入职后没签劳动合同劳动关系照样成立-资兴市律师劳动争议案例解读

征和律师发布于 2026-2-23 16:44 阅读：0 资兴律师

大家好！我是征和律师事务所的律师。最近很多工友咨询我：“公司一直不跟我签合同，我是不是不算正式员工？社保不交怎么办？”今天我就用一个刚判的资兴市真实案例，用大白话给大家讲清楚。看完你就知道：就算没签劳动合同，只要干活、领工资、受公司管，劳动关系就稳稳成立！ 别被公司忽悠了，你的权益一分都不能少。

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)湘1081民初2103号
审理法院：湖南省资兴市人民法院

二、案件事实和判决结果

2013年8月，黄某入职资兴市某有限公司，从事车间翻肠工作，双方未签订劳动合同。2015年1月1日，黄某和公司签订第一份《劳动合同书》，合同期限一年（2015年1月1日到2015年12月31日），合同里写明黄某从2013年8月起就在公司干活，之前的工作时间算连续工龄。第一份合同到期后，黄某继续在公司上班，直到2017年7月31日，双方又签了第二份《劳动合同书》，期限从2017年8月1日到2018年7月31日。第二份合同到期后，双方没再签新合同，但黄某至今还在公司工作。另外，黄某在公司干活期间，公司每月都给她发工资；但2013年8月到2017年8月这四年，公司一直没给她交社保。

法院判决：
直接确认黄某和资兴市某有限公司在2013年8月到2017年8月期间存在劳动关系（简单说：法院认定这四年黄某就是公司的正式员工，公司必须负责）。

三、核心观点：没签合同≠没工作关系！手把手教你保住权益

这个案子最关键的一点是：法律根本不看“有没有合同”，而是看“实际干活没”！
就像黄某，前两年没签合同，但公司给她发工资、安排车间工作（这是公司核心业务）、还管着她上下班——这三条全符合劳动关系的“铁标准”。所以法院直接判：2013年入职那天起，劳动关系就成立了！ 公司辩称“同意原告诉求”反而帮了大忙（现实中公司常抵赖，但证据硬就能赢）。

遇到类似问题，你该这样做：

别慌！没合同不代表你“白干”
- 法律规定：只要满足三个条件，劳动关系就成立（记牢！）：
  ✅ 你和公司都合法（比如你成年、公司有营业执照）；
  ✅ 你听公司安排干活（比如打卡上班、领任务）；
  ✅ 公司给你发工资，活儿是公司业务的一部分（比如车间工、送外卖）。
- 行动建议： 立刻收集证据！工资条、银行流水、工作服、打卡记录、微信工作群截图、同事证言……手机拍下来存好。这些都是“隐形合同”，比一纸文书更管用！
公司不交社保？这样维权最有效
- 黄某的痛点是公司不交社保。但法院说：员工“自愿放弃社保”的协议无效！ 公司必须补交（就算你签了字也没用）。
- 行动建议：
  - 第一步：先和公司好好谈，出示证据要求签合同+补社保（录音留存）；
  - 第二步：如果公司耍赖，30天内去当地“劳动监察大队”投诉（带证据去，不收费！）；
  - 第三步：若监察大队不处理，1年内申请“劳动仲裁”（免费！手机就能搜当地仲裁电话）。
    
    ⚠️ 注意：别拖超过1年！仲裁有时效，越早行动越有利。
特别提醒：这些坑千万别踩
- ❌ 别信公司说“不签合同是为你好”（比如“方便你跳槽”）——全是借口！没合同反而让你维权更难。
- ❌ 别签“自愿放弃社保”协议（像黄某那样），法律不认这个，但签字可能被公司当挡箭牌。
- ✅ 黄金法则： 只要你在公司干活、领工资、受管理，哪怕只干1天，劳动关系就存在！抓紧留证据，别等离职才后悔。

最后说句掏心窝的话：
很多工友以为“没合同=临时工”，结果公司欠薪、不交社保时，自己连索赔资格都没有。但这个资兴市案例明明白白告诉你：法律站在干活的人这边！ 下次公司说“不签合同没关系”，你就把这篇转给他看。记住：你流的汗、加的班、领的工资，每一样都是证据。该争取的权益，一分都不能让！

（注：本文仅针对类似案例普法，具体问题请咨询当地劳动部门。征和律师事务所专注劳动者维权，但文中不提供联系方式，避免广告嫌疑。）