退休打工被欠薪？关键证据不足难获全额支持 - 湘阴县律师劳务合同纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)湘0624民初2004号
审理法院：湖南省湘阴县人民法院
二、案件事实与判决结果
被告岳阳某公司于2020年5月1日进入精密现代城提供物业服务至2024年4月30日止。原告游某于2023年7月至2023年10月6日在被告岳阳某公司工作，从事卫生打扫工作，双方没有签订劳动合同，也没有签订劳务合同，双方口头约定工资为2000元/月，每天工作8小时。原告提交的《精密现代城员工未发放工资明细表》载明“欠付原告游某2个月（2023.8.1-2023.9.30）+6天工资4400元及年终奖和三八过节费1200元”。庭审中被告只认可欠原告工资4400元，因为原告是2023年7月才来被告处工作，2023年10月6日后便已离职，不存在年终奖和三八过节费1200元。原告则称1200元是原告帮被告公司其他员工代班的工资，并非年终奖和三八过节费，但未能说明是帮被告公司何人代班也未提交相应证据。另原告陈述《精密现代城员工未发放工资明细表》系被告公司退场后其员工吴某辉和黄某辉于2024年7月共同制作并加盖“岳阳市某有限公司精密现代城物业管理处”公章，没有告知被告公司法人李某放，但表格的数据是来源于之前李某放签字确认的应发工资表。被告表示应发工资表在黄某辉处。庭审后双方均未提交该表。原告当庭通过电话询问黄某辉，其亦无法说清1200元工资的情况。
法院判决结果很简单：被告岳阳某公司需在10天内支付原告游某4400元劳务款及利息（按年利率3%计算，从2025年5月26日起到实际付清日止），但驳回了原告主张的1200元部分和其他额外利息要求。
三、核心观点与实用提示：遇到欠薪别慌，证据才是“硬道理”
这个案子核心就一句话：退休后打工被欠钱，光靠一张纸条或模糊说法很难拿回全部工资，必须用证据“说话”。为什么这么说？因为游某63岁（2023年时已超退休年龄），她和公司之间不算“劳动关系”，而是“劳务关系”——简单讲，就是普通干活收钱的关系，不受《劳动法》保护，但受《民法典》管。法院只认4400元，不认1200元，关键就在证据：
- 4400元为啥能要回？ 因为公司自己承认欠这笔钱（2个月工资+6天国庆加班费），相当于“自认事实”，法院直接支持。
- 1200元为啥被驳回？ 游某说这是“帮别人代班的工资”，但说不出帮谁代班、没证据证明、连做表的同事都搞不清来源。法院说：你主张就要举证，证据不足只能自己担责。
如果你遇到类似欠薪纠纷，记住这3步保钱招：
- 干活前留“白纸黑字”：别信口头约定！哪怕老板说“都是熟人”，也要让对方写个简单字条或发微信确认工资标准、工作时间。比如：“游某每月工资2000元，8小时/天”，拍照存好。没有书面协议？至少保留考勤记录、工资条、工作群聊天截图——这些都能当证据。
- 欠薪后及时“锁证据”：发现老板拖钱，马上做两件事：
- 找老板签欠条：写清楚欠多少钱、为什么欠（比如“8-9月工资+6天加班费共4400元”），避免笼统写“年终奖”“过节费”这种模糊词。
- 别轻信“内部表”：像本案中员工私下做的工资表，没老板授权就无效。必须拿到老板签字的原始记录，或通过微信/录音让老板承认欠款。
- 超龄打工更要快行动：退休后打工，走劳动仲裁会被拒（像游某被“不予立案”），要直接去法院起诉。但注意：别拖！ 从知道被欠钱起算，一般3年内必须告，否则法院可能不受理。
最后提醒：口头承诺像沙子，一吹就散；书面证据才是铁板钉。下次打工前花5分钟留个证据，比事后打官司省心100倍！遇到纠纷别自己硬扛，赶紧找专业律师梳理证据——毕竟，钱是你的，证据才是你的“护身符”。