超过法定退休年龄后与单位是劳务关系不能主张违法解除劳动合同赔偿金-黄石律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0203民初992号
审理法院：湖北省黄石市西塞山区人民法院

二、案件事实和判决结果

2014年3月4日，向某香与黄石某机械安装有限公司（以下简称某甲公司）签订劳动合同，开始在该公司工作。2020年4月10日，向某香被安排进入黄石某科技有限公司（以下简称某乙公司）工作，但工作场所、岗位和工作内容都没有变化。2022年1月1日，向某香再次与某乙公司签订劳动合同，约定合同期限到2022年10月25日止。

2022年10月26日，向某香年满50周岁（达到法定退休年龄）。2023年1月1日和2024年1月1日，向某香与某乙公司签订了《劳务合同》，合同中明确约定某乙公司只负责支付劳务报酬，不负担任何保险福利费用。

2024年10月14日，某乙公司在工作群中通报向某香"睡岗"，向某香在群中与同事发生争执。2024年10月17日，某乙公司以向某香"睡岗"和"在工作群内辱骂值班人员"为由，解除双方劳务合同。

另外，2014年3月至2018年8月期间，某甲公司没有为向某香缴纳养老保险，向某香自己垫付了养老保险费54274.51元。

向某香向法院提出多项请求：要求某乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金、支付垫付的养老保险费、医疗保险损失、失业保险损失、10月工资，以及办理离职手续等。

法院判决：某甲公司向向某香支付垫付的养老保险费用43721.6元；驳回向某香的其他诉讼请求。

三、核心观点及处理建议

这个案例的核心问题是：超过法定退休年龄后与单位建立的是什么关系？能享受哪些权利？

核心观点：达到法定退休年龄后，如果是因为个人缴费年限不足而不能享受养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不能主张劳动法规定的赔偿金和福利待遇。

为什么这么说？我们来通俗解释：

1. 退休年龄是关键分界线：女工人50岁、女干部55岁、男职工60岁是法定退休年龄。向某香是女工人，2022年10月26日满50周岁，达到了法定退休年龄。

2. 劳动关系变劳务关系：达到退休年龄后，如果是因为自己缴费年限不够（不足15年）不能办退休，这时候你和单位的关系就从"劳动关系"变成了"劳务关系"。就像你请钟点工做家务，是按次付钱的关系，不是长期雇佣关系。

3. 权利大不同：

   • 劳动关系：单位必须给你交社保、发工资、有病假、年休假，违法解雇要赔钱。
   • 劳务关系：单位只管按合同付劳务费，不交社保，没有病假年假，单位可以随时解除合同且不用赔钱。

本案中，法院认为向某香不能享受养老保险是因为自己缴费年限不够（不是单位原因），所以2022年10月26日后她和某乙公司是劳务关系。因此，她主张的"违法解除劳动合同赔偿金"、"未休年休假工资"等都得不到支持。

如果你遇到类似情况，这样做最稳妥：

1. 确认自己的退休状态：查清楚自己是否达到退休年龄，是否已经能办退休（养老保险缴费满15年）。如果没满15年但已到退休年龄，你和单位的关系很可能变成劳务关系。

2. 看清合同性质：如果单位让你签的是《劳务合同》而不是《劳动合同》，特别注意合同里有没有"不负担社保""不享受年休假"等条款。达到退休年龄后签劳务合同很正常，但一定要看清楚内容。

3. 保留缴费凭证：像向某香这样自己垫付社保的，一定要保存好所有缴费凭证。本案中她胜诉的关键就是有完整的银行转账记录证明垫付了43721.6元养老保险费。

4. 及时补缴社保：如果发现单位没给你交社保，尤其是退休前，尽快通过社保局补缴。本案中向某香的医疗保险虽然没交，但法院说可以补缴，所以没支持赔偿请求。

5. 区分不同请求：

   • 要求补社保、退垫付的社保费：法院会支持（像本案某甲公司要退养老保险费）
   • 要求违法解除赔偿金、年休假工资：退休后基本不支持
   • 医疗保险、失业保险损失：必须证明"不能补缴"且"有实际损失"才能要赔偿

特别提醒：达到退休年龄后继续工作很常见，但一定要搞清自己的法律身份。如果是劳务关系，就按劳务合同办事；如果单位忽悠你说还是劳动关系却不交社保，要及时向劳动监察部门举报。每年查一次社保缴费记录，发现问题尽早处理，别等到退休办不了手续才着急。

记住：法律保护的是明白规则的人。退休前后法律关系大不同，搞清自己是"员工"还是"临时工"，才能有效维护权益。