提供简单体力劳动不构成承揽关系，雇主需承担主要赔偿责任-江陵提供劳务者受害责任纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)鄂1024民初1263号
审理法院：湖北省江陵县人民法院
二、案件事实及判决结果
2025年3月10日上午，杜某联系沈某到原湖北某有限公司厂房内搬运货车上的家具。沈某搬完小件家具后，因车上有一张1.8×2米的大床垫需要搬运，向杜某提出要再喊一个人帮忙，杜某同意了。当天11时许，沈某打电话叫来同行彭某（62岁）一起干活。两人搬完小件后，共同搬运一件包黄皮纸的床垫下车时，彭某从车厢内倒退着下来，不小心从车厢与厂房台面连接的延伸板处摔到水泥地上受伤。沈某用三轮车把彭某送到医院，彭某自己先垫了237元检查费。
彭某在江陵县某医院住院6天，诊断为：左侧多发肋骨骨折、左侧胸锁关节脱位、双侧肺部挫伤、脊椎横突骨折等。医生让出院后休息3个月，3周后复查CT。住院花了3680.06元，沈某垫了1300元。后来彭某又做了几次检查，花了221.82元。2025年5月，彭某自己找鉴定所做了伤残鉴定，结果是十级伤残，建议休息120天、护理60天、营养60天，鉴定费2200元。
平时杜某都是通过微信给沈某发搬运费，一般是半天150元，大件按单件算钱。彭某和沈某以前也一起帮别人搬过东西，挣的钱都是对半分。彭某平时靠种地为生。
法院最后算出彭某的总损失是117937.18元，包括医药费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。判决结果是：杜某和江陵某有限公司一起赔58968.59元，沈某赔10493.7元（已经扣掉了之前垫的1300元），彭某自己承担40%的损失。
三、遇到类似情况该怎么办？关键三点要牢记
第一，简单搬货不是"包工"，老板跑不了责任
很多人以为"找人搬货就是承包给对方了"，但法院这次说得很明白：如果只是让工人单纯出力气搬东西（比如搬家具、卸货），没有技术含量，那就不是"包工"关系，而是"你干活我给钱"的劳务关系。就像本案中杜某让沈某、彭某搬床垫，纯粹是体力活，法院就认定杜某和她开的公司是雇主，必须承担主要责任。
提醒您：
- 如果您是雇人干活的老板，别以为发个微信说"搬完给150元"就没事了。只要工人是按您要求干活、您给钱，您就是雇主，工人出事您得赔钱。
- 如果您是干活的，受伤后别听老板说"这是包给沈某的，找他去"，直接找实际用您干活的人要赔偿。
第二，一人公司的老板要注意：公司欠债，您个人存款可能被冻结
本案中杜某是江陵某有限公司的唯一老板（一人公司），她辩解说"我是代表公司干活，责任该公司担"。但法院说：您得证明公司钱和您个人钱是分开的！杜某拿不出证据，结果法院判她个人和公司一起赔钱。
提醒您：
- 如果您自己开公司当老板（特别是只有一名股东的公司），一定要把公司账户和个人账户分开用，工资、报销都要走公司账，保留好所有凭证。否则工人受伤后，法院可能直接执行您个人存款、房子。
- 工人受伤后，老板别光想着推责任，及时垫付医药费、积极协商，法院判赔时会考虑这点。本案中杜某从头到尾没主动补偿，法院还专门批评她"有违友善的社会主义核心价值观"。
第三，自己也有责任，别指望全让对方赔
法院为什么让彭某自己承担40%损失？因为他倒退着从车厢下来时没看脚下，沈某在旁边也没提醒他。而杜某作为老板，在选人时没确认工人有没有经验，也没提醒注意安全。
提醒您：
- 干活时：一定要自己注意安全！比如搬重物时看清脚下、戴好手套。如果发现环境危险（比如车厢板不稳），马上停工。出事后别怕麻烦，第一时间拍照、留证人电话。
- 受伤后：
- 立即报警并让老板签字确认事故经过（如果老板不肯，至少要录音）；
- 做伤残鉴定前先咨询专业律师，避免像本案被告那样质疑"单方委托无效"（法院说：只要对方不申请重鉴，您自己做的鉴定也算数）；
- 不要随便答应"私了"，本案彭某损失近12万，如果私下只拿几千块就签协议，事后很难再要钱。
最后提醒：类似"帮忙搬货摔伤"的纠纷特别常见。记住这个原则：谁让您干活、谁给您发钱，谁就是责任人。别被"这是包给中间人的"忽悠了，简单体力劳动中，中间人往往只是叫了人，最终责任还得找实际用您干活的老板。如果对方是小公司，更要盯紧老板个人责任——毕竟法院说了，一人公司的老板得自证清白，否则赔钱时"公私不分"！