雇主对员工工间活动受伤也要担责，但自己玩高风险游戏要自担主责-湘潭雨湖区律师提供劳务者受害责任纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)湘0302民初5366号
审理法院：湖南省湘潭市雨湖区人民法院
二、案件事实和判决结果
案件事实：
周某（61岁）在湘潭市雨湖区某餐馆做传菜、洗碗工作。每天工作时间是上午8:55到1:45，下午4:30到晚上8:45。2024年3月20日上午11:54，周某和同事做完餐前卫生后，先在餐馆大厅跳舞，因天气冷，转到餐馆外坪玩"老鹰抓小鸡"游戏。周某在游戏中摔伤，诊断为右桡骨远端骨折，住院29天，花医疗费1.5万余元。经鉴定构成十级伤残。
某餐馆为员工买了团体意外险（保额10万元）。周某要求餐馆赔偿医疗费、伤残赔偿金等共18万余元，同时要求保险公司优先赔付。餐馆辩称：这是员工自己组织的游戏，属于"自甘风险"，餐馆不赔；保险公司则说只赔伤残费、医疗费和住院津贴这三项。
法院判决结果：
- 某餐馆赔偿周某38,893元；
- 某保险公司湖南省分公司赔偿周某22,080元；
- 驳回周某其他诉讼请求。
三、遇到类似纠纷该怎么办？看懂这3个关键点
1. 工间活动受伤，老板不能一句"自己玩的"就推责！
很多打工的朋友以为：上班时间自己玩出事，老板肯定不赔。但法院说：只要是在工作时间、工作场所附近，且活动和工作相关，老板就要管！
- 本案中，餐馆有组织员工跳舞的习惯（为活跃气氛），老鹰抓小鸡虽是员工自发玩的，但性质相似，餐馆没阻止，就属于"与工作相关的集体活动"。
- 特别提醒：
✅ 老板说"不是我组织的"没用——只要他默许或经常搞类似活动（比如晨会跳舞、团队游戏），就可能要担责；
✅ 上班时间（哪怕午休）在店里或店门口出事，都算"工作场所相关"。
您该怎么做？
- 保留证据！比如：
▶️ 工作群通知"今天要做工间操"的截图；
▶️ 同事证明"店里每周都组织活动"的录音；
▶️ 监控显示活动地点在店门口（本案关键证据）。 - 别信老板口头说"怪你自己"，法院已明确：员工向老板索赔，不适用"自甘风险"（《民法典》1176条只针对"其他参与者"，不针对雇主）。
2. 您自己玩高风险游戏，要担6成以上责任！
法院为啥让周某自己扛60%的损失？因为她61岁了还玩老鹰抓小鸡这种跑跳游戏！
- 法院认为：
❌ 她明知自己年龄大，该知道游戏危险（老鹰抓小鸡比跳舞更易摔跤）；
❌ 她主动从室内转到室外（地面不平），增加了风险；
❌ 她说"怪我自己"的录音成了重要证据。
血泪教训：
- 如果您50岁以上：
⚠️ 拒绝参与跑跳、对抗类游戏（如老鹰抓小鸡、拔河），这类活动法院大概率认定"您该知道自己不能玩"；
⚠️ 别在微信里说"这不怪老板"，这句话可能让您一分钱都拿不到！ - 如果老板逼您玩：
📌 立刻书面拒绝（微信/短信留证），说"我年龄大，怕受伤"；
📌 拍下活动危险性的视频（如地面不平、没防护措施）。
3. 有意外险≠能全赔，这些钱保险公司不给！
周某以为买了保险就能全赔，但法院判保险公司只赔了2.2万元，远低于她要的18万。原因很现实：
- 意外险只赔3样：伤残费、医疗费、住院津贴（本案赔了1万+1万+2080元）；
- 其他费用老板也不全赔：比如周某要的1万元精神抚慰金、9万多伤残赔偿金，法院按责任比例只让老板赔了40%。
正确操作指南：
- 别等出事才查保险：
👉 入职时就问老板："买的什么意外险？保哪些项目？"（要求看保单）；
👉 重点查：伤残按什么标准赔？医疗费报销比例多少？（本案医疗费只报80%）。 - 索赔时先走保险：
✅ 让老板配合向保险公司报案（本案餐馆积极协助却因周某不配合耽误）；
✅ 保险公司赔完，不足部分再找老板补（法院会按责任比例算）。 - 别乱要钱：
❌ 法院不支持"按每天268元算误工费"（周某没证据证明日薪这么高）；
✅ 误工费按行业平均工资算（本案餐饮业日薪约137元）。
最后提醒
本案最大警示：高龄打工者参与游戏需三思！
- 老板组织的活动可参加（保留通知证据）；
- 员工自发的高风险活动（尤其跑跳类），60岁以上最好别碰——
法院会认为："您这年龄该知道危险"，出事后您自己担主责！如果已经受伤：
① 立刻报警+拍现场视频；
② 拒签"自愿担责"协议；
③ 先通过意外险报销基础费用，再协商剩余赔偿。记住：法律保护干活受伤的您，但不保护明知危险还冒险的您！
（注：为保护隐私，文中人名、企业名已按规则匿名处理）