包工头拿钱不发工人工资，公司不能推卸责任-叶县律师劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)豫0422民初4851号
审理法院：河南省叶县人民法院

二、案件事实与判决结果
原告提供的工资表显示：“苏某应发工资7720元，李某甲应发工资18860元，备注：以下签过字的人员，同意月底拿钱，2021年11月30日打款”。李某甲等人在该工资表上签名，六安市某有限公司在该工资表上加盖公章。后来，公司只支付了部分款项，还欠李某甲15600元没给。李某甲把公司告上法院，要求付清欠款、违约金和利息。公司却说：“我们不认识李某甲，工资已经全部给了带班的人（包工头），可能是包工头没发给他，这不关我们的事。”

法院怎么判的？简单说：

• 公司必须在10天内付给李某甲15600元劳务费，并从起诉那天起（2025年8月27日）按银行利率加算利息，直到钱付清为止；
• 李某甲要的其他违约金和额外利息，法院没支持；
• 案件受理费大部分由公司承担。

三、遇到类似欠薪纠纷，普通人该怎么做？
这个案子的核心就一句话：公司不能拿“钱已付给包工头”当挡箭牌，工人直接找公司要工资，只要证据够硬，法院一定撑腰！

为啥这么说？看法院的逻辑：

1. 工资表盖章就是“铁证”：公司自己在工资表上盖了公章，等于白纸黑字承认“李某甲应得18860元”。就像你签字借钱，事后不能耍赖说“我忘了”。工人朋友记住：干活时一定要让公司出书面凭证（比如工资单、欠条），并确保盖上公司公章——没公章的纸条，法院可能不认！
2. 公司推给包工头？没用！：公司说“钱给了带班的人”，但拿不出转账记录或收据，工人又不承认收到钱，法院直接判公司败诉。现实中，包工头卷款跑路的事不少，但公司作为雇主，必须自己把钱交到工人手里，不能当“甩手掌柜”。
3. 利息别漏掉：法院支持了从起诉日起算的利息（按银行一年期利率）。这意味着：公司拖一天，你就多赚一天钱！起诉时一定要写清楚“算利息”，别白白损失。

给你的实操建议（超简单三步）：

• 第一步：证据要“死死抓住”
  下次干活前，跟公司明确：工资怎么算、何时发、谁来发。发工资时，一定索要盖公章的工资表或欠条（像本案那样写清姓名、金额、打款时间）。微信聊天记录、打卡记录也能当辅助证据，但公章工资单最管用——没它的话，公司一句“没这回事”就能把你打发走。
• 第二步：别信“包工头全权负责”的鬼话
  如果包工头说“公司把钱都给我了，我慢慢发”，立刻录音并追问：“公司转账记录能给我看吗？” 同时直接联系公司总部（别只找工地负责人）。公司要是推脱，马上书面催款（比如发个短信：“X月X日欠薪XX元，请3日内付清”），这能当起诉证据。
• 第三步：3个月内赶紧起诉
  欠薪超过3个月再告，可能错过最佳时机！去当地法院立案（不用请律师也能办），诉讼费才百来块（本案才145元），胜诉后基本由公司承担。记住：别等“拖成老赖”才行动——本案公司拖了4年，工人一告就赢了。

最后提醒：法律不保护“躺在权利上睡觉的人”。工资被拖欠，今天存证据、明天发催款、下周就起诉，三招连用，90%的公司都会乖乖付钱！如果对方耍无赖，直接找劳动监察大队（12333热线）或法院，别自己硬扛——你的血汗钱，法律永远站你这边。