干活时受伤别慌张，谁发工资谁赔偿——萍乡提供劳务者受害责任纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)赣03民终941号
审理法院：江西省萍乡市中级人民法院
二、案件事实及判决结果
某甲公司是某乙公司的债权人。自2022年底左右，某甲公司入驻某乙公司位于安源区安源某的办公场地，使用某乙公司的办公楼，并对某乙公司的资产进行管理，厂区同时挂有某乙公司和某甲公司的招牌。2024年4月2日，某乙公司的留守员工邓某联系刘某甲、梅某等六人到某乙公司厂区一厂房进行料包装卸工作。装卸流程是叉车将料包叉进车厢中间，刘某甲等人站在料包两边搬运码货。刘某甲在货车上码货时，被突然散落的料包砸到腿，从货车上摔倒在地受伤。
事故发生后，刘某甲被送往医院住院27天，诊断为双侧手腕骨折、鼻骨骨折等，花费医疗费3万多元。某甲公司垫付了3.8万元。经鉴定，刘某甲构成九级伤残，需后续治疗费1.5万元。刘某甲的工友梅某通过微信收到某甲公司支付的劳务费后，又转给了刘某甲1177元。
法院最终判决：某甲公司赔偿刘某甲16万多元（承担70%责任），扣除已垫付的3.8万元后，还需支付16.5万元。二审维持原判，驳回某甲公司的上诉。
三、核心观点：劳务受伤时，关键看“谁发钱、谁管事”
这个案子特别典型——刘某甲在某乙公司的厂子里干活受伤，但法院却判某甲公司赔钱。为什么？核心就一点：谁实际指挥你干活、谁给你发工资，谁就是你的“老板”，就得为你受伤负责！
很多老百姓干活时容易犯迷糊：
- ✘ 以为“在谁的地盘干活，就找谁赔”（比如本案中厂区挂着某乙公司招牌）；
- ✘ 或轻信“我只是帮忙代发工资”（比如某甲公司说“我是替某乙公司付钱”）。
但法院认的是“铁证据”：
- 谁在管事？ 某乙公司老板跑路了，实际是某甲公司在管理厂区、指挥干活（邓某虽是某乙公司留守人员，但当时受某甲公司控制）；
- 谁发的钱？ 劳务费是某甲公司直接打给工友的，还垫付了医疗费（微信转账记录就是“铁证”）；
- 谁否认都没用！ 某甲公司说“代付工资”，法院问“某乙公司委托你了吗？”，它答“没有”——自己拆穿了谎言。
如果你遇到类似情况，请立刻做三件事：
✅ 第一，保住“谁是老板”的证据！
- 工资转账记录（微信/银行流水）；
- 工作现场照片（比如对方公司挂牌、规章制度标语）；
- 证人证言（工友、现场管理人员的聊天记录或签字证明）。
本案关键：刘某甲保留了工友转来的1177元劳务费微信记录，直接证明某甲公司是发钱方。
✅ 第二，别轻信“私了”话术！
很多公司会说“我们先垫医药费，别闹大”，但垫钱不等于认责！
- 一定要让公司书面写清“垫付原因”（例如：“因我司雇佣刘某甲干活受伤，现垫付医疗费”）；
- 如果公司推脱“和我没关系”，立刻停止协商，保存所有沟通记录。
✅ 第三，3年内必须行动！
人身损害赔偿的诉讼时效是3年（从受伤日起算）。拖得越久，证据越难找：
- 第1步：先报警或找劳动监察大队备案；
- 第2步：做伤残鉴定（选正规机构，保留报告）；
- 第3步：带齐证据找专业法律人士（别自己乱签协议！）。
最后提醒：
- 临时工、散工也受法律保护！别因“没签合同”就放弃维权；
- 雇主没买保险？他照样要赔钱！安全防护不到位（比如本案中料包散落无防护），雇主责任更大；
- 如果像刘某甲一样“自己也有疏忽”（比如没注意安全），法院会按比例减责（本案中刘某甲承担30%），但绝不影响你拿大部分赔偿！
干活受伤不是倒霉认栽，是法律给你的底气。记住：工资谁发、活谁派，责任就找谁！