签劳务合同但实际是劳动关系？工资由第三方代发不等于建立劳动关系-湘潭律师确认劳动关系纠纷案例解读

大家好！我是征和律师事务所的律师，专门帮“法盲”朋友看懂判决书。今天这个案子特别典型——很多人以为签了“劳务合同”就不是劳动关系，或者公司让别人代发工资就和自己没关系了。结果呢？法院一查，该担责的还得担责！如果你也遇到公司推来推去、不认劳动关系的情况，一定要看完这篇，关键时刻能救命。

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)湘0302民初5430号
审理法院：湖南省湘潭市雨湖区人民法院

二、案件事实并告知法院判决结果

2025年4月1日，史某与湖南某甲有限公司签订了《劳务合同》，约定协议期限为自2025年4月1日起至2025年9月1日止，史某在湘潭市雨湖区九华经开区从事劳务工作。史某于2025年7月18日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与两公司的劳动关系，仲裁委员会以被申请人主体不明确为由，于2025年7月25日作出不予受理通知书。史某不服，向法院起诉。史某与湖南某甲有限公司未签订书面劳动合同，湖南某甲有限公司在庭审中认可与史某存在劳动关系，史某不再主张与湖南某乙有限公司存在劳动关系。

判决结果：法院确认史某与湖南某甲有限公司自2025年4月1日起至2025年9月1日止存在劳动关系，但不确认史某与湖南某乙有限公司存在劳动关系。简单说，干活的公司（某甲）要认账，发工资的公司（某乙）不用背锅。

三、核心观点：确认劳动关系，关键看“谁管你干活”，不是看合同名字或谁发工资！

这个案子最坑人的地方，是公司玩文字游戏：明明让史某在车间插雪糕签（典型体力活），却签个《劳务合同》想逃避责任；更狡猾的是，让另一家公司（某乙）代发工资，想把锅甩干净。但法院一眼看穿：劳动关系认不认，核心就一条——谁在实际管理你、指挥你干活！

• 为什么签了“劳务合同”还是劳动关系？
  法院根本不看合同叫啥名！史某每天在湖南某甲有限公司的车间上班，听他们安排、受他们管，这就是“事实劳动关系”。公司自己都在法庭上说“认可劳动关系”，想抵赖都难。记住：合同名字可以骗人，但你的打卡记录、工作群聊天、工友证言才是铁证！

• 为什么代发工资的公司不用担责？
  湖南某乙有限公司只是帮某甲公司转账发工资（就像你让朋友代付外卖钱），但史某根本不归某乙管——不指挥她干活、不给她排班、不考核她绩效。所以法院说：代发工资≠建立劳动关系！ 你得证明“谁是真老板”：谁给你发工具？谁定你的工作时间？谁骂你干活慢？这些才是关键。

给你的实操建议（遇到类似纠纷照着做）：

1. 别被“劳务合同”忽悠：公司让你签啥名不重要，重点保留“实际干活”的证据！比如：

   • 每天打卡的截图、工作服照片、工作群聊天记录；
   • 工友的微信语音（“老板又让加班”这类话）；
   • 工伤现场照片（像史某手指骨折，立刻拍医院记录）。

2. 工资是别人代发？先摸清“真老板”：

   • 查工资流水，备注是谁的公司（史某的工资备注“某乙公司”，但她立刻追问：谁安排我干活的？）；
   • 问工友“工资谁发的？但平时听谁指挥？”，多人证言更有力。

3. 申请仲裁时，千万别搞错“被告”：

   • 史某第一次仲裁失败，就是因为告了两家公司，仲裁委说“主体不明确”（你得说清到底谁该负责）。
   • 正确操作：先锁死“真老板”（比如直接管理你的公司），再收集证据单独告它。如果工资是第三方发的，告真老板时把转账记录当证据提交，法院自会查清。

4. 公司耍赖不认工伤？3步自救：

   • 第一步：受伤后24小时内，让工友拍视频作证“在工地出事”；
   • 第二步：直接去人社局申请工伤认定（别等公司配合！）；
   • 第三步：如果公司扯皮，立刻告“确认劳动关系”——像史某这样，赢了这步才能拿工伤赔偿。

最后提醒：劳动纠纷拖越久越被动！史某4月受伤，7月就去仲裁，9月法院就判了。要是躺半年不行动，证据可能被公司销毁。记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人——你主动，你才能赢！

（本文仅针对本案分析，具体问题请咨询专业律师。征和律师事务所专注劳动纠纷10年，用大白话讲透法律事。）