24小时待命司机在住所猝死可获雇主责任险赔偿-六安律师保险纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：保险纠纷
案号：(2025)皖15民终4059号
审理法院：安徽省六安市中级人民法院

二、案件事实和判决结果

2023年3月6日，安徽某商贸有限公司与邢某签订《驾驶员雇佣合同》，聘请邢某为专职司机，运送水泥；公司为邢某配备车辆；邢某工资由底薪加提成构成；公司负责为邢某购买意外险。2023年4月26日，安徽某商贸有限公司为邢某等九人投保雇主责任保险，被保险人为安徽某商贸有限公司，保险费5400元，每人伤亡责任限额500000元；保险期间为2023年5月7日至2024年5月6日。保险条款约定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险人应负责赔偿。

2023年10月25日下午2点40分左右，邢某在其承租房内突发身体不适，打电话给公司殷某江，殷某江随后立即前往，医护人员对邢某进行抢救，随即送往六安市第二人民医院，经抢救无效死亡，死亡原因为呼吸心跳骤停。

安徽某商贸有限公司是一家从事水泥销售业务的公司，其车辆统一停放在裕安区分路口停车场，所有驾驶员都在停车场附近待命。邢某家距公司较远，因工作需要在附近租房，所租赁房屋位于六安市裕安区分路口镇老粮站内，距离公司约500米，距离装货地点约1000米。

杨某芳、王某涛、杨某村、胡某云系死者邢某的法定继承人，分别为其配偶、儿子、父亲和母亲。

判决结果： 一审法院判决某保险公司六安分公司赔偿杨某芳等四人50万元保险金；保险公司不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判，保险公司需支付50万元赔偿金。

三、遇到类似情况该如何处理

这起案件告诉我们一个重要的法律知识：如果你的工作需要24小时待命，即使在租住的房子里突发疾病死亡，也可能被认定为"工作时间和工作岗位"，从而获得雇主责任保险赔偿。

为什么法院会这样判？

1. 工作时间的认定： 邢某是水泥运输司机，公司要求驾驶员"24小时随时待命"。公司提供的送货单显示，工作时间从凌晨1点多到晚上11点多都有，说明这不是普通朝九晚五的工作。下午2点40分发生意外时，正是正常工作时间段，邢某处于"随时准备出发"的状态，这与普通下班休息完全不同。

2. 工作场所的延伸： 虽然邢某死在租住房屋里，但公司没有提供休息场所，却要求司机在公司附近24小时待命。邢某因家离公司太远，只能在工作地点附近租房，这个房子实际上是"工作待命场所"。法院认为，这种为满足工作需要而租住的房子，应视为"工作岗位"的合理延伸。

3. 保险条款的适用： 雇主责任保险条款明确约定"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡"属于赔偿范围。邢某的情况完全符合这一条件，保险公司不能以"不是意外伤害"为由拒赔。

如果你遇到类似情况，记住这几点：

1. 作为员工或家属：

   • 保留好能证明"24小时待命"的证据，比如公司规定、排班表、微信工作群记录、送货单等
   • 如果因工作需要在工作地点附近租房，一定要保存租房合同、支付凭证
   • 突发疾病后，第一时间通知公司并保留通话记录、报警记录、医院抢救记录
   • 保险公司拒赔时不要轻易放弃，可以请专业律师帮忙分析是否符合"工作时间"和"工作岗位"的认定

2. 作为雇主：

   • 明确告知员工具体的工作时间和待命要求，最好写入劳动合同
   • 为需要24小时待命的员工提供必要的休息场所，或给予相应的补贴
   • 购买雇主责任险时，要仔细阅读保险条款，特别是对"工作时间"和"工作场所"的界定
   • 发生事故后及时协助员工家属申请理赔，避免因理赔纠纷影响企业形象

3. 重要提醒：

   • 不要以为"不是在工作现场出事"就不能理赔，法院会根据工作性质综合判断
   • "突发疾病死亡"在满足条件下同样可以获得雇主责任险赔偿，不一定要是"意外事故"
   • 保留证据是关键！工作安排记录、通信记录、租房凭证等都可能成为胜诉的关键证据

这起案件告诉我们，法律保护的是实质公平，而不是死抠字面意思。当工作性质要求员工随时待命时，员工为满足工作需要而采取的合理行为（如在附近租房），应当被视为工作的一部分。遇到保险理赔纠纷时，不要被保险公司的一句"不符合条款"就吓退，要冷静收集证据，必要时寻求专业法律帮助，维护自己的合法权益。