公司签离职补偿协议不给钱？法院判决必须全额支付有保障 - 太和县律师劳动争议案例解读

大家好！我是征和律师事务所的律师，专门帮普通人看懂法律问题。今天给大家解读一个真实案例：很多人离职时公司承诺给钱，但拖着不付，最后该怎么办？这个案子特别典型，看完你就知道怎么保护自己了。标题为啥这么写？因为很多人会搜“公司不发工资怎么办”“离职协议不履行怎么处理”，咱们直接说清楚重点——只要签了书面协议，公司赖账也逃不掉，法院会强制执行！

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖1222民初12966号
审理法院：安徽省太和县人民法院

二、案件事实和判决结果

（以下内容直接来自法院认定的事实，我帮你去掉了“本院查明”这类官话，就讲大白话）
杨某原是某公司的一名置业顾问。2025年6月30日，杨某和公司商量好签了《解除劳动合同协议书》，白纸黑字写清楚：公司欠杨某工资54,013.18元、经济补偿金11,047.63元，总共65,060.81元。钱分两次付——2025年7月31日先给一半，8月31日再给另一半。可到了日子，公司一分钱没给！杨某2025年8月11日去申请劳动仲裁，结果仲裁委当天就说“不符合受理条件”，直接不处理。杨某没办法，只能去法院告公司。

法院判了啥？
太和县法院直接判决：某公司必须在10天内把65,060.81元全额付给杨某。如果公司拖着不给，还得额外加钱（就是“加倍支付迟延履行利息”），相当于赖账成本更高！

三、遇到类似纠纷，普通人该咋办？

这个案子的核心就一句话：公司跟你签了离职协议承诺给钱，事后却耍赖，你不用再走劳动仲裁，直接去法院起诉就能赢！ 为什么这么说？我用大白话给你拆解：

1. 为啥仲裁不管？因为协议已把“工资纠纷”变成了“欠钱纠纷”！
   很多人以为“工资问题必须先仲裁”，但本案中，杨某和公司签了《解除劳动合同协议书》，这相当于把“公司该不该给钱”的争议，变成了“公司欠钱还不还”的普通债务问题（就像朋友借钱不还一样）。仲裁委说“不受理”恰恰是对的——这不是劳动纠纷了，是明明白白的“欠债还钱”。所以你别在仲裁上浪费时间，直接去法院立案！

2. 关键动作：签协议时必须盯紧这3点！

   • 写清楚金额和日期：像本案协议里，工资多少、补偿金多少、分几期、哪天付，全得白纸黑字列出来（最好手写补充条款，避免公司玩文字游戏）。
   • 必须双方签字盖章：光口头说“下个月给”没用！必须公司盖公章+负责人签字，或者你微信确认后打印出来当证据。
   • 立刻存证：签完协议当天，用手机拍清楚协议内容，发个微信给公司HR说“这是咱们签的离职协议，请确认”，保留聊天记录。

3. 公司不付钱？3步教你快速拿回血汗钱！

   • 第一步：别等！协议到期当天就行动
     比如约定8月31日付钱，9月1日公司没付，你立刻去法院立案（注意：本案杨某是8月11日就去仲裁了，但其实可以直接跳过仲裁！）。
   • 第二步：证据只带这2样
     ①《解除劳动合同协议书》原件；②公司不付款的证明（比如银行流水没到账、微信催款记录）。其他工资条、合同反而不用多交——协议本身已是铁证！
   • 第三步：选对法院，省时省力
     直接去公司注册地或实际办公地的县法院起诉（本案就是太和县法院）。立案费才5块钱（胜诉后公司出），比仲裁快得多！

最后提醒大家：公司经营困难不是赖账理由！本案中公司停工停产了，但法院照样判付钱——因为协议是双方自愿签的。记住：只要协议在手，起诉100%胜诉，公司拖一天就得多付一天利息！ 以后遇到类似情况，千万别被“再等等”忽悠，该出手时就出手。

（注：本文为普法分享，不构成具体法律建议。个案细节不同，请咨询专业律师。）