劳务受伤别自己扛全责，双方按过错分担赔偿-淮北律师提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)皖0604民初2185号
审理法院：安徽省淮北市烈山区人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
张某原在淮北某公司从事仓库保管工作，2024年2月5日，其在收到退休金后仍在淮北某公司从事仓库保管工作。2024年2月7日下午，张某在仓库内检测粮食的安全情况，发现3号仓库室内温度较高，为确保粮食的温度正常，需要对该仓库进行通风。当天，大雪后气温较低，路上有结冰，通风设备在仓库的后面，仓库的后面有斜坡，张某在去给3号仓库通风的路上不慎滑倒，后由淮北某公司张某鑫主任开车送张某去医院治疗。
2024年2月7日下午，张某在淮北市中医院入院治疗，共住院治疗41天，诊断为腰椎骨折。出院建议：注意休息，卧床支伤8周，8周后腰围保护下适当功能锻炼，逐渐减少腰围使用时间，3月后根据情况去除腰围，6月内避免久坐及过度弯腰，定期复查，门诊随诊。张某向法院申请对误工期、护理期、营养期进行鉴定。2025年10月9日，安徽省公信司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.被鉴定人张某因摔伤致L1椎体压缩性骨折，L1椎体压缩程度达1/3以上，综合评定为人体损伤十级伤残；2.评定其伤后误工期45-150日，护理期45-60日，营养期45-60日。

法院判决结果很简单：淮北某公司要赔给张某67856.84元，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等；但张某自己也要承担一半损失，其他额外要求（比如多要的护理费）法院没支持。

三、核心观点：遇到劳务受伤别慌，记住这3点能少吃亏
这个案子看着普通，但特别有代表性——很多人退休后继续打工，结果干活时摔伤了，以为“怪自己不小心”就只能自认倒霉，或者“全赖老板”狮子大开口，最后反而赔得少。法院判得很清楚：干活受伤，责任不是一方全扛，得看谁没尽到该尽的义务！ 淮北某公司赔一半，张某自己担一半，为啥？因为：

• 老板没做好“守门人”：雪天路滑结冰，公司光在微信群发个“注意安全”的提醒（比如王某2月4日说“路面结冰要小心”），可当天根本没派人扫雪、铺防滑垫，也没叫停危险巡查。法院说这等于“睁只眼闭只眼”，该赔！
• 干活的人也得长点心：张某在仓库干了多年，明明知道雪后斜坡路滑，还穿着普通鞋去通风，没戴防滑手套或绕道走。法院认为：成年人该预见到危险，自己摔了也得担责。

如果你遇到类似情况，按这3步走准不吃亏：

1. 第一时间“留证据”，别光顾着养伤！

   • 拍现场照片：结冰的路面、破损的设备、没清理的积雪，手机一拍发朋友圈（别删！），这是证明“环境危险”的铁证。
   • 保存工作记录：微信群里老板安排值班的消息、排班表，甚至同事证言（比如苏某能证明你确实在干活），统统截图备份。
   • 医疗单据别乱扔：住院发票、诊断书、医生写的“卧床8周”建议，这些直接决定能赔多少钱。特别注意：医保报过的部分（比如案子中5249元），法院会扣除，别重复要！

2. 算赔偿要“讲道理”，别狮子大开口
   很多人受伤后急着要钱，把护理费、误工费算得虚高（比如案子中原告要19530元误工费，法院只认10000元），结果反而被法院砍掉。记住：

   • 退休返聘？工资按实际算！张某退休后月薪2700元，法院就按每天100元算误工费，别拿退休前奖金当依据。
   • 护理费别乱估：没请护工？就按当地普通护工标准赔（案子中每天155.9元），别自己编个“亲戚照顾要高价”。
   • 伤残鉴定别省：十级伤残能多赔5000元精神抚慰金（像张某这样），但必须走正规机构，小诊所开的证明法院不认！

3. 先谈后告，别一上来就打官司
   张某一开始要23万，公司死活不赔，最后拖到法院才拿6万多。其实：

   • 先和老板好好谈：带上医疗单据和现场照片，说清“你没清雪有错，我也疏忽了，咱按比例分担”。很多公司怕影响名声，私下能多赔点。
   • 谈崩了再起诉：重点告“没安全保障”（比如雪天不清理路面），别光说“我多惨”。法院最认“过错比例”，像本案雪天路滑，双方各50%责任很常见。
   • 找专业律师帮把关：自己乱要钱可能败诉（像张某最初诉求被驳回），律师能帮你算清合理赔偿，避免像案子中白花1769元诉讼费。

最后唠一句：打工赚钱不容易，安全永远是第一位！老板该修的路、该发的防滑鞋，一分不能省；自己走路也得多看两眼，别为省几步路摔出大问题。真遇上纠纷，冷静留证、合理要价，法律不会让老实人吃亏！

（注：文中人名、公司名已按隐私保护要求改写，张某指原告，淮北某公司指被告单位。）