员工数据造假公司解雇不用赔钱-上饶律师劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)赣1102民初5271号
审理法院：江西省上饶市信州区人民法院
二、案件事实及判决结果
2017年10月王某入职邳州某公司工作，从事燃气抄表员工作至2023年。2023年5月20日，上海某公司上饶分公司与邳州某公司签订《岗位外包服务合同》，约定由上海某公司为邳州某公司提供岗位外包服务，合同期限至2024年5月19日。2023年10月9日，上海某公司上饶分公司与王某通过"幸福工作网"微信公众号签订了无固定期限的电子劳动合同。合同签订后，王某的工资由上海某公司发放，工作接受邳州某公司管理，社会保险费由徐州某公司代为缴纳。
邳州某公司《管理制度汇编》明确规定：对于连续三个月失去联系不能进门抄收的客户，要实施重点稽查；在抄收过程中弄虚作假的，如虚报见表、虚报读数等，情节严重的直接予以开除。2024年6月，上海某公司对王某5月份0气量、4月份有气量用户进行抽查，发现13户抄收异常，存在多月甚至长达一年未抄收且照片造假情况。2024年6月13日，上海某公司因王某提供的抄收数据造假，以书面通知方式解除了与王某的劳动关系。王某离职前十二个月平均工资为3,778元。
法院最终判决：上海某公司上饶分公司不予向王某支付经济赔偿金52,892元。
三、核心观点及处理建议
这个案子特别典型！很多打工人以为"换了个公司发工资"就能松懈工作纪律，其实大错特错。王某从2017年就在邳州某公司做燃气抄表员，2023年10月后虽然名义上和上海某公司上饶分公司签了合同，工资也换人发了，但工作内容一点没变——还是在邳州某公司管理下抄表。关键问题出在：王某长期不按规定上门抄表，用假照片糊弄公司，甚至有用户一年多没抄表还伪造数据。公司制度写得明明白白：抄表造假情节严重的直接开除！法院认为，作为抄表员，如实记录用气量是最基本的工作职责，这种行为已经不是"小疏忽"，而是严重违反劳动纪律。
给打工人的重要提醒：
- 别碰数据造假这条红线！特别是做销售、财务、抄表这类涉及数据的工作，造假一旦被查实（像本案公司做了详细稽查并留有书面报告），公司可以直接开除你，还不用给一分钱赔偿。别觉得"就这一次""公司不会发现"，现在企业都有电子稽查系统，造假很容易被大数据比对出来。
- 搞清自己到底归谁管。本案中王某虽然和上海某公司签了合同，但实际工作接受邳州某公司管理，邳州某公司的规章制度同样要遵守。很多外包岗位都是这样——发工资的公司和管你的公司不是同一家，但违纪照样要担责！
- 工龄不是"自动延续"的。王某在邳州某公司干了6年，但因为是"外包关系"而非公司合并，法院没把这6年算进上海某公司的工龄里。所以别以为"换个马甲"就能多拿赔偿金，关键要看法律关系是否连续。
给企业的实操建议：
- 解雇前务必留好证据！像本案公司做的很规范：先有书面制度（明确造假可开除），再有具体稽查报告（列明13户造假明细），最后才发解除通知。如果只有口头说"表现不好"，没具体证据，解雇很可能被认定为违法。
- 外包合同要写清楚责任。本案合同明确约定"外包员工与用工单位不存在劳动关系""外包公司负责员工管理"，这样用工单位（邳州某公司）发现员工违规时，才能理直气壮要求外包公司（上海某公司）处理。
- 培训记录不能少。公司提供了王某签到的管理制度培训照片，这成为法院认定"员工明知规定"的关键证据。新员工入职培训一定要签到留痕，最好用电子系统记录。
最后说句大实话：诚信是职场的"保命符"。王某可能觉得"少跑几家用户省点力气"，却因小失大丢了工作还拿不到赔偿。记住——数据可以修正，诚信一旦破产就很难翻身。遇到工作困难要主动沟通，千万别学本案用造假"走捷径"，否则最后赔上的是自己的职业前途！