雇员工作中因设备不安全受伤，雇主需承担主要赔偿责任-林州提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)豫0581民初4366号
审理法院：河南省林州市人民法院

二、案件事实和判决结果

原告通过招工信息找到被告张某丙，后根据被告张某丙的安排从2023年10月10日或11日开始从事削柿子皮、挂柿饼的工作，其中主要从事挂柿饼工作，劳动报酬为60元/天。2023年10月15日上午10时左右，原告和工友在向脚手架制作的柿饼架上挂柿饼的过程中，承载柿饼的架子倒塌砸到原告，致使原告和工友等人被砸住、埋到柿饼下面受伤。挂柿饼的架子是被告张某丙带人安装，另外在发生事故的前一天，原告等人就反映柿子架有异响，存在安全隐患。

事故发生后原告被送到林州市某进行救治。用被告的身份证给原告开了CT申请单进行检查，支出183.2元。当天原告又被送到林州市某医院住院治疗7天（2023年10月15日至2023年10月22日），经诊断为L1腰椎骨折，支出医疗费1992.70元。随后原告又到安阳市人民医院住院治疗10天（2023年10月21日至2023年10月31日），支出医疗费18308.58元。安阳市某医院住院期间，原告于2023年10月25日支出2271元，在安阳市某医院购买脊柱矫形器制作-前后托材料。出院后原告又定期到安阳市某医院复查，其中2023年12月28日支出124元，2024年2月15日支出116元，2024年4月25日支出116元，2024年9月19日支出116元。2024年12月22日，原告第二次到安阳市某医院住院治疗5天（2024年12月22日至2024年12月27日）取出内固定装置（胸腰椎），支出医疗费7810.02元。

2025年9月10日，经安阳中意法医临床司法鉴定所鉴定，原告腰1椎体骨折，该椎体整体后移，后缘碎骨片突向椎管，继发椎管狭窄，硬膜囊受压，构成九级伤残，护理期限90日，误工期限180日，营养期限90日。

被告张某丙、张某丁通过微信共转给原告35700元。

法院最终判决：被告张某乙赔偿原告冯某240814.35元，驳回原告对其他被告的诉讼请求。法院认定雇主张某乙应承担90%的责任，原告自行承担10%的责任。法院认为张某丙、张某丁只是给张某乙帮忙，不是合伙人，因此不承担责任。

三、遇到类似纠纷该如何处理

这个案例告诉我们一个非常重要的道理：你在给别人干活时受伤，老板不能因为"你明知有危险还去干"就让你全责买单。

很多打工的乡亲们可能觉得："我看到架子不稳还上去干活，是不是自己也有责任？"没错，法院也认为原告确实有点疏忽，所以让她自己承担了10%的责任。但关键点在于：雇主有法定义务提供安全的工作环境，不能把这个责任推给干活的人。

具体来说，有三点特别值得大家注意：

第一，别被"合伙"说法忽悠了。原告一开始以为三个被告是合伙开厂的，要求他们都赔钱。但法院查清楚后发现，张某丙和张某丁只是给张某乙帮忙的亲戚，不是真正的合伙人。所以，如果你在干活时受伤，一定要搞清楚到底谁是真正的老板。不能光看谁在现场指挥、谁给你发钱，这些都可能是帮老板干活的。要收集能证明老板身份的证据，比如招工信息是谁发的、工资是谁支付的、工作场所是谁提供的等。

第二，发现安全隐患要立即书面反映。这个案例中，原告在出事前一天就发现架子有异响并向张某丙反映过，这点很重要！法院在判决时特别提到了这一点，说明原告已经尽到了提醒义务。如果你在工作中发现危险，一定要及时告诉老板，并保留证据（比如微信记录、短信等）。这样将来打官司时，你就不会被说"明知危险还去干"而承担过多责任。

第三，赔偿不是只算医疗费。很多人以为受伤了就只能要医药费，其实不是！法院在这个案子中计算了多项赔偿：医疗费、住院伙食补助、营养费、误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金，甚至连原告父母、孩子的抚养费都算进去了。如果你受伤致残，一定要做司法鉴定，确定伤残等级和需要的护理、营养时间，这样才能拿到应得的全部赔偿。

给打工人的实用建议：

1. 干活前先问清老板是谁。最好能知道老板的全名和身份证号，干活时保留能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作服、打卡记录等。

2. 发现危险立即记录并报告。用手机拍照、录像，通过微信或短信向负责人反映，保留这些证据。别不好意思说，这是保护自己的权利！

3. 受伤后及时就医并保存所有单据。包括挂号单、检查报告、缴费凭证等，一个都不能少。即使老板用他的身份证给你挂号，也要想办法证明这些治疗是为你做的。

4. 不要轻易签"私了"协议。有些老板会说"我给你几万块钱，这事就完了"，但可能远远不够。先咨询专业人士，了解自己能获得多少赔偿再决定。

5. 超过1年要及时起诉。法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效是3年，但从受伤之日起算。不过为了保险起见，建议受伤后1年内就采取法律行动，避免证据丢失。

记住，干活受伤不是你的错！老板让你在一个不安全的环境下工作，出了事却让你自己担责，这是不合法的。即使你自己有点疏忽，老板也要承担主要责任。遇到这种情况，一定要勇敢维权，该要的赔偿一分都不能少！

最后提醒大家：干活时一定要注意安全，但更要记住——安全责任在老板不在你。你的生命健康比任何工作都重要，发现危险千万别硬撑！