没签劳动合同也能确认劳动关系-枞阳县律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)皖0722民初3696号
审理法院：安徽省枞阳县人民法院

二、案件事实和判决结果
张某在1993年9月至1996年7月于安庆市某医院附设护士学校学习妇幼医士专业，1997年7月取得检验士专业技术职务资格证书。她从1997年3月起在枞阳县某卫生院担任化验员，工作至2009年2月离职。这期间，双方未签订书面劳动合同，卫生院按月向张某发放工资，但未缴纳社会保险费。
2025年8月8日，张某向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。8月11日，仲裁委以“请求不属于受理范围”为由不予受理。张某随后向法院起诉，仅要求确认1997年3月至2009年2月的劳动关系（庭审中主动放弃补缴社保的诉求）。
法院最终判决：确认张某与枞阳县某卫生院在1997年3月至2009年2月期间存在劳动关系。案件受理费5元由张某负担。

三、核心观点和处理建议：没签合同也能维权，关键看这三点！
这个案子的核心是：即使没签劳动合同，只要满足三个条件，法院照样认定劳动关系！很多人以为“没合同就等于白干”，这是大错特错。张某12年没签合同，照样赢了官司，关键就在于她抓住了以下三点：

1. 单位管你干活、给你发钱
   张某在卫生院受管理、按月领工资，化验工作也是卫生院的业务组成部分。法院说：哪怕没合同，只要单位“管你+发钱+活是单位业务”，就是劳动关系！
   → 你该怎么做？
   日常工作中保留证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证明等。张某赢在有“工资花名册”，卫生院自己也承认她工作过。千万别嫌麻烦，手机拍个照、存个微信记录都是铁证！

2. 别被“临时工”说法忽悠
   卫生院辩称张某是“临时工”，当时政策不要求缴社保。但法院不认这个理：用工性质看实质，不看单位怎么叫你！只要实际符合劳动关系特征，就是正式劳动关系。
   → 你该怎么做？
   如果单位说“你是临时工/劳务工”，直接问：

   • 我是否要遵守单位规章制度？
   • 工资是否按月固定发放？
   • 我干的活是不是单位核心业务？（比如化验员对卫生院就是核心业务）
     三项都符合？恭喜你，大概率是劳动关系！

3. 维权要快，但别乱告
   张某隔了16年才告，其实很危险！劳动争议一般要在知道权益被侵害后1年内主张（比如离职后1年内）。她之所以赢，是因为卫生院没提“超时效”（可能是策略失误）。
   → 你该怎么做？

   • 第一步：先去劳动仲裁！法院不直接受理劳动纠纷，必须先走仲裁（张某就是先仲裁被拒才起诉的）。
   • 第二步：专攻关键诉求！张某聪明地放弃“补社保”（时效难赢），只打“确认劳动关系”——因为确认了关系，后续补社保才有基础。
   • 第三步：别拖！ 社保补缴有时效限制（一般2年内），但确认劳动关系可适当放宽。越早行动，证据越全，胜算越大！

最后提醒：

• 没合同≠没保障！单位不签合同反而要赔你双倍工资（《劳动合同法》第82条），但必须在职期间或离职后1年内主张。
• 社保问题单独处理：法院通常不管补缴社保（要找社保部门投诉），但确认劳动关系是补社保的前提！像张某这样先确认关系，再持判决书去社保局追缴，才是正确路径。
• 证据为王：单位不给证据？试试这三招：①找同事作证；②查银行工资流水；③申请法院调取单位原始记录（张某的工资花名册就是这么来的）。

记住：劳动关系看“实际干活”，不看一纸合同。遇到单位耍赖，别忍气吞声！收集好证据，1年内先跑仲裁，该告就告。平时多留个心眼——工资条存好、工作照备份，关键时刻能救你！