股东临时管理公司代收款项用于经营不侵权-固镇县律师损害公司利益责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：损害公司利益责任纠纷
案号：(2025)皖0323民初1632号
审理法院：安徽省固镇县人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
案件事实：
安徽某有限公司成立于2020年9月22日，注册资本5000万元，股东为乔某（持股比例10%）、上海某福建筑装饰工程有限公司（持股比例90%）。乔某从2023年2月22日至2024年1月21日期间被羁押。2023年2月2日，乔某、徐某、李某签订《股权协议书》，约定徐某持股20%，李某持股29%，乔某持股51%；徐某负责设计部及日常管理，李某负责设计部及公司日常管理。

2022年11月8日至2023年4月15日期间，安徽某有限公司承揽了蚌埠市多个小区的室内装修工程，徐某负责设计工作。徐某收取了业主装修款，包括：李某丙29000元、赵某22955元、杨某25700元、闻某20000元、李某丁39000元、陆某81900元、陈某甲81000元、梁某53400元、陈某乙37800元（另22050元用于工人工资和材料款）、盛某9000元（定金）、静天府10000元，总计431805元。

在乔某被羁押期间，徐某和李某临时负责公司经营。徐某代公司支付了之前工地欠款64667元、工人工资45538元、内部开销64910元、多个工地的材料款和人工工资188639元、徐某工资12572.1元、李某工资18229.9元，并用乔某工资32060.5元支付欠款。徐某离开公司时，将剩余10483元转给了李某。李某对徐某的支付情况大部分予以认可，仅对其中两笔小额报销的具体数额不清楚。

判决结果：法院驳回了安徽某有限公司的全部诉讼请求，徐某无需返还装修款及利息。

三、简单地论述案例的核心观点
这个案子的核心就一句话：股东在公司“一把手”突然进班房时，临时收钱帮公司渡难关，只要钱都花在正道上，就不算坑公司！

为什么这么说？我们来捋一捋：

• 乔某（公司老板）突然被关进去坐牢，公司没人管，新办公室又急需钱装修。徐某和李某作为股东，只能硬着头皮顶上——收装修款、发工资、买材料，全是为让公司活下去。
• 徐某收了43万多，但花得明明白白：还老账、付工资、买材料，甚至自己垫钱，最后还剩1万块都转给了同事李某。李某也作证说“基本属实”。
• 法院一看：徐某不是偷偷把钱揣兜里，而是真为公司干活。公司想告他“贪钱”，却拿不出证据证明他私吞——光说“他收了钱”没用，得证明“钱没用在公司身上”！

遇到类似纠纷，普通人该咋办？

1. 股东临时管公司，务必“留痕”！

   • 别嫌麻烦：收钱开收据、付款留转账记录、买材料要发票。哪怕垫钱，也拍照保存凭证。
   • 例子：徐某胜诉，就因为他有报销单、工资表、材料收据，李某也帮忙作证。要是光靠嘴说“我花掉了”，法院根本不会信。

2. 公司别急着告股东，先对账！

   • 如果发现股东收了公司钱，别一上来就打官司。先开个股东会，把账本摊开算清楚——钱收了多少？花到哪了？剩多少？
   • 本案中，公司直接告徐某“贪钱”，但徐某说“钱都花公司了”，公司却拿不出反证。结果败诉还白交8000多诉讼费！

3. 法定代表人“失联”时，赶紧补救！

   • 老板突然出事（比如被抓、重病），其他股东要马上：
     • 签份简单协议（像本案的《股权协议书》），写明谁管事、怎么花钱；
     • 所有收支走公司账户，避免用私人微信收钱；
     • 定期向其他股东发财务简报，避免误会。
   • 关键提醒： 公司钱≠股东私人钱包！临时收钱可以，但必须全程透明，否则真可能变成“侵占罪”。

最后说句大实话：打官司不是“谁嗓门大谁赢”，而是“谁证据硬谁赢”。股东帮公司扛事是好事，但好事要办得明明白白——收一分钱，留一张纸；花一分钱，留一个证。这样就算闹上法院，你也能挺直腰杆说：“我问心无愧！”