没签合同也能讨回工资！转账记录和发票成关键证据-汨罗律师劳务合同纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)湘0681民初2219号
审理法院：湖南省汨罗市人民法院
二、案件事实及判决结果
任某山原是汨罗市城西开发区机械铸造厂的老板，2023年12月把厂子转给了吴某奎。2023年11月到2024年7月，任某山经人介绍到汨罗市某建材有限公司（以下简称某公司）经营的砂石厂做设备维修安装。这期间，某公司多次向机械铸造厂转账：2024年4月22日转了3,500元，5月10日转了2,310元，6月6日转了18,800元，6月9日转了10,000元，7月3日转了450元，总共转了35,060元。另外，某公司还给任某山现金40,000元。
机械铸造厂给某公司开了四张发票：2024年4月19日开了一张3,500元的发票，项目是设备维修；4月27日开了一张2,310元的发票；5月11日开了一张65,000元的发票；6月6日开了一张21,300元的发票，总金额92,110元。
2025年7月，机械铸造厂写证明说：某公司欠的25,400元劳务工资，虽然发票是厂里开的，但实际干活的是任某山个人，这笔钱应该由任某山自己去要。
任某山说总工资100,460元，某公司已经付了75,060元，还欠25,400元。某公司老板杨某林却说不认识任某山，也没请他干活，还说任某山是邵某军雇的，应该找邵某军要钱。
法院最后判决：某公司必须在十天内付给任某山25,400元工资，还要承担435元的诉讼费。
三、遇到劳务纠纷怎么办？关键看这三点
很多人以为"没签合同就没办法要工资"，这个案子恰恰打破了这种误区。作为经常处理劳务纠纷的律师，我给大家三点实用建议：
1. 证据比合同更重要，日常要留心保存
本案中任某山没签书面合同，但靠银行转账记录和正规发票打赢了官司。特别提醒：
- 每次领工资记得要收条，现金支付最好让对方写"今收到XX工资XXX元"
- 工作时保留微信沟通记录、工作照片、考勤记录
- 如果公司让第三方开票（像本案机械厂开票），一定要让实际用工单位在发票备注栏签字确认
2. 别被"找错人"的说法忽悠
某公司辩称"是邵某军雇的你"，但法院没采纳。因为：
- 钱是某公司账户转出的
- 发票抬头是某公司
- 实际工作地点在某公司砂石厂
▶️ 遇到类似情况记住：谁给你发工资、谁安排工作、谁提供工具，谁就是真正的"老板"。别被"我们是合伙""他是实际老板"等说法绕晕，直接找有支付能力的主体要钱。
3. 主张金额要"说得清、对得上"
任某山能胜诉的关键是：
- 总工资100,460元 = 转账35,060元 + 现金40,000元 + 欠款25,400元
- 发票总额92,110元与工作量基本匹配
▶️ 自己算账时注意：
✓ 把每次工作内容、时间、金额记在手机备忘录
✓ 对账时让对方确认"截至X月X日共欠XX元"并签字
✓ 如果公司说"金额不对"，要求其提供支付凭证（本案中某公司说不清就输了官司）
最后提醒：劳务纠纷诉讼时效只有3年！像本案从2024年7月完工到2025年4月起诉，刚好在有效期内。如果老板一直拖，千万别等"过完年再说"，超过3年法院可能不支持。遇到欠薪，先收集证据，及时咨询专业律师，别让血汗钱打水漂。