劳务受伤别慌！雇主未尽安全义务需担责六成-崇仁提供劳务者受害责任纠纷案例解读

作为老百姓，干工地、做零工时万一受伤，常有人以为“自己不小心就活该倒霉”。但法律可不是这么算的！今天用一个刚判的案例告诉你：只要雇主没做好安全防护，哪怕你自己也有点疏忽，照样能拿到大半赔偿。这个观点特别实用，很多人搜“打工摔伤怎么赔”“雇主责任比例”时都会用到。下面我用大白话拆解案子，教你遇到类似纠纷怎么处理。

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一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)赣1024民初2615号
审理法院：江西省崇仁县人民法院

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二、案件事实与判决结果

案件事实（直接按判决书原文整理，删掉“本院查明”等套话）：
被告方某承包了崇仁县郭圩乡的工地，聘请原告周某搬运水泥进行混泥土浇筑，约定日工资300元。2024年8月8日上午，周某在施工现场搬运水泥时转身未站稳，不慎摔跤，导致左脚脚踝骨受伤，当天被送往抚州市某医院治疗，住院23天。入院和出院诊断均为：左胫骨骨折、左腓骨骨折、左踝关节脱位、左足软组织挫伤。医院建议：伤口干燥、术后两周拆线、加强营养；出院后1/2/3/6/12个月复查；3个月内不能负重；一年后拆内固定；不适随诊。周某花医药费18,159.06元（未用医保报销），方某预支20,000元。2025年4月，经抚州某鉴定所鉴定，周某伤残十级，后续治疗费15,000元，鉴定费1,500元由周某垫付。方某不服，申请重新鉴定。6月25日，法院委托南昌大学某鉴定所复鉴，结果相同。

判决结果简单说：
法院算出周某总损失15万多元（含医药费、伤残赔偿金等），认定方某要赔60%，即93,461元。扣除已付的20,000元，方某还得赔周某7万3千多元。

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三、核心观点及处理建议：打工受伤，这样维权才不吃亏！

这个案子最关键的道理就一句：你受伤，雇主不能甩锅说“全怪你自己”！
法院为啥判雇主赔六成？因为《民法典》规定：雇人干活，雇主必须提供安全环境、提醒风险（比如积水、重物搬运）。本案中，方某让周某徒手搬水泥、现场有积水，却没给工具也没提醒，属于“重大失职”；而周某转身太快没站稳，自己也有点疏忽。所以责任按6:4分——雇主过错越大，你拿的钱越多！

如果你遇到类似情况（比如工地摔伤、装修砸伤），按这三步走准没错：

1. 第一时间保证据，别等“私了”黄了

   • 像周某一样：马上去医院，所有发票、诊断书复印三份（原件自己留好）；
   • 拍现场照片：积水的地面、没防护的机器、堆放的水泥，甚至工友微信证言都算证据；
   • 别信口头承诺！方某一开始说“医药费我全出”，但后面扯皮误工费、伤残金。记住：雇主垫付医药费≠不用再赔其他钱！

2. 算清“能赔多少钱”，别被忽悠少要

   • 很多人以为“只赔医药费”，其实还有：
     • 误工费（像周某休养113天，按行业工资算）；
     • 伤残赔偿金（十级伤残赔20年收入的10%，本案近10万）；
     • 后续治疗费（拆钢板、复查的钱，鉴定书说了算）。
   • 特别注意：如果雇主说“你用医保报了，得扣掉”，本案明确说了——医保没报销的，一分不能少赔！

3. 责任划分有技巧，别背锅当“全责”

   • 雇主常甩锅：“你自己不看路怪谁？”但法律看双方过错：
     • 雇主责任：没发安全帽、没清理积水、赶工期不让休息；
     • 你的责任：明知危险还蛮干（如本案转身太快）。
   • 重点：只要雇主没做到基本安全防护（比如本案徒手搬重物），他至少得赔50%以上！像本案，法院直接判他担主责。
   • 行动建议：
     • 如果伤得重，3个月内做伤残鉴定（像周某等4个月才做，差点超期）；
     • 谈不拢就直接起诉，法院会委托权威鉴定所复核（本案雇主申请重鉴，结果还是赔十级伤残）。

最后提醒：打工受伤别忍气吞声！法律保护的不是“谁伤谁有理”，而是“谁没尽责谁买单”。平时干活多留心：工具破了敢不敢要新的？地面滑了敢不敢喊停？出事后冷静取证、依法维权，该你拿的钱一分不会少。记住：安全是雇主的义务，不是你的赌注！

（注：为保护隐私，文中姓名、机构均按规范匿名处理）