工资转账记录是确认劳动关系的关键证据-沈丘县律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫1624民初6778号
审理法院：河南省沈丘县人民法院

二、案件事实和判决结果
案件事实：
2023年1月18日，河南某有限公司与张某签订《劳务合同》，约定合同期从2023年1月1日到2023年12月31日，张某担任钳工，工资按小时计算（综合21.44元/小时）。2023年6月17日晚上10点左右，张某下班后骑电动车沿沈丘县颍水路行驶时，撞到王某停在路边三轮车上的树枝，造成右眼重伤。张某提交的银行流水显示，从2022年6月14日起，公司会计杨某每月固定向他转账工资；2024年5月，公司还出具证明，确认杨某是公司会计，工资通过其个人账户发放。考勤表记录张某2023年5月出勤271小时、6月出勤160小时，6月17日后无出勤记录。公司辩称张某是自愿离职且受伤不在下班途中，但法院查实事故确发生在下班回家路上。

判决结果：
法院确认张某与河南某有限公司的劳动关系从2022年6月14日开始，到2023年6月17日（受伤当天）结束，驳回了张某要求确认“至今存在劳动关系”的请求。

三、核心观点提示：遇到劳动关系纠纷怎么办？
这个案子最核心的一点是：劳动关系从实际干活发工资那天起算，不是从合同写的日期开始！ 很多人以为签了合同才算“正式工”，但法院认的是真凭实据。张某能赢下关键时间段（2022年6月到2023年6月），全靠银行流水和考勤表这些“铁证”。如果你也遇到类似纠纷，记住这3条保命建议：

1. 工资记录必须存好，别信“现金发工资没痕迹”
   张某的银行流水证明公司从2022年6月就开始给他打钱，法院直接认定劳动关系从这天开始。哪怕合同写的是2023年才签约，实际干活日期照样算数！所以，无论公司用个人账户还是公司账户发工资，每月截图保存转账记录，备注里写清“工资”二字。如果公司坚持现金支付，记得让对方写收条并签字。

2. 工伤认定别慌，先抓“上下班途中”证据
   公司咬定张某“下班后聚会才出事”，但法院通过交通事故认定书确认了是在合理下班路线上。万一你上下班路上受伤：

   • 5分钟内报警，让交警出事故认定书（像张某拿到的“同等责任”认定书）；
   • 保留路线证据：比如手机导航记录、同事证言，证明你没绕远路干私事；
   • 别轻易签“自愿离职”：公司说“给你多发1个月工资”诱你离职？先咨询专业律师——张某就因没及时维权，导致2023年6月后劳动关系被终止。

3. 仲裁被拒别放弃，证据齐了照样能翻盘
   张某第一次申请劳动仲裁时，仲裁委以“材料不全”为由拒收，但他坚持起诉到法院，靠补全的银行流水和公司证明赢了关键时间段。提醒你：

   • 仲裁委不受理？15天内直接去法院起诉（像张某2025年8月拿到不予受理书后立刻行动）；
   • 3样证据优先收集：工资转账记录（最管用！）、考勤打卡截图、工作群聊天记录；
   • 合同写“劳务”也不怕——法院会看实际干活内容（比如张某天天打卡做钳工），本质是劳动关系就照样保护你！

最后划重点：劳动纠纷不是“公司说啥就是啥”，你手里每一张工资截图、每一次打卡记录，都是未来维权的“子弹”。平时工作时随手存个电子凭证，真遇到纠纷时，法院才能看清谁在说实话！（注：文中张某、杨某、王某等均为化名，公司名称已按规范简化）