责”：
1. 雇主（包工头）必须担“大头”，但你要证明他没尽责
- 法院为什么判罗某赔70%？因为他作为直接雇主：
✅ 没给工人配安全带、安全帽；
✅ 没进行安全培训；
✅ 合同虽写了“买保险”，但没落实防护措施。 - 普通人怎么办？
→ 干活前拍视频：记录现场是否配安全设备（如安全带、脚手架），老板口头说“自己注意”不算数！
→ 留好工资证据：微信转账、工友证言，证明你和谁存在雇佣关系（本案中余某因罗某发工资，被认定为罗某的雇员）。
→ 别信“保险包赔”忽悠：本案中罗某让余某自费30元买意外险，但法院说保险理赔归个人，不能减少老板的赔偿责任（《保险法》第46条）！受伤后一定要同时找老板赔+向保险公司索赔。
2. 发包方（甲方公司）违法转包也要赔钱，关键看它“选人失误”
- 蚌埠某公司为啥赔10%？法院认定：
✅ 它把高空维修工程交给没资质的个人（罗某只是自然人，无施工资质）；
✅ 虽提醒“系安全带”，但没检查实际防护措施。 - 普通人怎么办？
→ 查甲方资质：接活前问清甲方是否把工程包给正规公司（查营业执照），个人接活风险极大！
→ 合同要看清：本案中合同写“安全责任由乙方承担”，但法院仍判甲方有责——违法转包的合同条款无效！如果甲方明知你没资质还发包，直接要求它担责。
3. 你自身没注意安全？可能“自担20%损失”
- 余某为什么自己要赔20%？法院查明：
✅ 多次被提醒系安全带，却仍冒险作业；
✅ 高空作业不系安全带是坠落主因。 - 普通人怎么办？
→ 安全措施做到位：哪怕老板不给安全带，也要拒绝危险作业（拍视频证明你要求过）。本案中余某若系了安全带，可能免去20%损失！
→ 受伤后别私了：本案余某曾找老板协商未果，坚持走诉讼——私下签“一次性了结”协议可能让你少赔几十万！及时报警、保留病历，伤情鉴定越早越好。
最后提醒：3个保命动作
- 干活前必做：向雇主索要书面合同（哪怕简单写“每天300元，包安全设备”），没合同就录音留存证据。
- 出事第一时间：拨打120后立即报警（固话：110），要求出《事故证明》，别只让老板送医！
- 索赔不慌：
- 医疗费、误工费按事发地标准计算（本案用安徽标准）；
- 残疾赔偿金=当地人均收入×20年×伤残等级（一级伤残赔100%）；
- 精神抚慰金可单独主张（本案判6万元）。
一句话总结：高空作业不是“玩命”，安全防护不到位就停工！受伤后别怕“老板耍赖”，法律会给尽责的人撑腰。
（注：本文基于真实判决改编，细节已隐名处理，具体案件请咨询专业律师。）