打工受伤别自认倒霉，雇主雇员责任要分清-社旗提供劳务者受害责任纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)豫1327民初2891号
审理法院：河南省社旗县人民法院
二、案件事实与判决结果
被告南阳市社旗县某店是个体工商户，登记经营者是焦某。郭某与焦某是夫妻关系。原告时某在该店干板材切割和家具组装的活儿，老板按做的家具件数给钱。2024年11月14日下午4点左右，时某在店里切割板材时，手不小心碰到电锯，右手指被割伤。他马上被送到南阳市某乙医院骨科住院，11月14日花了173元检查费，之后住了33天院（到12月17日），花了25839.48元医疗费。出院后他又去复查了几次，前后总共花了26697.68元医疗费。事情发生后，老板垫付了27982.9元医药费。后来做了司法鉴定，结果说时某右手功能伤得比较重，够得上九级伤残，需要休息90天，住院那33天要人照顾和加强营养。时某自己还花了1300多元鉴定费和检查费。
法院最后判：老板南阳市社旗县某店和实际干活的郭某一起赔给时某8万4千多元（算上伤残赔偿、误工费、护理费等，再扣掉之前垫付的钱），其他要求没支持。
三、遇到类似纠纷，普通人该咋办？
这个案子特别典型——很多人在小店里打工受伤，老板总说“你是自己干活的，跟我没关系”，结果法院照样判老板赔钱。为啥？关键就两点：关系要分清，证据要留好。
第一，别被“承揽关系”忽悠了！
老板在法庭上喊冤，说“我们是加工承揽，不是雇佣”，意思是时某是自己接活儿干，出了事该自己担。但法院为啥没信？因为法院看实际干活方式：时某每天在店里按老板要求切板子、装家具，老板管工具和材料，还按件数发工资——这明显是“打工”（劳务关系），不是“包工头接活”（承揽关系）。普通人记住：只要你在固定地方干活、听老板指挥、按天或按件拿钱，基本就是劳务关系。老板如果扯“承揽”，你直接问：“我能不能自己决定啥时候干、找谁帮忙、用不用你的工具？”如果答案都是“不行”，那铁定是打工！
第二，安全责任不能全推给雇员！
老板还说“时某自己乱操作，该全责”。法院却判老板担50%——为啥？因为老板没给安全工具、没教安全操作，这是大错！时某当天没用固定板材的工具，直接用手按，是有点粗心，但老板作为管事的，连基本防护措施都没到位，责任跑不掉。普通人干体力活（比如切板、修车、搬货），如果老板：
- 没给你发手套、护目镜；
- 没教过电锯怎么用才安全；
- 工具坏了还让你凑合用；
这些都能成为你维权的关键证据！ 下次受伤，立刻拍现场照片、找监控视频，再让工友写个证明：“老板从没培训过安全操作”。
第三，夫妻店或挂名老板？一个都跑不了！
这案子中，焦某只是营业执照上写的“老板”，实际干活的是她丈夫郭某。法院照样判两人一起赔钱——因为登记老板和实际老板得连坐！很多人以为“找实际干活的就行”，结果人跑了。记住：去店里干活前，先查营业执照（一般挂在墙上），把登记人名字记下来；如果夫妻一起管事，录音时问一句“店里是谁当家？” 这样以后打官司，挂名老板也得掏钱。
最后提醒：别因小失大！
时某住院花了2万多，最后只拿回8万多（含伤残赔偿），但老板垫的钱扣掉了。如果你受伤：
- 先报警+保留医疗单据：哪怕小伤也去医院开证明，别让老板“私了”忽悠你签“全责协议”；
- 别急着承认自己错：老板总说“你违规操作”，但法院会看双方过错。你说“没工具才用手按”，反而能减责；
- 3个月内赶紧告：人身伤害官司诉讼时效只有1年，拖久了证据没了更难赢。
打工受伤不是天塌了——分清关系、留好证据，该赔的一分不能少！下次遇到“老板不认账”，别慌着认栽，带上这些材料找专业律师聊聊，胜算立马翻倍。
（注：文中人名、店名已按司法惯例隐去真实信息，案例仅作普法参考。）