劳务关系未签合同雇主也要担责-六安提供劳务者受害责任纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)皖15民终4055号
审理法院：安徽省六安市中级人民法院
二、案件事实和判决结果
六安某有限公司承接六安某小区XX号楼XXX室装修工程，指定朱某为施工现场管理员；刘某系从事木工工作，经朱某联系进入装修现场，2024年3月30日，刘某在施工过程中因其踩踏的人字梯倒塌而摔倒受伤；朱某等人将刘某送至人民医院治疗，经诊断为腰1椎体爆裂性骨折。刘某受伤后在六安市人民医院治疗及二次手术治疗，共住院16天，支付医疗费合计22607.24元。该案经鉴定为九级伤残，误工期180日、护理期90日、营养期90日；自2023年7月至2024年2月期间，刘某在六安某有限公司承接的装修项目上从事木工工作，双方之间没有签订书面合同，由公司按照工程量支付报酬，报酬由公司财务按时支付；刘某事故发生前一年平均工资为181.67元/天。
法院最终判决：六安某有限公司承担60%的赔偿责任，赔偿刘某各项经济损失共计170060.9元；刘某自行承担40%的责任。二审法院驳回双方上诉，维持原判。
三、干活没签合同，老板也要负责！
最近不少朋友问我："我在工地干活受伤了，但没和老板签合同，能找老板要赔偿吗？"看了这个六安的案例，我想告诉大家：就算没签书面合同，只要你是给老板干活的，老板就要对你的工伤负责！
这个案子是怎么回事？
刘某是个老木工，长期给六安某公司干活。虽然没签合同，但公司每次都按活计酬给他发工资。2024年3月30日，刘某在某小区装修现场干活时，踩的人字梯突然倒塌，把他摔成腰椎骨折，住了16天院。经鉴定，他落下九级伤残，相当于日常活动能力部分受限。
刘某找公司要赔偿，公司却耍赖说："你那天只是来'看活'的，不是真干活，我们之间没雇佣关系！"但法院查实，刘某和公司管理员朱某的微信聊天记录显示：朱某提前几天就把施工图纸发给他了，他还发了材料清单给公司，明显是在准备干活。
法院为啥判公司赔60%？
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劳务关系成立：虽然没签合同，但刘某长期给公司干活，公司按活计酬，这就是事实劳务关系。法院说得很明白："微信记录、工资支付都是证据，公司说没关系，得拿出证据来！"公司拿不出书面合同，就要承担举证不利的后果。
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公司错在哪儿：
- 瓦工活还没干完，就让木工进场，现场管理混乱
- 地上有孔洞只盖了层膜，既没提醒工人，也没设警示牌
- 提供的人字梯不安全（刘某说是公司给的，公司推说是瓦工自己的，但作为总包方有管理责任）
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刘某也有责任：作为老木工，应该知道瓦工没完工就进场有风险，踩梯子前也该检查是否安全。法院说："专业人员不能当'马大哈'"。
遇到类似情况，记住这4点救命锦囊：
✅ 干活前尽量留证据：哪怕老板说"都是熟人不用签"，也要保留微信记录、工资转账截图。这个案子里，刘某的微信聊天记录成了关键证据！如果老板拒绝提供材料清单，自己用手机拍下施工图纸也行。
✅ 进工地先做"安全体检"：
- 看地面有没有孔洞、积水
- 检查梯子是否稳固（摇一摇试试）
- 发现危险立即拍照并微信告知管理员
- 如果老板强迫冒险作业，有权说"不"！
✅ 受伤后三步走：
- 第一时间固定证据：用手机拍现场全景、危险点特写，让工友作证
- 医疗票据全保留：挂号单、缴费记录、诊断证明一张都不能丢
- 别急着签"私了协议"：很多老板会说"给你2万私了"，但九级伤残赔偿至少10万+，先咨询再决定
✅ 特别提醒包工头和小老板：
别以为不签合同就能逃避责任！现在法院查得很严，微信记录、工资流水都能当证据。安全施工不是省钱的地方——该设的警示牌、该配的安全帽，一样不能少。出事后想赖账？法院会让你赔得更多！
最后说句大实话：干活挣钱不容易，安全第一记心里。签不签合同不是关键，关键是你得知道自己的权利。遇到问题别慌，证据在手，法律就是你最强的靠山！记住：专业的事找专业的人，但在此之前，先把自己保护好。