雇主未做好安全防护需赔6成损失，自认倒霉要吃大亏-房县提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)鄂0325民初1666号
审理法院：湖北省房县人民法院

二、案件事实与判决结果

房县某公司作为承包方与房县某甲公司签订合同，承建房县某产业园厂房项目，又将该项目的劳务分包给房县某乙公司。房县某乙公司的工地带班人员熊某与向某口头约定，将工地的废旧模板卖给向某，向某按吨支付费用。樊某受向某雇请，在工地捡拾这些废旧模板，工钱由向某支付。2024年4月11日，樊某站在地下室预留的槽洞口上方捡木条时，不慎掉入地下室受伤。当天被送往房县某甲医院住院19天，后转至房县某乙医院住院10天，诊断为多发肋骨骨折等。经鉴定，樊某伤残等级为九级，误工期120天、护理期60天、营养期60天。向某垫付了部分医疗费和伙食费，并额外支付1000元。

法院判决：向某赔偿樊某医疗费、误工费等各项损失共计110898.15元（已扣减向某垫付的费用），同时驳回樊某对房县某公司等其他被告的索赔请求。简单说，樊某的损失由雇主向某承担60%，自己承担40%，其他公司不用赔一分钱。

三、核心观点及纠纷处理指南

核心观点：提供劳务时受伤，责任分摊看“谁没管好安全”和“自己是否莽撞”，雇主未尽安全义务要赔大头，但自己粗心大意也得自己扛！

这个案子特别典型，很多人打工时受伤，第一反应是“工地老板肯定全责”“施工单位跑不了”，结果法院直接驳回。为啥？关键就两点：

1. 劳务关系要搞清：樊某是向某雇的，工钱向某发、活儿向某管，所以向某是“雇主”，房县某公司只是施工单位，和樊某八竿子打不着。法院明确说，施工单位没违法分包、也没让樊某干活，凭啥赔钱？
2. 责任分摊看过错：向某作为雇主，没在危险槽洞口设护栏或警告牌，属于“没管好安全”，得赔60%；但樊某自己明知脚下是深坑还站上去捡东西，太莽撞，得认40%责任。法院算得很细：医疗费、误工费等总损失近19万，60%就是11万多，向某垫的钱一扣，最后实赔11万。

遇到类似纠纷，普通人该怎么做？记住这3条保命锦囊：

1. 干活前先签“小纸条”，别光靠嘴说
   像樊某这样口头约定220元/天，出事了连谁雇你都说不清。正确做法：哪怕只是打零工，也要让雇主写个简单收条或微信确认，写明“某人雇我在某工地干某活，日薪XX元”。没条件也要录音：“老板，今天开始给您捡模板，一天220对吧？”——这能直接证明劳务关系，避免像本案中房县某公司“甩锅”说“不认识你”。

2. 工地危险处拍照留证，别等出事才后悔
   樊某踩空掉坑里，如果提前拍张照：槽洞口只盖了块破模板、周围没警示牌，就能证明雇主没尽安全义务。记住：进工地先环顾四周，手机拍下无防护的深坑、裸露的钢筋等，发个朋友圈定位“XX工地”，这些都能当证据。但注意！千万别为拍照冒险站危险位置，安全第一。

3. 受伤后别急着“私了”，三步走才不吃亏

   • 第一步：先救命，再留痕
     像樊某一样及时住院，但务必让医院写清“受伤原因”（本案医生写“踩空掉入”很关键）。所有票据自己留底，别全给雇主。
   • 第二步：别信“给点钱就完事”
     向某垫了6000多元还给1000元，樊某差点认栽。正确做法：先做伤残鉴定（本案九级伤残赔15万），再谈赔偿。如果雇主催你签“一次性了结”，直接拒绝！
   • 第三步：告对人，别乱起诉
     樊某最初告了房县某公司，结果白花诉讼费。记住：只告真正雇你的人！如果分不清谁是雇主，先查工地公示牌（施工单位名称），再打12348法律援助电话免费问。

最后划重点：工地受伤不是“天塌了”，但别学樊某稀里糊涂干活。雇主没做安全防护要重罚，可自己乱闯危险区也得认栽。下次进工地，多看一眼脚下，多拍一张照，关键时刻能多拿几万赔偿！

注：本文基于真实判决改编，人名公司名已按规范隐去。法律不保护“马大哈”，但会严惩“黑心老板”——你的安全，永远值钱。