超龄工作未享社保仍算劳动关系可追讨工资差额 - 温县律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫0825民初3178号
审理法院：河南省温县人民法院

二、案件事实与判决结果
案件事实：
殷某于2014年3月入职温县某公司，被温县某公司指派至某银行从事安保工作。工作期间，温县某公司未为殷某交纳社会保险费。殷某以签到方式进行考勤。温县某公司将殷某的每月工资转账其银行卡。根据殷某的银行流水显示：2014年3月至2014年12月实发工资为每月1000元；2015年1月至2015年7月实发工资为每月1050元；2015年8月至2015年12月实发工资为每月1100元；2016年1月至2018年5月实发工资为每月1150元；2018年6月至2024年9月实发工资为每月1200元；2024年10月实发工资为1000元；2024年11月至2025年2月实发工资为每月1200元。2025年5月21日，温县某公司工作人员通知殷某，称殷某已达法定退休年龄，不用来上班了，殷某实际工作到2025年5月31日。2025年6月16日，殷某申请劳动仲裁，但温县人事劳动仲裁委员会不予受理。之后，温县某公司将2025年5月份工资1200元支付给了殷某。双方签订过《雇佣合同书》，约定为雇佣关系。殷某于1971年10月30日出生，至2021年10月30日已年满50周岁（女职工法定退休年龄）。温县最低工资标准自2014年3月至2014年6月为950元，之后逐年上调，2024年1月1日起为2000元。

判决结果：
法院确认殷某与温县某公司自2014年3月至2025年5月31日期间存在劳动关系；温县某公司需在10日内支付殷某最低工资差额63040元；但驳回殷某要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金46000元的诉讼请求。

三、核心观点与处理建议
核心观点：
这个案子说明了一个关键问题：即使劳动者超过退休年龄（比如女职工50岁），只要没领到养老金，继续工作就仍算劳动关系，公司必须按最低工资标准补足差额；但公司因退休年龄解除合同，不算违法，不用付赔偿金。 法院没采信公司“签了雇佣合同就是劳务关系”的说法，因为殷某从2014年干到2025年，公司一直管考勤发工资，本质还是劳动关系。更重要的是，殷某只领了新农保（每月几十块），不算真正的养老金，所以退休年龄不能直接终止劳动关系。但公司通知她“不用来了”不违法，毕竟她已满50岁，法律允许这样结束用工。

遇到类似纠纷，您该怎么做？

1. 先别慌，保留证据是关键！

   • 工资条、银行流水、考勤记录（比如签到表）、工作服、排班表这些都能证明您和公司是劳动关系，不是“临时工”。哪怕签了“雇佣合同”，法院也会看实际干活情况。别信公司说“退休了就是劳务关系”，重点是您有没有养老金——如果只领新农保或没领任何养老金，很可能还是劳动关系。

2. 工资太低？立刻算差额！

   • 对照当地最新最低工资标准（搜“XX省最低工资2025”就能查到），用银行流水减去实际工资，差多少就能要多少。比如温县2024年起最低工资是2000元，但殷某只拿1200元，差800元/月，10年下来能补好几万。
   • 注意时效：追讨工资差额的仲裁时效很长——只要还在公司工作，离职后1年内去仲裁都有效（不像普通纠纷只有1年）。千万别拖，离职后马上行动！

3. 被公司“劝退”？分情况看是否能要赔偿！

   • 如果没到退休年龄：公司突然辞退您且没理由，必须付2倍工资赔偿金（比如干10年赔20个月工资）。
   • 如果已到退休年龄（女50岁/男60岁）：公司因年龄让您走人，不算违法解除，要不到赔偿金（像殷某这样）。但如果您没领养老金，公司必须结清工资、补社保，否则您能告它。

4. 第一步永远是申请劳动仲裁！

   • 别直接去法院！先到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请（带身份证、合同、证据复印件）。仲裁免费，一般30-60天出结果。如果对仲裁不服，15天内才能去法院起诉。殷某就是因为仲裁被拒后立刻起诉，法院才受理的。

5. 特别提醒超龄工作者：

   • 公司说“你超龄了，不交社保”？违法！只要没养老金，公司必须补缴社保（可向社保局投诉）。
   • 工资低于最低标准？必须补！哪怕签了“自愿放弃”的合同，法律也保护您。
   • 千万别签空白合同！公司让您签“雇佣协议”时，看清楚有没有“不交社保”“不要求赔偿”等条款，这种条款很可能无效。

最后说一句： 法律不怕您不懂，就怕您沉默。遇到公司压工资、不交社保，保留证据+及时仲裁，90%的问题都能解决。温县这个案子告诉我们：年龄不是挡箭牌，该拿的钱一分都不能少！
（注：文中公司及人名已按规范隐去，仅为案例解读）