工作不满约定期离职，诚意保证金可能部分退还-万载县律师合同纠纷案例解读

作为律师，我经常遇到当事人拿着判决书一脸茫然，特别是像“诚意保证金”“补充协议”这种词儿，普通人根本摸不着头脑。今天我就用一个真实案例，手把手教大家看懂这类纠纷。记住：签协议前多留个心眼，离职时别太“任性”，否则真金白银可能打水漂！

一、案例检索信息

案由：合同纠纷
案号：(2025)赣0922民初960号
审理法院：江西省万载县人民法院

二、案件事实和判决结果

案件事实（直接复制判决书认定内容，已简化表述）：
龙某和李某想开一家广告公司，但俩人不懂设计，就通过朋友找到懂行的周某。2023年4月18日，三人一起注册成立了宜春某有限公司（龙某占股80%，李某和周某各占10%）。第二天，周某和龙某签了份《协议书》，约定：周某交1万元当“诚意保证金”，交钱后能分到公司年度利润的10%；只要干满两年，不管公司赚不赚钱，龙某都得全额退这1万元（不带利息）。龙某还给周某写了收条，写明“收到合作诚意金1万元”。
后来，双方又签了《补充协议》，规定周某必须从2023年5月14日干到2025年5月14日，期间不能请假、不能干私活，否则1万元不退。周某在公司干设计活儿，龙某和李某跑业务、施工。2023年5月15日到2024年春节前，周某拿到4.1万元工资（包含保底收入），但公司没达到10%利润，所以没分到额外钱。
2024年4月28日，周某退出公司股东名单（龙某股份涨到90%）。5月2日，周某突然微信告诉龙某：“怀孕了要回家生娃，上不了班”，还推了个新设计师的名片。但没过几天，周某就去了另一家广告公司上班。龙某说周某走得太急，没交接工作，还删了客户资料，公司好几个月才招到新设计师。周某要回1万元无果，就告到法院，一开始以为这是“借钱不还”，要求退本金加利息。

判决结果：
法院没支持周某要1万元+利息的请求，只判龙某退5000元给她，案件受理费周某自己多掏50元。简单说：钱退一半，官司算输了一半。

三、核心观点：遇到类似纠纷，普通人该怎么做？

这个案子最扎心的点是——周某以为交的是“保证金”，离职就能全退；但法院看穿了本质：这其实是“服务绑定金”。龙某收钱不是为了投资，纯粹是怕周某干半年跑路，公司没人设计撑不住。结果周某真在满两年前提早走人，还跳槽回老东家，明显违反了“干满两年”的约定。法院最后只退一半钱，就卡在这儿：

1. “保证金”不等于“铁定能退的钱”
   很多人觉得交了保证金，离职就能拿回全款。但本案中，《协议书》白纸黑字写明：中途离职不交接，钱就不退！法院特别强调，周某微信说“怀孕离职”听着合理，可她转身就入职新公司，还删客户资料，这属于“假离职真跳槽”，严重违约。提醒：签协议前盯死这3条

   • 退钱条件是什么？（比如是否要满2年、是否需交接）
   • 违约会扣多少钱？（本案写“一万块不退”，但法院酌情减了）
   • 交的钱到底是“保证金”还是“股金”？（周某坚持是保证金，法院才支持部分退款；要是股金，可能一分不退！）

2. 离职别学周某“微信一发就跑”
   周某最大的败笔是：5月2日微信甩一句“上不了班”，连面都没见，更没交接文件。结果龙某举证说客户资料被删、公司停工好几个月——法院直接认定她违约。正确操作：

   • 书面提交离职申请（微信不算数！要签字文件）
   • 当面交接工作，列清单双方签字
   • 保留证据（比如录音、交接单），否则像本案，公司说你删资料，你百口莫辩

3. “口头承诺”不如纸面协议
   周某说龙某答应分利润，但协议只写“年度利润超10%才分”，实际没达标，法院就不认。血泪教训：

   • 老板说的“年底分红”“保底工资”，必须写进协议！
   • 补充协议比口头约定管用（本案《补充协议》锁死了离职条款）
   • 交钱时让对方写收条，注明用途（周某的收条写“合作诚意金”，帮她保住了退款依据）

最后划重点：这类纠纷核心不是“谁对谁错”，而是“谁证据更硬”。周某要1万元，却拿不出已交接的证明；龙某说她跳槽，微信聊天记录就是铁证。下次签类似协议，记住三句话：

① “交钱前，协议逐字读三遍”——重点看退钱条件和违约责任；
② “离职时，交接比辞职信更重要”——没交接=主动送把柄给公司；
③ “口头甜言蜜语，不如微信转文字”——再熟的老板，承诺也要留痕。

如果已经遇到公司扣保证金，别学周某直接告“借钱不还”（法院会驳回案由）。先看协议性质：是合作保证金？还是入股金？再收集离职交接证据。搞不清时，找专业律师拆解协议——省下的可不止5000元！

（注：为保护隐私，文中当事人姓名均按司法惯例隐去，如周某、龙某等；公司名称隐去关键信息，如宜春某有限公司。）