劳动合同期满不续签只需支付补偿金而非赔偿金-常宁律师劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)湘0482民初3033号
审理法院：湖南省常宁市人民法院

二、案件事实和判决结果
原告邓某于2021年8月25日入职常宁某公司，合同一年一签。2025年1月合同到期后，常宁某公司不再与邓某续签合同。邓某在该公司共工作3年5个月，离职前12个月平均工资为5809.58元。工作期间，常宁某公司未为邓某缴纳社保。因经济补偿问题协商未果，邓某向常宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2025年5月7日，仲裁委裁决常宁某公司支付邓某经济补偿金20333.53元、未休年假工资5876元、停工津贴3060元，驳回其他请求。邓某不服裁决，于2025年5月21日起诉至法院。

法院判决结果：常宁某公司需在10日内支付邓某三项费用——终止合同的经济补偿金20333.53元、未休年假工资5876元、停工期间的津贴2720元；同时驳回邓某要求赔偿金、二倍工资差额等其他全部诉求。

三、核心观点和处理建议
核心观点：合同到期不续签属于“终止合同”，公司只需付经济补偿金，不是“违法开除”，所以不能要双倍赔偿！
这个案子特别典型：邓某以为公司不续签合同是“违法辞退”，想要4万多元赔偿金，但法院说清楚了——合同期满自然结束不算违法，公司只用付“经济补偿金”（按工作年限算钱），不用付“赔偿金”（双倍补偿）。简单说：合同到期不续签，是“好聚好散”，不是“恶意赶人”。

遇到类似纠纷，普通人该怎么处理？记住这4点：

1. 先分清“终止”还是“违法解除”

   • 如果公司明确说“合同到期不续了”（比如微信通知、书面文件），这叫“合同终止”，你只能拿经济补偿金（工作每满1年付1个月工资，不满半年付0.5个月）。
   • 如果公司没到期就突然开除你，且没合法理由（比如没证据证明你严重违纪），这才算“违法解除”，才能要双倍赔偿。
     → 你的行动： 保留公司不续签的证据（聊天记录、通知等），别一上来就喊“公司违法”，先算清楚该拿多少钱。

2. 小心这些“隐藏钱”别漏要

   • 年假工资：公司没安排你休年假？按2倍日工资补！（比如你月薪5800元，日薪约267元，休1天年假却没休成，公司要补534元）。
   • 停工期间津贴：公司没活干让你待岗（非你原因），1个月内按正常工资发，超1个月按当地失业保险标准发（常宁是1360元/月）。
   • 社保和失业金：公司没交社保？你可以要经济补偿金，但失业金必须证明“真的找不到工作且已登记失业”，光登记不够，还得有社保局不发钱的证明。
     → 你的行动： 离职前整理好考勤表、工资条、社保记录；待岗时主动问公司“什么时候复工”，保留沟通证据。

3. 别被“合同名称”忽悠
   邓某主张“公司没签劳动合同，要二倍工资”，但法院发现：虽然合同写的是“劳务合同”，但内容和劳动合同一样（写明岗位、工资、期限），照样算有效合同！重点看实际内容，不是名字。
   → 你的行动： 签任何协议都拍照保存，重点看有没有“工作内容”“工资”“期限”这些关键条款，名字叫“劳务”也可能算劳动关系。

4. 维权要快，别拖过期！

   • 劳动仲裁必须在离职后1年内申请（邓某5月15日收裁决书，5月21日起诉没超期）；
   • 失业登记要离职后及时办（邓某5月16日登记，但因没证明“找不到工作”，失业金诉求被驳回）。
     → 你的行动： 一有纠纷马上收集证据（合同、工资流水、聊天记录），30天内咨询专业律师，别等过期才行动！

最后提醒： 公司不续签合同很常见，但该你的钱一分不能少！重点抓三件事：①确认是“到期终止”还是“违法开除”；②算清补偿金（工龄×月工资）；③补上年假、待岗这些“小钱”。别学邓某一口气告8项，结果6项被驳回——只盯核心诉求，省时省力还多拿钱！遇到问题先别慌，带齐证据找当地劳动监察大队或专业律师，普通人也能轻松维权。