单位停产劳动关系仍存 关键证据助你维权-灵璧律师劳动争议案例解读
大家好！我是征和律师事务所的律师，专门帮普通老百姓看懂法院判决。今天我用一个真实案例，教你怎么处理“单位倒闭了，我的劳动关系还算不算数”这种常见纠纷。案件很简单，但道理很实用——只要你手里有工作证据，哪怕单位停产多年，法院也能确认你的劳动关系。不信？往下看！
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)皖1323民初11720号
审理法院：安徽省灵璧县人民法院
二、案件事实和判决结果
案件事实：
灵璧县某厂成立于1989年9月16日。1995年11月，罗某在该厂当挡车工，按月领工资。1997年8月，经某厂、灵璧县某合作社联合社、灵璧县劳动局推荐和审批，罗某被招为正式工人。2000年1月，罗某转正定级。2006年到2013年，某厂慢慢停产，罗某和其他工人只能回家待业。2025年9月19日，罗某向灵璧县劳动仲裁委申请仲裁，要求确认1996年到2013年的劳动关系，但仲裁委当天就通知“不予受理”。罗某只好告到法院。
判决结果：
法院直接判了：罗某和灵璧县某厂在1996年1月到2013年12月这18年间，一直存在劳动关系！
三、核心观点：劳动关系确认靠证据，停产≠关系自动结束
这个案子特别典型！很多人以为“单位倒闭了，劳动关系就没了”，大错特错！法院判罗某赢的关键就两点：
- 证据齐全：罗某拿出了招工表、体检表、转正定级报告、工资花名册——这些白纸黑字的东西，像“工作身份证”一样证明她确实在某厂干过活。
- 单位没“正式分手”：某厂2006年停产，但一直没给罗某办离职手续、没发解除合同通知。就像你租房，房东没让你搬走，就算房子烂了，合同也还有效！
遇到类似纠纷，你该怎么做？
- 第一步：死守证据！
别等单位倒闭才慌！平时就要存好：工资条（哪怕手机拍张照）、工作证、打卡记录、社保缴费单。像罗某的招工表、转正文件，更是“黄金证据”。提醒：微信聊天记录（比如领导安排工作）、同事证言也能用，但优先保书面材料！ - 第二步：抓紧时间行动！
劳动纠纷一般要在“知道权益受损后1年内”申请仲裁（比如单位突然说“你被开除了”）。但像本案这种“单位停产业务停了，但没正式辞退你”的情况，劳动关系一直算存续，从你彻底离开岗位那天起算时效。罗某2013年待业，2025年才告，法院为啥还支持？因为某厂当庭承认关系没断——单位认账，你就稳了！ - 第三步：别怕仲裁“不受理”
本案仲裁委直接说“不受理”，但法院照样判赢！记住：仲裁是起诉的必经步骤，哪怕被“打回”，也能15天内告到法院。千万别因为仲裁不收材料就放弃！ - 特别注意：
如果单位像本案某厂一样“认怂”（当庭说“对，我们有关系”），案子会超快解决。但多数单位会抵赖，这时你的证据必须硬——建议停工停产时，主动找单位写书面证明（比如“因经营困难暂安排待岗”），或录音确认“关系没解除”。
最后说句大实话：法律不保护“马大哈”。很多工人觉得“厂子黄了，争也没用”，结果错过时机。其实只要证据在手，哪怕10年、20年，法院照样认账！下次遇到单位停产，先别急着哭，翻翻抽屉里的老文件——它们可能比存折更值钱！
（注：本文仅基于公开判决解读，个案细节需专业分析，不构成法律意见。）