无劳动合同也能确认劳动关系-枞阳县律师劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)皖0722民初3689号
审理法院：安徽省枞阳县人民法院
二、案件事实与判决结果
何某于1994年7月取得枞阳县卫生学校医士专业毕业证书，后于2013年7月取得温州医科大学临床医学专业的毕业证书。何某于1994年10月受聘枞阳某卫生院从事放射员等工作，于2008年2月离职，双方未签订劳动合同。何某在枞阳某卫生院工作期间，卫生院按月向何某发放工资，但未为其缴纳社会保险费用。因枞阳某卫生院会计笔误，何某提交的1994年12月至1997年6月部分月份工资报销花名册中何某的姓名，误写为“何真攀”。
2025年8月8日，何某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2025年8月11日，该仲裁委员会以何某的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围，作出《不予受理通知书》，决定不予受理。何某为确认与枞阳某卫生院存在劳动关系诉至法院。
法院最终判决：确认何某与枞阳某卫生院自1994年10月至2008年2月期间存在劳动关系。
三、遇到类似纠纷该怎么办？
核心观点：没有签劳动合同，不代表你和单位没关系！
很多人以为"没签合同就不是正式员工"，结果社保、工龄全泡汤。这个案子告诉你：只要单位管你、给你发工资、你干的是单位的活儿，哪怕40年前的事，法院也认你是劳动者！
为什么何某赢了？关键就三点：
- 单位管他（要遵守卫生院规章）；
- 单位发工资（工资单就是铁证，名字写错都不影响）；
- 活儿是单位的业务（放射工作是卫生院正常业务）。
法律不看合同有没有，而看"实际干活"！
如果你也遇到类似情况，照着这样做：
✅ 证据比合同更重要！
- 立刻收集：工资条、银行流水（显示单位打款）、工作证、考勤记录，哪怕只有零星几个月的！
- 同事愿意作证更好（写个简单说明签字），本案中卫生院自己都承认何某干了14年，想抵赖都难。
- 小提醒：工资单名字写错？别慌！像本案"何某"被写成"何真攀"，但结合毕业证、工作证明，法院照样认定是同一个人。
✅ 走法律程序别跳步！
- 先去劳动仲裁（免费！带身份证+证据复印件），这是必经步骤。
- 如果仲裁说"不归我管"（像本案直接出《不予受理书》），15天内必须去法院起诉，拖久了可能败诉！
✅ 别被"时间太久"吓退！
本案争议的是1994年到2008年的事，跨度14年，但法院照样支持。因为：
- 确认劳动关系不适用诉讼时效（单位没提时效抗辩，法院就不管）；
- 社保补缴才有时效限制，但何某主动放弃了这项诉求（提醒：补社保要抓紧！）。
最后划重点：
单位不签合同？不是你的错，别忍气吞声！
工资条丢了？找同事、翻旧手机、问社保局，任何蛛丝马迹都可能救命。
仲裁不受理？马上去法院，法律给你留了后路！
记住：干活就是证据，时间不是障碍。该要的社保、工龄，法律一定会给你撑腰——前提是，你得先行动！