实际施工人借用资质承包工程，未签书面合同也应支付劳务费-开封律师劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)豫02民终3807号
审理法院：河南省开封市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2022年2月18日，某酒店与河南某舜公司签订《晖达开封中心假日酒店暖通、锅炉、热水系统及发电机工程施工合同》。2022年3月14日，河南某舜公司与河南元某公司签订《建设工程施工劳务分包合同》。桑某及河南元某公司均认可案涉工程系桑某借用河南元某公司资质进行实际施工。杜某陈述其跟随桑某在开封市假日酒店装中央空调，按人头计算工资，桑某让其带领工人干活并承诺对其发放工资；桑某主张杜某系跟随其合伙人小王到工地，但未能提供小王的具体身份及信息。在另案审理中，河南元某公司及桑某均认可桑某以个人名义雇佣人员施工。河南某舜公司曾向某酒店发送《工作联系函》，载明2022年3月5日组织24名劳务人员施工，4月20日停工；5月6日再次组织15人施工，5月25日再次停工。杜某认可五月份工作了20天。桑某曾向杜某发送《开封出勤记录》，列明27人工资合计240490元。2022年12月，河南某舜公司向17名工人支付工资合计49300元。桑某另行向杜某转账2100元，案外人桑某飞向杜某转账1000元，杜某同意将这两笔款项扣除。

法院判决结果：二审法院驳回桑某的上诉，维持原判，判决桑某向杜某支付劳务费188090元及利息（自2025年2月5日起按一年期贷款市场报价利率计算），同时驳回杜某对河南元某公司、河南某舜公司和某酒店的诉讼请求。

三、核心观点与处理建议

这个案子告诉我们：在工地干活，就算没签合同，老板也得给工资！ 很多农民工朋友以为没有书面合同就讨不到工资，其实完全不是这样。本案中桑某借用别人公司资质承包工程，没和杜某签合同，最后还是被判付钱。为什么？关键就三点：

1. 事实劳务关系成立，老板跑不掉
法院认定桑某和杜某存在劳务关系，不是看有没有合同，而是看实际干活情况。杜某提供了微信聊天记录、桑某自己发的《开封出勤记录》等证据，证明他确实带着工人给桑某干活。特别提醒：包工头通过微信、短信确认工作量和工资的记录，就是"黄金证据"！下次老板在手机里说"这个月干了20天，工资1万"，记得截图保存。

2. "工资已付清"不能光靠嘴说
桑某上诉时说"工资早就付完了"，但拿不出收条、转账记录等证据。法院明确说了：谁主张谁举证！如果你是工人，对方说"钱给了"但没凭证，别慌；如果你是包工头，付钱时一定要让工人写收条，转账备注"工资"，现金支付最好录像。

3. 班组长可以代表大家要工资
杜某作为27人班组的组织者，以个人名义起诉要回全组工资，法院支持了。但要注意：领到钱后必须先分给工人，否则要负法律责任。如果你是班组长，要工资时可以代表大家，但拿到钱后要记好账，留好发放凭证。

遇到类似纠纷该怎么办？记住这四招：
✅ 干活时留证据：每天拍工作照、记考勤，让带班的在记录上签字（哪怕签微信名也行）
✅ 沟通留痕迹：工资谈好后，用微信发个"老板，下个月工资按300元/天算对吧？"等对方回复
✅ 欠薪别拖太久：法律规定讨薪诉讼时效是3年，超过时间可能败诉
✅ 别信"找别人要"：像本案中桑某说"是小王雇你的"，但因说不出小王是谁，法院没采信。坚持找直接给你派活、发钱的人要

最后提醒：现在法院对农民工工资"特别照顾"，即使工程款没到账（本案中某酒店确实欠着工程款），实际施工人（桑某）也得先付工资。但包工头们注意了：借用他人资质施工风险极大，本案中桑某就是因为挂靠河南元某公司，结果所有责任自己扛。正规做法应该是：自己注册公司、签分包合同、按时发工资并保留凭证。

（本文案例来源于公开裁判文书，为保护隐私已隐去当事人真实姓名）