口头约定工资也受法律保护，保留证据就能要回欠薪-井冈山律师劳务合同纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)赣0881民初1620号
审理法院：江西省井冈山市人民法院
二、案件事实与判决结果
张某从2019年到2022年12月在井冈山某公司做油漆工，双方口头约定按照75元/平方米计算工资报酬。2022年12月，张某与井冈山某公司监理颜某对账，确认了张某工资明细单：新城上排头余款5000元；翠宏苑余款2500元；金色F1栋余款550元；金色港湾C2栋余款9500元；凯旋9栋余款2250元；金色港湾H6栋余款7350元；共计余款27150元。张某多次通过微信向井冈山某公司负责人刘某发送工资明细，刘某在2025年9月23日的通话中确认拖欠张某工资20000多元。
法院判决井冈山某公司于判决生效之日起十日内支付张某27150元，但驳回了张某要求支付利息3828.15元的诉讼请求，因为双方未约定付款时间。
三、核心观点及处理建议
这个案子告诉我们：没有签合同也能要回工资，关键是你得有证据！ 很多朋友以为"没签合同老板就能赖账"，这是大错特错的想法。法院判决井冈山某公司必须支付张某27150元，就是因为张某保留了足够的证据。
为什么张某能赢官司？
- 有结算单：监理颜某签字确认的工资明细单，清楚列明了每个工地的工作量和欠款金额
- 有微信记录：2022年1月14日张某把工资明细发给刘某，2025年7月31日又发了一次
- 有录音证据：2025年9月23日通话中刘某亲口承认欠薪20000多元
如果你被拖欠工资，应该这样做：
第一步：马上收集证据（这是最关键的！）
- 工资条、结算单最好让负责人签字
- 没有签字？用微信/短信明确写"某月某日做多少工，应发工资多少"发给老板，等他回复
- 打电话催工资时录音（江西地区单方录音可作为证据），开头先说"我是张某，今天是2025年X月X日"
第二步：别学张某拖3年！
- 劳务工资纠纷诉讼时效是3年，从你知道被欠钱那天开始算
- 比如2022年12月完工没给钱，最晚2025年12月前要起诉
- 拖越久证据越难找，就像本案张某要利息没得到支持，就是因为拖太久了
第三步：算清楚你到底该拿多少钱
- 像张某一样列明细：哪个工地、做了多少面积、单价多少、已借多少、还欠多少
- 别只说"欠我3万"，要说"金色港湾C2栋120㎡×75元=9000元，已借5000元，还欠4000元"
特别提醒：利息不是自动有的！
- 本案张某要3年利息被驳回，因为当初没约定"验收后2个月付清"之类的话
- 如果想拿利息，结算时一定要写明："于XX年XX月XX日前付清，逾期按LPR计算利息"
维权渠道选择：
- 先找劳动监察大队投诉（不收费，处理快）
- 如果老板承认欠钱但拖着不给，直接去法院起诉（本案走的是简易程序，立案19天就开庭了）
- 金额2万以下可走"小额诉讼"，一审即终审，不用再上诉
记住：法院最认"白纸黑字+录音录像"。你干活时随手拍的工作照片、工地出入证、甚至同事的证言，都是有用的证据。千万别像有些工友，老板一说"下个月给"就干等，等老板跑路了才后悔。
最后提醒：劳务合同和劳动合同不一样！如果你是公司长期员工（有考勤、交社保），应该告"劳动争议"；如果是临时做工（像本案张某只做油漆活），才是"劳务合同纠纷"。搞错案由会耽误时间，不确定的话最好先咨询当地法律援助中心。