务工受伤别慌！雇主个人担责六成，自己疏忽也要担责-金寨提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)皖1524民初4506号
审理法院：安徽省金寨县人民法院

二、案件事实与判决结果
2024年3月16日，金寨县花石乡政府将大湾村标准茶园建设项目发包给安徽某亚公司。潘某挂靠安徽某亚公司承包该工程，并委托汪某日管理茶园除草工作。汪某要求到茶园干活，称由王良国带信通知。前期除草时，俞某珍操作割草机割草，汪某用钉耙收集杂草，两人配合务工。2024年4月25日下午，俞某珍操作割草机时不慎割伤汪某左腿。汪某受伤后，潘某将其送往医院治疗并支付11000元医疗费。经鉴定，汪某构成十级伤残，误工期300日、护理期150日、营养期60日。

法院判决：潘某赔偿汪某医疗费、伤残赔偿金等损失合计117446.91元的60%（即70468.15元），扣除已付的11000元，还需支付59468.15元；另支付精神损害抚慰金3000元。安徽某亚公司、花石乡政府、安徽某汇公司均不承担责任。

三、核心观点与处理建议：劳务受伤后这样做才不吃亏！
核心观点：干活时受伤，雇主（个人）要赔大头，但你自己没注意安全也得“买单”！
这个案子特别典型——汪某在茶园除草被割草机割伤，法院却判他自担40%责任。为什么？关键就两点：

1. 劳务关系成立不看“手续”，看事实
   汪某没签合同，也没经雇主正式同意，但潘某作为实际负责人，发现汪某干活后没阻止，还让他和割草机配合，这就等于默认接受劳务。法院认定“形成劳务关系”，潘某必须赔钱。
   → 你该怎么做？

   • 别以为“小活不用签合同”就随便干！干活前务必确认：
     • 老板是谁？（别信“挂靠公司”，直接找现场负责人要姓名、电话）
     • 每天工资多少？（微信聊天、工友证明都算证据，像汪某用150元/天的工友证言争取了更高赔偿）
   • 入场时拍个视频：记录工作场地、工具、带班人，避免事后扯皮说“你没在这干过”。

2. 受伤别全怪老板，自己疏忽要担责
   法院明确说：汪某站在割草机旁没保持安全距离，属于“自身未注意安全”，所以自担40%损失（比如15万损失只能拿9万）。而老板潘某因没培训安全操作、没管好工人，担责60%。
   → 你该怎么做？

   • 干活时牢记“安全三不”：
     ✘ 不靠近运转的机械（如割草机、搅拌机）；
     ✘ 不听信“没事，小心点就行”；
     ✘ 不隐瞒身体问题（汪某72岁高龄仍干重活，法院直接扣减了误工费标准）。
   • 受伤后立即做三件事：
     ① 保留医疗票据（像汪某连841元小发票都留着，一分没少赔）；
     ② 找工友写证明（本案中工友证言帮汪某坐实了150元/天工资）；
     ③ 别急着私了！潘某曾付1.1万元想私了，但汪某坚持鉴定，最终多拿近5万赔偿。

特别提醒：这些“坑”千万别踩！

• 别告错人：本案中安徽某亚公司（中标方）和乡政府都不赔钱，因为：
  ✅ 项目是简单割草，不需要专业资质，挂靠公司不担责；
  ✅ 发包方只管验收，不直接管工人。
  → 你的钱要找实际发工资的人要！ 入场时问清：“工资谁发？微信转账记录留着没？”
• 伤残鉴定别拖：汪某及时做鉴定，法院才支持十级伤残赔偿。如果拖到恢复好了再鉴定，可能像潘某提交的视频那样，被说“干活不受影响”，直接降级赔偿！

一句话总结：劳务受伤后，先保证据、再盯老板、安全自己管。别因“怕麻烦”放弃索赔——汪某这一案，多争取1块钱都是血汗钱！遇到类似纠纷，马上收集工资记录、医疗单据、现场照片，直接找干活时管你的人谈赔偿，别被“公司不认账”忽悠住。

注：本文仅解读个案，具体纠纷请结合自身证据处理。