确认劳动关系关键看是否接受公司直接管理 - 郴州市北湖区律师劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)湘1002民初4792号
审理法院：湖南省郴州市北湖区人民法院
二、案件事实与判决结果
法院认定的事实：
2013年3月12日，郴州某商贸有限公司注册成立，是一家有限责任公司，主要经营文化用品、玩具等批发零售业务。
曹某称，她于2023年6月20日通过熟人介绍到郴州某商贸有限公司上班，从事客服工作；约定底薪为2000元，晚班补助20元/次，按店铺的销售业绩发放工资提成，日常考核管理由李某莉负责。后来曹某自己经营了一家网店，被李某莉知道后告知其不要再来上班，所以曹某在该公司上班至2024年11月2日止。
曹某向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额45595元、违法解除劳动关系赔偿金12435元，以及补缴2023年6月20日至2024年11月2日期间的社会保险。2025年4月18日，仲裁委员会作出裁决，驳回曹某的全部仲裁请求。曹某不服，向法院提起诉讼。
公司主张与曹某之间不存在劳动关系，提交了《电子商务网店代销协议》及李某莉出具的《证明》。协议显示公司与李某莉之间存在代销合作关系，约定李某莉在自己的网店代销公司产品，李某莉自行组织人员开展电子商务活动（包括客服工作），并承担人员工资等费用。李某莉的《证明》称曹某是她个人聘请的工作人员，与公司无关。
判决结果：
法院认为曹某与郴州某商贸有限公司之间不存在劳动关系，驳回了曹某的全部诉讼请求，包括未签合同的双倍工资、解除合同赔偿金以及补缴社保的要求。
三、核心观点与实用建议
为什么曹某输了官司？
这个案子的关键点在于：你得证明自己是"公司的人"，而不只是"在公司地方干活的人"。
很多劳动者像曹某一样，以为在某公司"上班"、公司也发过工资，就一定是劳动关系。但法院判断劳动关系的核心不是看表面，而是看实质：
- 你是不是直接听公司安排干活？
- 你是不是受公司直接管理？
- 工资是不是公司直接发给你？
在这个案例中：
- 曹某是李某莉个人找来的，不是公司直接招聘
- 她的上班时间、工作内容都由李某莉安排，公司不管
- 虽然有公司股东给她发过工资，但那是李某莉和公司结算时已经扣掉的钱
说白了，曹某其实是李某莉的"私人雇员"，借用公司资源干活，但和公司本身没有直接劳动关系。就像你帮邻居看店，邻居给你发钱，但你不是店铺老板的员工一样。
遇到类似情况，劳动者该怎么做？
1. 入职时就问清楚"我到底是谁的员工"
- 如果是通过"熟人介绍"进的公司，一定要问：我是和公司签合同，还是和这个熟人签协议？
- 特别警惕"我们是小公司，没法签合同"这类话，不签合同不代表没劳动关系，但会增加你维权难度
2. 留好"公司管我"的证据（比工资条更重要！）
- 保存工作证、工牌、带公司logo的工作服
- 保留公司群聊天记录、工作任务安排截图
- 记录考勤情况（比如每天打卡的截图）
- 收好公司规章制度、培训通知等文件
3. 工资发放要留心
- 如果工资是通过个人微信/支付宝发的，要问清"这是公司工资还是代发"
- 要求提供工资条，上面最好有公司名称
- 注意查看个税APP，正规公司都会给你申报个税
4. 发现不对劲要早行动
- 如果工作几个月公司还不签合同，就要留证据准备维权
- 一旦被口头辞退，立即录音保存证据（比如"你不是我们公司的人"这类话）
- 记住：劳动仲裁要在离职后1年内申请，别拖太久
特别提醒：
现在很多公司用"灵活用工""平台合作"等方式规避劳动关系。如果你的工作是：
✅ 由某个人直接管理（不是公司HR）
✅ 工资由个人转账（不是公司账户）
✅ 没有公司考勤要求
✅ 工作内容与公司核心业务无关
那你很可能不是公司员工，而是中间人的雇员。这种情况下：
- 可以要求和实际管理人签书面协议
- 保留工作过程证据，证明劳务关系
- 社保问题要和实际雇主协商解决
最后说句大实话
劳动关系就像婚姻关系——不是住在一起就算夫妻，得有结婚证+共同生活证据。工作中也一样，别光看"在哪干活"，重点看"谁真正管你"。从第一天上班起就养成留证据的习惯，等发生纠纷时才不会"哑巴吃黄连"。
记住：公司让你"别签合同省事"，往往是在给自己留后路。保护自己的最好方式，就是在入职时把关系说清楚、留证据！