劳务费拖欠应明确区分时间段，不能以新付工资抵旧欠-宿州律师劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)皖13民终3252号
审理法院：安徽省宿州市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

宿州某公司雇佣赵某班组在宿州市埇桥区紫云悦府水电工程项目提供劳务，经结算，宿州某公司给赵某出具承诺书一份，载明欠款金额及还款时间，承诺书加盖公司公章及原法定代表人印章，共计欠款187,840元。

法院查明：宿州某公司声称已通过他人向赵某支付26万元，但经核实，其中19.7万元是2023年11月之后的新工资（比如2023年9月复工后的劳务费），与2022年拖欠的18.784万元无关。最终法院判决宿州某公司必须向赵某支付拖欠的18.784万元劳务费，二审驳回了公司的上诉请求。

三、遇到劳务费拖欠怎么办？关键三点要记牢！

很多朋友干完活拿不到工资，急得直跺脚，最后却因不懂规则吃了大亏。这个案子就是活生生的例子——公司明明欠钱，却想用"新发的工资"抵"旧欠的劳务费"，结果法院不认账！咱们普通人遇到类似情况，记住以下三点就能少走弯路：

第一，"包工头"也能自己告公司，别被"主体资格"忽悠

公司上诉时说："承诺书是给赵某和他班组的，赵某个人没资格告我们！"但法院直接打脸：赵某和公司签了施工协议，承诺书上也盖了公司公章，他就是合同相对方，当然能以自己名义打官司。
给你的提醒：如果你是班组负责人（俗称"包工头"），哪怕活是带着兄弟们一起干的，只要合同是你签的、欠条是你收的，你就能自己去法院告公司要钱，不用等所有工人签字授权！别信公司说"你没资格告"的鬼话，拿着合同和欠条直接起诉就行。

第二，工资必须"对号入座"，新账旧账不能混

公司喊冤："我们付了26万，凭什么还要再付18万？"可法院查清楚：2023年9月后支付的19.7万元，是赵某班组复工后的新劳务费（比如2023年11月才来工地的尹某等人工资），和2022年拖欠的18.784万元根本不是一回事。就像你借朋友1万块（2022年欠款），去年又借他5千（2023年新账），他去年还了5千，不能抵消前年的1万！
给你的提醒：

• 干活时一定让公司写清楚"工资时间段"！比如欠条注明"2022年1月-12月劳务费"。
• 公司付钱时要主动问："这笔是付哪个月的？"并保留聊天记录、收据（写明"2023年X月工资"）。
• 如果公司拿"新付的工资"抵"旧欠款"，立刻收集证据：考勤表、工友证言、微信记录（像本案中赵某用聊天记录证明尹某是2023年11月才来工地的），证明新旧款项无关。

第三，公司说"已还钱"，得让它自己举证

公司光说"我们付过钱了"没用！法院明确：谁主张"钱已还清"，谁就得拿出明细证明。宿州某公司拿不出18.784万元的还款凭证，只甩出一堆2023年的付款记录，自然败诉。
给你的提醒：

• 打官司前自己先算清账：公司欠你哪几个月的钱？总共多少？每笔还款对应哪个月？（建议用Excel做表格）
• 公司若声称"已付清"，要求它提供具体还款明细（比如银行流水标注用途）。如果它给不出，法官很可能支持你！
• 特别注意：通过政府协调付的工资（如本案中劳动局介入支付的13万元），一定要保留《承诺书》《调查笔录》等官方文件，这是铁证！

最后送你一句大实话

很多工友被拖欠工资后，要么忍气吞声，要么冲动闹事。其实只要抓住两个关键：合同/欠条写清时间段 + 还款记录对号入座，90%的纠纷都能胜诉！下次签协议时多问一句"欠款具体到哪个月"，要钱时多留个心眼"这笔钱是付哪段工期的"，你的血汗钱就牢牢攥在自己手里了。记住，法律不保护躺在权利上睡觉的人——该要的钱，一年两年也得追到底！