60岁员工工作时间参与游戏受伤，雇主仍需担责部分损失-湘潭律师提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)湘0302民初5366号
审理法院：湖南省湘潭市雨湖区人民法院

二、案件事实与判决结果

法院认定的事实：
2022年5月8日，周某入职某餐馆，从事传菜、洗碗等后勤工作，周某在某餐馆的每日工作时间安排如下：上午8时30分吃早餐，8时55分上班打卡，中午1时30分吃中餐，1时45分打卡下班，下午4时30分上班打卡，晚上8时30分吃晚饭，8时45分下班打卡。

2024年3月20日上午，某餐馆的员工搞完餐前卫生后在餐馆大厅里跳舞，因天气冷，于是到餐馆外坪玩老鹰抓小鸡游戏，周某在参与游戏过程中不慎摔伤（户外监控显示周某摔倒的时间为上午11时54分左右）。当日，周某前往湘潭市某医院住院治疗，于2024年4月18日出院，住院29天，门诊费92.14元，住院医疗费11,664.25元，出院诊断为右桡骨远端骨折。周某出院后又多次复诊，后续治疗费用合计3425.98元。

2024年4月25日，周某委托湖南某司法鉴定所对其伤情进行评定，结果为十级伤残，误工期120日，护理期60日，营养期90日。周某为此支付鉴定费2300元。

关于活动组织情况：周某说活动是店长安排的，是为了三个门店的比赛；某餐馆说这是员工自行组织的，店长当时不在场。有录音显示周某曾对店长说"是我们自己去的咯，我也不怪你店长咯，这怪我自己咯"，"嗯，那没有谁组织"。

某餐馆为其员工（25人，含周某）在某有限公司湖南分公司投保了团体意外伤害险，保险期间为2023年6月8日至2024年6月7日。

判决结果：法院认定周某自身存在主要过错，应承担60%的责任；某餐馆作为雇主未尽到安全管理义务，应承担40%的责任。周某总损失152,432.08元，某餐馆应赔偿60,973元。但因某餐馆为周某购买了意外险，某有限公司湖南分公司需先赔付22,080元保险金，所以最终某餐馆只需再赔偿周某38,893元。

三、核心观点及处理建议

"自愿参加活动受伤，老板要不要赔？"——这个案子给出明确答案：要看具体情况！

很多人可能认为："既然是我自己参加游戏摔伤的，老板当然不用赔钱"。但这个案子告诉我们，即使是员工自发组织的活动，只要发生在工作时间、工作场所内，且与工作有一定关联，老板也可能要承担部分责任。

为什么法院判老板要赔钱？

1. 时间地点很重要：周某是在上午11:54受伤的，属于正常工作时间内；地点在餐馆前坪，与工作场所紧密相关。法院认为这属于"与工作紧密关联的场所"。

2. 活动性质有关联：虽然老鹰抓小鸡是员工自发组织的，但某餐馆平时有组织员工跳舞等集体活动的习惯，且是提倡的。这种活动有助于活跃工作气氛，提高团队凝聚力，属于"与工作相关的集体活动"。

3. 责任如何分担：

   • 周某自己也有过错：她60多岁了，应该知道这种游戏的风险，却还是参加了；而且他们从室内转移到室外，地面更不平整，增加了危险性。
   • 某餐馆也有过错：作为老板，没有对员工在工作时间内的活动进行必要的安全提醒和管理。

所以法院认为：周某承担60%的主要责任，某餐馆承担40%的次要责任。

给打工人的建议：

1. 量力而行最安全：特别是年龄较大或身体状况不佳的人员，参加任何活动前都要充分评估风险。不要因为"别人玩我也要玩"而忽视自身安全。

2. 证据意识要加强：如果不幸在工作场所受伤，要立即保留所有证据：

   • 医疗记录和费用发票（门诊、住院、复查等所有花费）
   • 现场照片或视频（可请同事帮忙拍）
   • 证人联系方式（知道事情经过的同事）
   • 工作时间和地点证明（打卡记录、排班表等）

3. "自己承认有错"不等于不能索赔：即使你曾对老板说"这怪我自己"，也不代表你完全不能获得赔偿。这个案子中，周某自己也承认"是我们自己去的"，但法院仍然判老板要赔40%！

4. 意外险要及时用：如果单位给你买了意外险，记得向保险公司申请理赔。本案中，保险公司赔付了22,080元，大大减轻了周某的损失。

给老板们的建议：

1. 安全管理不能松：对员工组织的集体活动要有明确的安全管理规定，特别是高风险活动要进行风险提示。可以制定《员工活动安全须知》，要求员工签字确认。

2. 特殊人群要照顾：对于50岁以上的员工，要特别注意安排适合他们身体状况的工作和活动，避免安排高风险项目。

3. 意外险是保障，但不是免责牌：为员工购买意外保险很重要，但不能替代安全管理责任。本案中，虽然老板买了保险，但仍需自己承担部分赔偿责任。

4. 发生意外要积极处理：不要推卸责任，应积极协助员工就医和理赔。本案中，某餐馆在周某受伤后送医、照顾，这些行为对减轻责任有一定帮助。

简单总结：
工作场所内的安全，不仅是员工自己的责任，雇主也有不可推卸的安全管理义务。即使活动是"自愿"参加的，雇主也可能因为未尽到安全管理责任而需要承担部分责任。遇到类似纠纷，双方都应冷静处理，保留证据，必要时寻求专业法律帮助，而不是简单地"各执一词"。记住：安全无小事，责任共承担！