长期两不找 不等于自动解除劳动关系，企业被吊销执照才终止-玉山县律师劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)赣1123民初3140号
审理法院：江西省玉山县人民法院
二、案件事实与判决结果
玉山县某厂于1990年5月10日成立，系集体所有制企业，玉山县农业农村局系该企业主管部门。1993年因扩大生产需要，玉山县某厂招录了含傅某在内的多名工人。1993年5月玉山县农业农村局（原县农牧渔业局）招工领导小组向被招录的工人发出招工录取通知书。1993年5月22日傅某向玉山县某厂交纳集资款600元，当月即在该厂上岗工作，期间玉山县某厂向傅某发放工资，并返还集资款200元，剩余400元至今未返还。1996年10月玉山县某厂因经营不善停产，向工人口头通知"工厂放长假，何时上班等通知"。1997年至1998年10月期间，玉山县某厂由他人承包经营，傅某继续上班并领取工资。自1998年10月起玉山县某厂一直停产至今。2016年12月23日玉山县某厂被吊销营业执照。从1998年10月至今，双方未曾联系，傅某未提供劳动，玉山县某厂未发放工资、缴纳社保等。2012年6月傅某等人向玉山县农业农村局报告要求参与企业改制，之后不断向玉山县农业农村局、劳动人事局、信访局等部门反映情况，要求退还集资款、发放生活费、缴纳社保。2025年6月傅某申请劳动仲裁被不予受理，遂向法院起诉要求确认自1993年5月至今存在劳动关系。
法院判决：确认傅某与玉山县某厂于1993年5月至2016年12月23日期间存在劳动关系；驳回傅某的其他诉讼请求。
三、核心观点与处理建议
这个案子最核心的一点是：即使你十几年没上班、单位也没发工资（俗称"长期两不找"），只要单位没走正规解雇程序，劳动关系就还没解除！ 很多人以为单位停产多年、自己早就不是员工了，其实法律上可能还存在劳动关系，直到单位被吊销营业执照那天才算正式结束。
为什么"长期两不找"不等于自动解除？
就像你和单位签了"长期合作"协议，但突然单位说"最近生意不好，大家先回家，等通知再来上班"。结果一等就是十几年没消息。单位以为你早就不算员工了，其实法律上你们的关系只是"暂停"，不是"删除"。单位必须按法律规定走解雇程序（比如提前通知、给补偿金等），否则关系一直存在。本案中单位既没发解雇通知，也没办离职手续，所以法院说劳动关系没解除。
劳动关系到底何时终止？
关键看单位"死没死"！单位被吊销营业执照就像"宣布死亡"，这时候劳动关系才正式终止。本案玉山县某厂2016年12月被吊销执照，所以法院认定劳动关系到这一天为止，不是从1998年停产时就算结束。
为什么没过仲裁时效？
劳动纠纷必须在知道权益受损后1年内申请仲裁，否则可能败诉。但本案傅某从2012年起就不断找农业局、信访局等部门反映问题，每次反映都等于"重启计时器"。就像你借给朋友钱，每年都催他还，就不能说"过了3年时效"。所以法院认为傅某的请求没超时效。
遇到类似情况怎么办？
- 别傻等"通知上班"：如果单位让你"放长假"却一直没消息，别以为关系自动解除了。要主动找单位要书面通知，问清楚是暂停还是解雇。
- 证据要像存钱一样攒着：工资条、录取通知、交款收据（哪怕只交过一次钱）、工作照片等，都要保存好。本案傅某能胜诉，关键就是有1993年的录取通知和600元集资款收据。
- 信访要留"证据链"：向政府部门反映问题时，一定要拿回执、录音或书面回复。本案傅某2012年就提交了《要求参加企业改制的报告》，后面每次信访都有记录，这才保住仲裁时效。
- 别告错对象：劳动关系只存在于你和实际用工单位之间。本案傅某想让玉山县农业农村局（上级单位）担责，但法院明确说"主管部门≠用人单位"，告错人白忙活。
- 关键时间点要盯紧：
- 单位停产日：不是劳动关系终止日
- 单位被吊销执照日：这才是劳动关系法定终止日
- 你最后一次主张权利日：决定仲裁时效何时重新计算
特别提醒：如果单位经营困难，建议主动要求单位出具《劳动合同中止协议》，写明"暂停期间不发工资、不缴社保，但保留劳动关系"。这样既避免多年后扯皮，也方便你另找工作。千万别像本案当事人一样等20多年，到退休年龄才发现社保没交够，补都来不及！
（注：以上内容根据真实判例改编，为保护当事人隐私，姓名及企业名称已做技术处理）